[過去ﾛｸﾞ] 【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 (491ﾚｽ)
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25: 2012/11/05(月)13:23 ID:tz2Uy/bN(1) AAS
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元期間従業員の労働災害問題でデンソーと団交爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑
(2)2011年12月07日 11時44分02秒爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑爆笑
画像ﾘﾝｸ[jpg]:blog-imgs-46.fc2.com
１２月６日（火）午後６時半から、刈谷市内デンソー本社施設内にて、
高比良組合員の労災問題について、荒らしの皆さん、ご苦労さまでした。
冒頭、第４回団交（10／26開催）で申し入れた項目に対して、会社は
「文書で早急に回答をする」この一連の、荒らし→削除→荒らし→削除の流れは、、
一向に送ってくる気配がなく、２度にわたって督促したにもかかわらず、
回答しなかったことに荒らしが続く限り無限ループです。
省19
26: 2012/11/10(土)14:59 ID:9tEYEXyG(1) AAS
133 ：名無しさん：2012/07/27(金) 07:06:20.78
何で昇給は4月じゃないの？賞与も普通6月だろ
どんなカラクリがあるんだっけ？？
27: 2012/11/10(土)15:13 ID:xYZU/fID(1) AAS
大野精工は現在でも残業管理が１日30分単位で切り捨てられ、未払い賃金も未清算です。
１ヶ月トータルすると、どうなると思いますか？
28: あぼーん [あぼーん] NG NG AAS
あぼーん
29: 2012/11/11(日)07:31 ID:R6kFFjbe(1) AAS
残業計算は１日１分単位で計算して１ヶ月分を合計しなければならない。
１ヶ月の合計のうち、30分以内の半端がでたら切り捨てて良いと言うだけで、１日30分切り捨てて良い訳じゃない。
今でも、縁の下の力持ちだとか糞な屁理屈こねてごまかして部下にやらせてるやつは問題外、人間の屑。
１日１分で管理する能力が無い会社なんだから、早めに作業を止めて、着替えてから時間になったらすぐタイムカード押して帰れば良い。
ちなみに、作業着に着替える時間も労働時間だ。
30: 2012/11/14(水)05:28 ID:8sw0xpSb(1) AAS
妊産婦等に係る危険有害業務の就業制限（法第６４条の３）
使用者は、妊産婦を重量物を取り扱う業務、有害ガスを発散する場所における業務そ
の他妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務に就かせてはなりません。
妊産婦とは、妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性をいいます。これは母性保護の
見地から、妊産婦の妊娠、出産、哺育等に有害な業務への就業を制限することを規定したも
のです。
妊産婦の妊娠、出産、哺育等とは、妊婦にとっては妊娠の正常な維持、継続、それに引き
続く出産、さらには母乳による育児等のことです。また、産婦にとっては、母乳による育児等の
ことをいいます。
使用者が妊婦に就かせてはならない業務は２４種類、産婦（産後１年を経過しない女性）に
省6
31: 2012/11/19(月)19:56 ID:Z6o2SJ6K(1) AAS
残業時間を１日一分まで合計しなければならないのは昨日今日決まったことじゃないだろ！
かなり以前からこうなってたはずだ
経済的に厳しい情勢だから出来なくなったんじゃなくて最初からちゃんとやってなかっただけだ
何十年と続いてる会社の総務がこういう事を知らなかったはずがないだろ
会社のルール会社のルールと厳しいくせにそれ以前の事にはいい加減なのはなぜだと思うよ？
お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
32(2): 2012/11/21(水)16:06 ID:KmDHONT0(1) AAS
＞＞お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
そりゃそうでしょ。この会社には世間知らずのバカな若者しかいないから会社はやりたい放題できるんだよ
社員がまともならこの会社はとっくに潰れている。
一族は笑いが止まりませんｗｗｗｗｗ
33: 2012/11/22(木)04:44 ID:tzFjK0wy(1/2) AAS
>>32
止まりませんｗｗｗｗｗ
34: 2012/11/22(木)04:46 ID:tzFjK0wy(2/2) AAS
>>32
止まりませんｗｗｗｗｗ
35(1): 2012/11/28(水)00:34 ID:8lEfAgzF(1) AAS
＞＞お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
そりゃそうでしょ。この会社には世間知らずのバカな若者しかいないから会社はやりたい放題できるんだよ
社員がまともならこの会社はとっくに潰れている。
一族は笑いが止まりませんｗｗｗｗｗ
36: 2012/11/28(水)01:00 ID:k2LrxAJ8(1) AAS
>>35
止まりませんｗｗｗｗｗ
37: 2012/12/02(日)06:54 ID:xxYD4zVL(1) AAS
残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を２８度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「１７度以上２８度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、２８度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は５割近い。厚労省は５月、「節電期間中は
２９度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
省13
38: 木津 2012/12/13(木)06:41 ID:kN8O9OhF(1) AAS
第１章 総 則
（労働条件の原則）
第１条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
外部ﾘﾝｸ[HTM]:www.houko.com
39: 木津 2012/12/13(木)06:55 ID:B7Erbm3g(1) AAS
来年の夏をお楽しみにー
素晴らしい労働環境を堪能して下さい
労基法違反を見つけたりパワハラにあったら労働局や法務局へＧｏ！
その時は会社名と上司の名前もしっかり伝えてね
40: 本津 2012/12/13(木)11:03 ID:ZibwhhJ9(1) AAS
残暑が厳しい中、職場で節電し過ぎると、法令違反になる恐れがあります――。
全国で節電が求められている今夏、多くの企業や家庭で、「エアコン温度を高めにする」という
取り組みが定着してきている。だが、労働安全衛生法が事業所の室温を２８度以下に保つよう
定めていることはあまり知られていない。厚生労働省は「節電に取り組む際も熱中症の予防に
気をつけて」と呼びかけている。
同法の「事務所衛生基準規則」では、事業者は室温を「１７度以上２８度以下になるように
努めなければならない」と明記。罰則はないが、２８度は熱中症を防ぐ上限の温度だとされている。
だが、空調がオフィスビルの消費電力に占める割合は５割近い。厚労省は５月、「節電期間中は
２９度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたが、企業からは「規則違反になるのでは」
との問い合わせが続出した。
省12
41: 2012/12/16(日)08:10 ID:SevOyF3l(1) AAS
ここで報告されてますが、大野精工の木津君とハゲ君が新潟県内で有名人になりそうです
おめでとうございます
2chｽﾚ:sec2chd
42: あ本津 2012/12/16(日)08:27 ID:IhTNCIBh(1) AAS
木津くん
君が今後周りからどんな処遇を受けるか自身で想像してみなさい
43: 木津 2012/12/21(金)07:21 ID:VEGXnM9h(1) AAS
ここで報告されてますが、真実を隠そうとする輩がいるようです
2chｽﾚ:saku
491 ：代行：2012/12/16(日) 21:21:02.49 HOST:pw126208031064.3.kyb.panda-world.ne.jp
削除対象アドレス：
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:industry
削除理由・詳細・その他：
５． 掲示板・スレッドの趣旨とは違う投稿
６． 連続投稿・重複 連続投稿・コピー＆ペースト
省13
44(1): 2012/12/21(金)07:28 ID:gH5Eku2G(1) AAS
えーと、、、
禿げつながりですか？
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