[過去ﾛｸﾞ] 【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 (491ﾚｽ)
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148: 2013/05/28(火)03:21 ID:RZBMnuZ+(1/2) AAS
>>147
外部ﾘﾝｸ[html]:www.super-sr.com
Ｑ5 割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する代替休暇制度が創設されるそうですが、そのポイントについて教えて下さい。
Ａ5 時間外の長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保する観点から、1ヵ月60時間を超えて時間外労働をさせた労働者については、
労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、代替休暇を与えることができるようになります。
（ただし、代替休暇を取得するか否かは、個々の労働者の意思により決定されます）
協定で定める代替休暇に係る事項は、１）時間数の具体的な算定方法、２）単位、３）付与できる期間、４）取得日の決定方法及び割増賃金の支払日の４つです。
なお、この代替休暇を設ける場合は、就業規則に規定する必要があります。
省7
149(1): 2013/05/28(火)03:59 ID:IokVDP4y(1) AAS
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
150: 2013/05/28(火)05:30 ID:RZBMnuZ+(2/2) AAS
>>149
外部ﾘﾝｸ[html]:www.super-sr.com
Ｑ5 割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する代替休暇制度が創設されるそうですが、そのポイントについて教えて下さい。
Ａ5 時間外の長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保する観点から、1ヵ月60時間を超えて時間外労働をさせた労働者については、
労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、代替休暇を与えることができるようになります。
（ただし、代替休暇を取得するか否かは、個々の労働者の意思により決定されます）
協定で定める代替休暇に係る事項は、１）時間数の具体的な算定方法、２）単位、３）付与できる期間、４）取得日の決定方法及び割増賃金の支払日の４つです。
なお、この代替休暇を設ける場合は、就業規則に規定する必要があります。
省7
151(1): 2013/05/29(水)18:56 ID:S/31Q43J(1) AAS
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
152: 2013/05/29(水)21:30 ID:m4saivhe(1) AAS
>>151
外部ﾘﾝｸ[html]:www.super-sr.com
Ｑ5 割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する代替休暇制度が創設されるそうですが、そのポイントについて教えて下さい。
Ａ5 時間外の長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保する観点から、1ヵ月60時間を超えて時間外労働をさせた労働者については、
労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、代替休暇を与えることができるようになります。
（ただし、代替休暇を取得するか否かは、個々の労働者の意思により決定されます）
協定で定める代替休暇に係る事項は、１）時間数の具体的な算定方法、２）単位、３）付与できる期間、４）取得日の決定方法及び割増賃金の支払日の４つです。
なお、この代替休暇を設ける場合は、就業規則に規定する必要があります。
省7
153(1): 2013/05/30(木)06:28 ID:XMf+/J95(1) AAS
大野精工は色んなところからブラック企業と認識されてるよ
やっと時代が追い付いてｷﾀ━ (ﾟ∀ﾟ) ━ ｯ!!って感じ！？
まるで刑務所扱いですな
それもこれも上司連中のクソのような対応のせいなんですよ
255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/03(金) 10:34:07.17 ID:U8xKvvM5
お前ら半年くらい大野精工に修行に行け。
少しは考え方が変わる。
154: 2013/05/30(木)12:00 ID:2FkaI37o(1) AAS
>>153
外部ﾘﾝｸ[html]:www.super-sr.com
Ｑ5 割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する代替休暇制度が創設されるそうですが、そのポイントについて教えて下さい。
Ａ5 時間外の長時間労働を抑制し、労働者の健康を確保する観点から、1ヵ月60時間を超えて時間外労働をさせた労働者については、
労使協定により、法定割増賃金率の引上げ分の割増賃金の支払に代えて、代替休暇を与えることができるようになります。
（ただし、代替休暇を取得するか否かは、個々の労働者の意思により決定されます）
協定で定める代替休暇に係る事項は、１）時間数の具体的な算定方法、２）単位、３）付与できる期間、４）取得日の決定方法及び割増賃金の支払日の４つです。
なお、この代替休暇を設ける場合は、就業規則に規定する必要があります。
省7
155: 2013/05/30(木)18:40 ID:zQdouYTb(1) AAS
大手企業の夏のボーナス ２年ぶり増加
5月30日 16時25分
大手企業のことしの夏のボーナスは、トヨタ自動車など業績が回復している企業を中心に増額を決めた企業が
増えたことから、従業員１人当たりの平均で８４万６０００円余りと、２年ぶりに前の年を上回りました。
