[過去ﾛｸﾞ] 【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 (491ﾚｽ)
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61: 2013/02/24(日)09:35 ID:gyuI0X6I(1/2) AAS
>>60
外部ﾘﾝｸ:dorpsstraat.info
日本企業の海外進出におけるリスク
海外進出におけるメリットは、やはり人件費の安さではないでしょうか。かつては、中国や韓国、そして台湾などへと日本企業が競って進
出していきました。しかしながら、それらの国では人件費が高くなり日本企業は次の国へと移っています。
今日では、日本企業のベトナムへの進出が目覚しいです。ベトナム人の気質は、ベトナム戦争の勝利に見られるように、勤勉で屈強である
ため、被雇用者としての質も高く、日本企業の中でも評価が高いです。また、最近では、急速な民主化がなされたミャンマーへの進出が予想
されています。ミャンマーの人々は、日本人とよく似た気質であるため、良質な労働力を期待できます。
ただ、海外進出においてはリスク管理も忘れてはいけない要素です。その国、その土地の風土、また、社会体制などによってリスクが生じる
と言うことも十分に理解しておかねばなりません。例えば、中国では、日本企業の乗っ取りや、国有化などのリスクがあり、そのリスクを避け
省13
62(1): 2013/02/24(日)10:02 ID:3ZzeLpVR(2/2) AAS
＞＞お前らは会社からバカにされてるだけなんだよ
そりゃそうでしょ。この会社には世間知らずのバカな若者しかいないから会社はやりたい放題できるんだよ
社員がまともならこの会社はとっくに潰れている。
一族は笑いが止まりませんｗｗｗｗｗ
63: 2013/02/24(日)13:48 ID:gyuI0X6I(2/2) AAS
>>62
外部ﾘﾝｸ:dorpsstraat.info
日本企業の海外進出におけるリスク
海外進出におけるメリットは、やはり人件費の安さではないでしょうか。かつては、中国や韓国、そして台湾などへと日本企業が競って進
出していきました。しかしながら、それらの国では人件費が高くなり日本企業は次の国へと移っています。
今日では、日本企業のベトナムへの進出が目覚しいです。ベトナム人の気質は、ベトナム戦争の勝利に見られるように、勤勉で屈強である
ため、被雇用者としての質も高く、日本企業の中でも評価が高いです。また、最近では、急速な民主化がなされたミャンマーへの進出が予想
されています。ミャンマーの人々は、日本人とよく似た気質であるため、良質な労働力を期待できます。
ただ、海外進出においてはリスク管理も忘れてはいけない要素です。その国、その土地の風土、また、社会体制などによってリスクが生じる
と言うことも十分に理解しておかねばなりません。例えば、中国では、日本企業の乗っ取りや、国有化などのリスクがあり、そのリスクを避け
省13
64(1): 2013/02/27(水)19:45 ID:3BtHSuk8(1) AAS
社員がまともならとっくに倒産しています。
世間知らずのバカな若者しかいないから異常な経営ができるのです。
まともな神経持ってたらすぐ辞めるのが正常。
65: 2013/02/27(水)21:38 ID:BQvauPkf(1) AAS
>>64
外部ﾘﾝｸ:dorpsstraat.info
日本企業の海外進出におけるリスク
海外進出におけるメリットは、やはり人件費の安さではないでしょうか。かつては、中国や韓国、そして台湾などへと日本企業が競って進
出していきました。しかしながら、それらの国では人件費が高くなり日本企業は次の国へと移っています。
今日では、日本企業のベトナムへの進出が目覚しいです。ベトナム人の気質は、ベトナム戦争の勝利に見られるように、勤勉で屈強である
ため、被雇用者としての質も高く、日本企業の中でも評価が高いです。また、最近では、急速な民主化がなされたミャンマーへの進出が予想
されています。ミャンマーの人々は、日本人とよく似た気質であるため、良質な労働力を期待できます。
ただ、海外進出においてはリスク管理も忘れてはいけない要素です。その国、その土地の風土、また、社会体制などによってリスクが生じる
と言うことも十分に理解しておかねばなりません。例えば、中国では、日本企業の乗っ取りや、国有化などのリスクがあり、そのリスクを避け
省13
66: 総務部 河内 からのお知らせ 2013/03/08(金)18:59 ID:AkpONv0K(1) AAS
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
2chｽﾚ:newsplus
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。
省15
67: 2013/03/14(木)07:55 ID:oZ9NINPP(1) AAS
【春闘】定昇維持 ボーナス去年上回る企業相次ぐ
◆定昇維持 ボーナス去年上回る企業相次ぐ
春闘は１３日、自動車や電機など大手企業の集中回答日を迎え、経営側から
一斉に回答が示されました。
定期昇給はすべての企業で維持され、ボーナスも業績の改善を受けて去年を
上回る金額を回答する企業が相次ぎました。
東京・中央区にある、金属産業の労働組合で作る「金属労協」の本部には、
自動車や電機などの大手企業が労働組合に示した回答が次々に報告されました。
省20
68: 総務部 岾内 からのお知らせ 2013/03/14(木)20:20 ID:jYu8zif5(1) AAS
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
