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京都日立マクセル (188ﾚｽ)
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172
: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN
ID:2MNJT1ux(2/2)
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172: [] 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:2MNJT1ux http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195 http://unkar.org/r/employee/1368046257/38 http://unkar.org/r/employee/1368046257 もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未 払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。 また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広 島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。 退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。 未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日 から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する 法律６条１項）。 使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。 付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。 付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。 http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/industry/1220885225/172
もっとも残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも会社と交渉してみることで会社が労働者に対して残業代未 払いがあることを認めれば消滅時効援用が許されなくなります また使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります広 島高裁判決平成１９９４判タ１２５９号２６２頁 退職した後であっても労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます 未払い残業代の遅延損害金は通常年６ですが退職時に未払い残業代があった場合には労働者は退職日の翌日 から支払をする日までの期間について年１４６の遅延損害金を請求することができます賃金の支払の確保等に関する 法律６条１項 使用者が残業代を支払わなかった場合裁判所は労働者の請求によりその未払と同額の付加金の支払を命じることが できますから労働者としてはこれも請求することができますただし付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな りますから未払いの事情も勘案された上でその一部のみが認められたり全く認められないこともあります 付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります 付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５の遅延損害金を請求できます
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