この夏のボーナスについて、経団連が東京証券取引所の１部に上場している企業のうち、従業員５００人以上の
企業を対象に行った調査の１回目の集計結果がまとまりました。
それによりますと、これまでに回答があった６４社の従業員１人当たりのことしの夏のボーナスの平均は８４万
６３７６円でした。
省10
156(1): 2013/05/31(金)07:53 ID:jzOAyGbJ(1) AAS
外部ﾘﾝｸ[html]:www.niigata-job.ne.jp
基本データ
設立／1963年 資本金／4500万円
本社所在地／新潟県新潟市南区新飯田2615-1
連絡先／***-***-**** 社員数／570名
売上高／142億円（2012年5月期）
157: 2013/05/31(金)12:10 ID:R9/vKhBN(1) AAS
>>156
大手企業の夏のボーナス ２年ぶり増加
5月30日 16時25分
大手企業のことしの夏のボーナスは、トヨタ自動車など業績が回復している企業を中心に増額を決めた企業が
増えたことから、従業員１人当たりの平均で８４万６０００円余りと、２年ぶりに前の年を上回りました。
この夏のボーナスについて、経団連が東京証券取引所の１部に上場している企業のうち、従業員５００人以上の
企業を対象に行った調査の１回目の集計結果がまとまりました。
それによりますと、これまでに回答があった６４社の従業員１人当たりのことしの夏のボーナスの平均は８４万
省11
158(1): 2013/06/04(火)13:00 ID:iVieCBNp(1) AAS
人間的にいい奴は、いい環境に入ってるよ
ブラック入る奴等は、その十年前にかなりの悪さをしてるんだよ
いま、イジメや無視が当たり前だろ？
カルマ(因果)は十年後に跳ね返ってくる法則があるから、そいつら、一斉にブラック入って、不徳を償うというか、カルマの解消をするわけだ
入社後も悪さをしてる連中は、タコが自分の脚を食うように、カルマをひたすら浴び続ける、つまり負のループだ
159: 2013/06/04(火)14:56 ID:KmfTk2uh(1/2) AAS
>>158
大手企業の夏のボーナス ２年ぶり増加
5月30日 16時25分
大手企業のことしの夏のボーナスは、トヨタ自動車など業績が回復している企業を中心に増額を決めた企業が
増えたことから、従業員１人当たりの平均で８４万６０００円余りと、２年ぶりに前の年を上回りました。
この夏のボーナスについて、経団連が東京証券取引所の１部に上場している企業のうち、従業員５００人以上の
企業を対象に行った調査の１回目の集計結果がまとまりました。
それによりますと、これまでに回答があった６４社の従業員１人当たりのことしの夏のボーナスの平均は８４万
６３７６円でした。
省10
160(1): 2013/06/04(火)15:32 ID:BQkb+1EG(1) AAS
人生終わってる爆笑
気分どう？
161: 2013/06/04(火)17:51 ID:KmfTk2uh(2/2) AAS
>>160
大手企業の夏のボーナス ２年ぶり増加
5月30日 16時25分
大手企業のことしの夏のボーナスは、トヨタ自動車など業績が回復している企業を中心に増額を決めた企業が
増えたことから、従業員１人当たりの平均で８４万６０００円余りと、２年ぶりに前の年を上回りました。
この夏のボーナスについて、経団連が東京証券取引所の１部に上場している企業のうち、従業員５００人以上の
企業を対象に行った調査の１回目の集計結果がまとまりました。
それによりますと、これまでに回答があった６４社の従業員１人当たりのことしの夏のボーナスの平均は８４万
６３７６円でした。
省10
162(1): ネット工作分科会からのお知らせ 2013/06/05(水)18:45 ID:vRNeUajQ(1) AAS
削除依頼代行スレッドは、こちらに移転となりました
次回依頼分からは、こちらに依頼をお願いします
シベリア電報局・1通目【削除レス代行】
2chｽﾚ:siberia
163: ネットリエ酢理科社会からのお知らせ 2013/06/05(水)21:21 ID:gfIHb3GC(1) AAS
>>162
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
省19
164(1): 2013/06/06(木)06:06 ID:SEmtb2FC(1) AAS
世間の扶養手当て平均→1万円
DQN精工→2千円もしくは千円大爆笑
165: 2013/06/06(木)19:27 ID:19ydG+j7(1) AAS
>>164
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
省19
166(1): 2013/06/09(日)06:38 ID:W2eVqXQx(1) AAS
11 ：就職戦線異状名無しさん：2012/03/10(土) 15:11:58.18
あれ？トヨタ日産って書いてあったからトヨタ車だとかデンソー・アイシンかと思った。
それでも大野精工を調べるとブラック臭が半端無い。俺には関係無いな。
12 ：名無しさん：2012/03/10(土) 16:04:47.12
まぁここら辺じゃ一番のブラックなんじゃないかな？別スレのテンプレ見れば分かると思う
167: 2013/06/09(日)12:31 ID:uJpVbvhI(1) AAS
>>166
【労働環境】陰湿パワハラに負けない…労組が『サバイバル講座』開催 [05/19]
2chｽﾚ:bizplus
1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2013/05/19(日) 08:10:44.44 ID:???
「パワハラ」など職場でのいじめや嫌がらせに関する相談が急増していることを受け、
アルバイト・派遣・パート関西労働組合神戸事務所は６月、有識者や体験者らを交えて
対策を考える「サバイバル講座」を開く。
同組合の内藤進夫副代表は「企業が対策をとっているようにみえるが、よりわかりにくく
陰湿化しているだけ。一人で悩まず、生き残っていく術(すべ)を一緒に見つけ出したい」
としている。
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