[過去ﾛｸﾞ] カネカ KANEKA (966ﾚｽ)
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726: 2019/06/07(金)15:16 ID:6gWb3xV/(1/5) AAS
本人達は納得してるのに、少しでも楽してリーマンできるように騒いでる社畜が笑えるよな？
無能なのに
732(1): 2019/06/07(金)16:05 ID:6gWb3xV/(2/5) AAS
子供が大手日系大企業の総合職で内々定もらったら、似たような日系大企業が転勤拒否したら法令違反して退職に追い込んだなぁんて話が出れば興味持つ親がいるのはおかしいか？
他の内々定蹴るかってタイミングで。
数日間集中してだいたいわかったから興味はなくなりつつある。
結論は大企業あるある。
嫌ならワークバランスより支援してる会社から内々定とればよいだけ。
理想的なお花畑じゃないからと批判するのはパヨクに近い。
734(3): 2019/06/07(金)16:35 ID:6gWb3xV/(3/5) AAS
>>733
ならくるみんの認定基準に反する部分を避難してくれ。
ざっと見た限り育児休暇明けに転勤させてはならないとはない。
カネカの出した計画書と実績がくるみん認定基準満たすかは世論が決めることではない。
役所の仕事だ。
738(1): 2019/06/07(金)17:19 ID:6gWb3xV/(4/5) AAS
>>737
嫁のツィートで有給休暇申請したら却下されたとかある？
741(1): 2019/06/07(金)18:07 ID:6gWb3xV/(5/5) AAS
>>739
Twitterﾘﾝｸ:papico2016
だが、5月末退職の辞表だしたのが6/7。そのタイミングで6月末に伸ばしたい、引き続き終わったら有給休暇取りたいと言ったなら、5月末以降出社しないで有給消化したいってことかも。
なら辞表だしたのが5月末までだから有給休暇とって6月末には延長できないとなる。会社は5月末までだと言ってるのは当たり前。
5月末を強要されたとか既にウソだから、カネカがどうコメントするか。
それが真実なら訴訟すればよい。
いくみん剥奪なら自民党が明らかにするだろな。
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