[過去ﾛｸﾞ] 【落とすのは】◆制作進行相談所71◆【髪の毛だけで】 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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929(1): 2016/12/25(日)02:43 ID:jakQ/K4t0XMAS(2/3) AAS
>>928
高学歴の人でないとプロデューサーに
慣れないと聞いたけど実力主義なの？
930: 2016/12/25(日)02:43 ID:wi4P2lzU0XMAS(1/3) AAS
俺の同期は半数以上結婚してるな
931(1): 2016/12/25(日)05:31 ID:Yngfbwkp0XMAS(1) AAS
>>926
騙されんなよ！バ〜カ！ｗ
２日なんて出来てもコンテ撮くらいだよ。
俺の知ってるやつで最短は、コンテＵｐから当日納品までで
２週間だな。口パクする度に、口の中から裏の背景が見えてたｗ
932(1): 2016/12/25(日)09:59 ID:30zL372c0XMAS(1/3) AAS
>>929
実力主義だよ
仕事ができない高学歴なんか雇っているほど余裕などない
新人はまず担当話数を"一人"で回せるようになること
何より重要なのがどれだけ人を集められるか
その真価が問われるのがデスク。はっきりいってアニメの出来はデスクにかかっている
Pってのはひたすら現場主義の人もいれば制作業務から引退決め込んでるやつと二種類いる
だいたい後者は人を連れてこれない流れと時代で昇格してしまった人ら
なんだかんだで現場主義の人が人望あるし仕事は続いている印象、問題はやはり気力
933: 2016/12/25(日)10:15 ID:LRf7L1Kt0XMAS(1) AAS
>>931
落ち着けよMAPPA社員w
934(1): 2016/12/25(日)11:23 ID:3bIQsig7KXMAS(1/3) AAS
>>909
てっきり、何の対策もしないで野放し状態かと思いきや
出来る範囲内の対策をしてたとは意外
アニプレの方でも労務管理の見直しを図ったのかね
935: 2016/12/25(日)11:34 ID:30zL372c0XMAS(2/3) AAS
>>934
ちなみに例の件は当時聞いた話だと世間が考えているものと経緯が違うからな
いずれにしても対策は取ってた模様、外部からすればA1はスーパーホワイト
業界七不思議としてA1をやめた奴は相当いるのにほとんど業界に残っていないというｗ
936: 2016/12/25(日)11:39 ID:/KLPsi1O0XMAS(1/2) AAS
アニメ業界にしがみつく必要がないくらい達成感半端ないんだろ
業界トップの環境で心置きなく働けるなんて夢みたぃ
937(1): 2016/12/25(日)12:08 ID:PLfx3Vq/aXMAS(1) AAS
>>25だが、明日で仕事納め、年明けは9日から出勤だ
有言実行を証明したぞ
938: 2016/12/25(日)12:32 ID:jakQ/K4t0XMAS(3/3) AAS
>>932
詳しく教えていただき
有難うございます
939: 2016/12/25(日)12:57 ID:dGYSzifydXMAS(1) AAS
>>937
新卒で年末年始もないんだろうなぁって思ってたけど会社によってはそんなに休みもらえるのか
１週間と言わないまでも地方の実家に帰れるくらいの日数は年末年始の休みほしいわ
GWとお盆は間違いなく休みないだろうし
940: 2016/12/25(日)14:32 ID:7v92iWnQ0XMAS(1) AAS
結婚してる進行はそこそこ居る 出会いも少なくないし
でも子持ちの制作は現場では見たこと無いな
アニメーターだと逆に子持ち率高い
結婚してる率自体が低いが。
941: 2016/12/25(日)14:40 ID:KJq5lbUsaXMAS(1/3) AAS
両者の特性の違いが分かる話だな
942: 2016/12/25(日)15:13 ID:fk7Vta5b0XMAS(1/2) AAS
>>909
流石に危機感を抱いたのか、親会社からも労務管理見直しにあたっての指示が下りたのかね
放置なんかしてたら摘発されかねんしな
何れにせよ、実行可能な範囲内で対策を講ずるのは良い取り組むだわ
それに比べて、労基署にケンカ上等宜しく云わんばかりに敵対心を
剥き出しにしているエイベックス社長の姿はワタミを見ているようだ
943: 2016/12/25(日)15:32 ID:/KLPsi1O0XMAS(2/2) AAS
早く締め付け強化されて作品数減って淘汰が進むといいな
制作費もクオリティも上がって楽になるといいわ
944: 2016/12/25(日)15:35 ID:KJq5lbUsaXMAS(2/3) AAS
裁判とか争議がかなり有効打でそれがあるとガラッと変わるんだよ
かなり対応が面倒になるからな
一方労基の摘発とか役所関係は実はそれほど痛手にはならないんだ
罰則は緩く適用もほぼ無く、今後改善するという事でほぼ収まってしまうから
結局は面倒さの加減でしか判断しないんだよ
だからエイベックスの社長は強気に出られるのさ
945: 2016/12/25(日)16:30 ID:fk7Vta5b0XMAS(2/2) AAS
因みに松浦社長がブログ上でケンカを売った三田労基署は電通の事件を担当中のセクションだね
電通に労働局が立ち入り 長時間労働、全社で常態化疑い
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
＜電通過労自殺＞幹部ら数十人から聴取 捜査は越年へ
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
946(1): 2016/12/25(日)17:23 ID:DvG9TMY/MXMAS(1) AAS
いやいやa-1の制作の知り合いいるけど普通に家に帰れない仕事キツい他の会社と変わらんって言ってたぞ
環境が良いならそんなポンポン辞めてくわけねーだろ
947: 2016/12/25(日)17:30 ID:LIFssnJyaXMAS(1/2) AAS
どうだろね
まぁ高円寺と阿佐ヶ谷で大分違うけど辞めてくのは新人ばかりだし
中途で来た人にとってはかなり良いと思うけど
948: 2016/12/25(日)17:31 ID:LIFssnJyaXMAS(2/2) AAS
あと環境が良い＝仕事がラクというわけではない
やることは変わらん
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