カネカ KANEKA

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901: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/06/28(金) 06:22:49.65 ID:OTzBGOpa

大体の主張は分かる(賛同はしない)んだが、「けじめなく」のところがようわからん。
「みんなこのルールでやっとるから」って意味？「元社員の勤務状況に照らし」てるから「こいつだらしないから」って意味？

「育休前に転勤させるつもりだった」から何か正当性がある？産まれることは知ってて転勤させようとしたんだろ？
まさか子供が突然発生したのか？ だいたい転勤発令から二週間で異動するのが通常の時点でやべーよ

よくわからない部分も多いが、とりあえず危機管理のなってない会社だなあという判断だけはできる…

100歩譲って法的には問題ないとしてもくるみんマークは剥奪していいね

・育休前から異動の話があったならなぜ「するかもよ」という予告すらしなかったのか
・くるみんマークを取ってる会社が子持ちの家庭の事情にいちいち配慮してらんないと会社のトップページに堂々と載せてる
・有給がもっと余ってるのを五月末で切ったのは本当？本当ならどうして？
・実績を求めて最初は取得を進めた一か月の育休でケジメをもとめる矛盾
・労組は何やってんだ
弁護士さん的には勝てるとこまで詰めてるのかもだが、2番目と3番目あたり今回の声明では言い訳しきれんでしょ

多分カネカ側に問い合わせるよりは、厚労省の方に「この企業こんなことやって、こういうことしでかしてるけどくるみんマーク本当にいいんですか？」って問い合わせた方がまだ改善の動きが起こる確率が高そう。

たしか、政府関係者も「場合によってはカネカのくるみん剥奪するかも」的なコメント出してた。

こういう言い方はアレだけど、元社員と内々に話し合って適当に和解金支払えば草々に(SNS民は情報不足で窒息)鎮火して、今居る社員には「次同じ事しやがったら分かってるな？」と脅しかけた上で”ケジメ人事”を繰り返すことだってできたのに、
世間（と政府）に向かって「着任延期却下したのは１ヶ月も育児休暇で休みくさったツケ払う代わりのケジメじゃい！ウチは全員にそうやってケジメ付けさせとんのじゃ！合法やしかまへんやろがい！」って啖呵切るって、漫画のヤクザみたいな面子至上主義してるな…

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1231041265/901

902: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/06/28(金) 06:39:21.65 ID:OTzBGOpa

しっかし誰一人として「うち育児関係の優遇を引き換えに減税取ってるから、育休者を特別扱いできないは言ったらやばくないですか？」っていうやつ、言えるヤツいなかったのかねコレ

転勤は決定してたけど内示前に育休に入ったから伝えるのが育休明けになったってことは、
元々は奥さんの出産前後＆新居への引っ越し直前に転勤させようとしてたってことになるから更に酷いとしか思えない。どこがライフワークバランスに配慮してるんだか…

多分株主総会があるからコメント出したんだと思うけど、正直黙ってて株主総会では適当に誤魔化したらやりすごせたかも知らないのに何故出した…。
本当マズイと思うのは、5日位かけて意見まとめていろんな偉い人がレビューして会社としてこれで良いって判断して出しただろうということ。こういう会社ですって言ってしまったようなもんだよ。あほだなあ

多分こう言っときゃ相手はビビって言いなりになると思ってこの声明なんだろうけど、本気でカネカ側が訴訟起こすなら元従業員の『異動させるに鑑みた行動の証明義務は』カネカ側に負わされるんだが。
訴訟するつもりなくて単なる脅しのつもりなのかねこれ。もし相手が『どうぞ』ってなったらそれこそ証拠どうすんだって事になるけどそれで本当にいいのかカネカ。

こんなとこに入りたいと思う人はいるのか、については共働きだろうがなんだろうが家事育児は一切妻がやるもので、
家族と一緒に住まなくても良いと思ってる様な人なら入るんじゃない？これからカネカ男性社員=地雷物件扱いになるねえ

ポリシーとして会社は社員を駒として使います育児があっても考慮しませんと言うなら好きにすればって感じだけど、それで「今までもこれからもワークライフバランス大事にしてます」とは…？何をもって大事にしてると思ったの？？

AKS上層部並みのポンコツっぷりですね……方針とか発言そのものもそうだけれど
「こういうことを公式的に発言して世間がどう反応するか」って項目がすこーんと抜けてるような人しか居ない（というか発言権が無い）って事実がヤバすぎる

確実に今年のブラック企業大賞を狙ってきておる...。

違法じゃないから文句ないだろって、そんなtogetterにいるキチガイみたいなことを会社が公式に発表するとはね。
この時代感覚の無さはヤバいわ、みんな我慢してるんだからお前も我慢しろとかよく恥ずかしげもなく発表できるな。

一番驚いたのがカネカでは普通内示から転勤まで1〜2週間ってことだよ。出張は認めるとか言ってるけど、金融系でもないのにそんな急な理由が全く分からない。
独身でも1週間じゃ困るよ引越し屋捕まらんし今住んでるところの解約も間に合わないよ。いやマジで社員の生活全く考えてないんだなすげえ

