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75: 2020/07/09(木)04:15:31.50 ID:??? AAS
「心理的安全性=ヌルい職場」ではない
 今般のコロナ禍以前からテレワークや在宅勤務を実施し、既に定着している会社において、社内コミュニケーションで共通しているものは「心理的安全性」である。この言葉は、単にユルい職場という意味で誤用されていることもあるが、全く異なる。反対に、リスクのある提案や発言であっても、積極的に発信できるし、
受け手もそれに対してリスクがあるというだけで反対しない、というようなものが心理的安全性なのである。これを実現するためには……

・「察してもらう」「気づいてもらう」ことを期待せず、自分から積極的に発信、共有、報告する
・情報の透明性を保つためにDM(1対1の直接のやりとり)はせず、全てオープンの場で会話する
・分からないことがあれば遠慮なく、どんどん確認する
・悪いニュースでも積極的に開示する

といったことが奨励され、全員で共有・実践する文化を定着させることが必要だ。このような状態が常であれば、たとえお互いに顔が見えないオンラインのやりとりであっても、安心して仕事を進めることができるはずだ。大切なことは、オンラインであろうがリアルであろうが同じなのである。

その会議、本当に必要?

 オンライン会議がうまく機能していない場合「既存の会議をそのままのスケジュールで単にオンライン化しただけ」というケースが多い。しかし、なんでもかんでもオンラインに移行する前に、一歩踏み止まって「そもそもその会議は必要なのか?」と考えるステップが必要だろう。
省4
109: 昼ライト点灯虫マニャデチLGBTQ性欲欠落アスペ300系3重障壁バセドウ綿飴箸JAL123 2022/03/15(火)07:11:13.50 ID:gPuv4j4y(1) AAS
ちょっと似ているかもね。>>1


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2chスレ:hp

>わかりやすいのは、ZEROじゃねえか?
>あと、短時間でデザインのまとまったものが作れるのもZERO
>ビルダーはおれにとって使わない機能が多すぎるし、ボタンも意味不明なものが多いので使いづらい。
>初めての人は開始画面でかなり迷うよ。
>標準モード、どこでも配置モード
>簡単モード、スタンダード、エディタモード
省7
152: 2023/10/17(火)15:40:32.50 ID:/S3quE8P(7/7) AAS
外部リンク:support.yahoo-net.jp
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