あまりのやばさに絶句 着任時期調整の理由にけじめってなんなんだ…業務上の理由じゃないじゃん…てかなんのけじめ？育休とったツケ？けじめつけて妻子と離れろってことなんだろうか…

いや、育休も育児も介護も関係なく、カネカは1〜2週間の猶予で転勤させるのがルール（笑）なので、
そのルールを破ろうとする労働者はけじめをつけてもらう必要があるという、クソブラック宣言ですな。育児・介護休業法第２６条完全無視宣言。馬鹿すぎ。

商社や金融とかだとたまに超短期告知の転勤とか見ますけどね…業務上どうしても今行かなくては！というなら（実際そんなこと多いのかわかりませんが）仕方ない…と思うかもしれないですが、
転勤自体には同意してるのに時期を延ばしたらけじめが！という意味がいっこもわからないですね…

このコメントに対して「これこのタイミングで出すのやばくね？」と思った社員が1人もいないってことはないと思うんですよ。
でもそれが世にでてしまう。ってことはその時点で、そういう意見を上が聞く風土がない企業ってことじゃないですか。

育休取ったからブラック対応ではなく、常日頃から全社員にブラック対応してるので育休取った社員だけ特別扱いできないっていう、当社はクソ企業ですという表明にしか読めないんだけど。

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1231041265/902

903: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/06/28(金) 07:17:53.52 ID:OTzBGOpa

途中までの「問題ないでしょ？？？？問題ないよね？？？？はい終了」みたいな物言いも大概だけど、最終段の「内示しようとしたら育休入ったからあとで言ったんだし、
そもそもここから数えりゃ通常（当社比）より発令までが長いじゃん」だの、けじめだとかいう単語が出てくるだの、マジで誰も止めなかったのか、止められなかったのか。

二度も出てくる『勤務状況に照らす』という表現ですけど、元社員の悪口を言いたい気持ちは存分に伝わってくるんですが勤務状況ってなんですかね？
勤務態度とかなら、まあ素行が望ましくなかったのかなあとかいろいろ想像できるんですが勤務状況って。
遅刻早退が多かったとか、有給が多いとか(これは権利だしそもそも30日溜まってたそうなので厳しい)とかいろいろあるけどまさか育休……？
いずれにせよ報復だったとゲロってるようなもん

ただ、今回たまたま表に出てきた(これは偶然にも奥さん側に十分稼ぎがあったりして強気に出られた)だけで、
全社員平等に起こりうることだと自分から宣言しちゃってるのがもうね。そりゃ社長メールも即流出しますわ

何日考えたんだか知らないけど、無能が考えた責任逃れの言い訳感がﾊﾝﾊﾟﾅｲっすね。
問題になってる部分に対する説明だけでも不足してるのに、くるみんマークとか男女共同参画に後ろ足で砂かけるやつだよこれ。
誰が読んでも「いやそういうことじゃなくね？」って言われるよどう見ても。しかも日常的にこういうことやってますしこれからもやりますよって読み取れるので、
この会社で家族抱えてる人は早いとこ転職した方がいいんじゃねえかな。
家買ったり婚約したり子供産まれたらそれをダシに転勤とかやられてもおかしくないぞ。

問題ありませんでしたって言っても、育休取る予定の人をスケジュールの余裕も無く異動させようとする理由が思いつかないんだが。
あと年休取得させてないのがまずアウトなのを理解してなさそう。

男性の育休「義務化」 自民議連が発足 「実効性があることをやっていく」　https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0　他のスレで　この流れだと選挙戦をにらんで与党が動くと書いたが、そこまではと　
皆呆れて誰も注目しなかったけど、予測どうり、しかも早急に動いたようで、凄いな。
これは相当早いスピードで政治が動いたことになる。しかも野党を出し抜いて自民がだから。

結局、与党である自民に目をつけられてしまったという事は、切り捨てられた。という認識でいいと思う、これは相当まずい事態になった。
として１８０度方向転換しないと、それでもうちにに落ち度はないといっても、与党に問題があると名指しされたら、言い訳なんかできないわ。
本当にこの段階で方向転換しないとあかんとおもう。さすが選挙前（笑　動きが早いわ。他のまとめで書いたとうりになった、それも予想以上に速い動きで。

元の流れとしては
「すぐ転勤しろ」→「いや家庭の事もありますしプロジェクトの引き継ぎありますしちょっと延期してくれません？」
→「引き継ぎなんてどうでもいいからすぐ転勤しろ」→「そこまでおっしゃるのでしたら退職します。有給消化させてください」
→「は？何言ってんの？引き継ぎしてけよ！しない奴に有給なんてやれるかー！即刻退職しろ！」
なんでその理すら会社が自らぶん投げてるのです。

「報復人事じゃねーし中途半端な事する社員ならいらねーし」みたいな理を通したいなら単に有給全部消化させてから退職させれば良かったのだがそこの正当性すら有給消化させない事によってぶち壊してるしなぁ

けじめって誰の誰に対する何のけじめだよオイ。ぼやかすなよ。結局「育休取ったくせに転勤断るとはけしからん」としか読めないのだが。。

http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1231041265/903

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