2chｽﾚ:newsplus
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。
省15
69(1): 山本 2013/03/19(火)20:50 ID:tlxpdkam(1) AAS
祝日とは縁のないDQN社員なのであった爆笑
70: 五十六 2013/03/20(水)08:51 ID:vQyTlVQj(1) AAS
>>69
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
2chｽﾚ:newsplus
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
省16
71: 2013/03/28(木)12:35 ID:Pm74MzLG(1/3) AAS
日本の人事部 外部ﾘﾝｸ:jinjibu.jp
特殊健康診断について
特殊健康診断の受診に関して質問があります。
よろしくお願い致します。
弊社では、1週間交代で夜勤に就いているものがおります。
1週間当たりの労働時間は40時間です。
この場合、特殊健康診断を実施する義務はありますか？
また、実施する場合・・
①受診項目は？
②半年前に定期健康診断を実施しているが、その時に受診した項目等で省略できるものはあるか？
省4
72: 2013/03/28(木)12:38 ID:Pm74MzLG(2/3) AAS
特殊健康診断について
【 専門家名 】
瀬崎 芳久
瀬崎社会保険労務士事務所 所長
まず、深夜業の従事者に特殊健康診断の受診義務はありません。
しかし、特定業務従事者として当該業務に配置換えの際及び６ヶ月以内ごとに１回定期に健康診断を受診する義務があります。
１週間交代で夜勤につく者も特定業務従事者に該当します。
検査項目は定期健康診断と同じですが、胸部エックス線検査および喀痰検査は１年以内に１回行なえばよいため、省略できます。
その他、医師が必要でないと認めるときに省略できる項目及び対象者は、定期健康診断の場合と同じです。
また、定期に行なわれた前回の健康診断において、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、
省3
73: 2013/03/28(木)12:39 ID:Pm74MzLG(3/3) AAS
ご質問の件
【 専門家名 】
畑中 義雄
有限会社人事・労務
こんにちは。相談員の畑中です。
よろしくお願いいたします。
特殊健康診断の受診に関してのご質問ですね。特殊健康診断ではなく、深夜業が含まれますので、
一般健康診断の中の特定業務従事者の健康診断に該当する可能性があると思います。
①特定業務従事者の健康診断は、業務へ配置換えの際および6ヶ月以内ごとに1回定期に行います。
ただし,胸部エックス線検査については1年以内ごとに1回となります。受診項目は定期健康診断の項目と同じになります。
省11
74: 木津吉博 熱中症予防対策委員長 2013/03/28(木)12:47 ID:xXTZyKZ1(1) AAS
新潟の大野精工では、夜勤者の健康診断は、以前は全くなされてなかったですが、
今まで、新潟の大野精工での夜勤従事者で、まともに健康診断を受けられず、
使い捨てにされ会社を辞めていった人は、総勢何人いるでしょう？
何十人？何百人？知りたい人は総務の担当者に聞きに行ってください。
誰が担当者か？そう、あの人です。
新潟の大野精工にとって、従業員の扱いはその程度でいいという判断なんですよ。
今までの従業員や部下に対する対応や言動を思い返してみてください。
75(1): 山本 2013/03/30(土)17:51 ID:a9y9u3ZT(1) AAS
祝日とは縁のないDQN社員なのであった爆笑
76: 五十六 2013/03/30(土)20:42 ID:/Rp9MJKW(1) AAS
>>75
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
2chｽﾚ:newsplus
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
省16
77(1): 山本 2013/04/01(月)15:48 ID:bUuAyYHx(1) AAS
学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで
一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑
78: 五十六 2013/04/02(火)06:10 ID:NbeeDX4o(1) AAS
>>77
【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％
2chｽﾚ:newsplus
★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）
「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
省16
79: 2013/04/02(火)07:24 ID:sj+BFMWr(1) AAS
子供が三人いても扶養手当（子供）は四千円だってさ。二人でも四千円。一人だと二千円。なんで？？。
80(1): 日生ホームテック横 2013/04/02(火)20:55 ID:tQaEsJ7P(1) AAS
ヒント 16才
つーか 今後ほとんどが一生独身なんだから 扶養手当なんて大して関係無い
まともな扶養手当が欲しいなら 最初から他社に行け
この会社は総務からしてあれなんだし この会社にまともな対応を期待する方が間違ってる
あれじゃあ 北朝鮮とかキチガイと言われるのも仕方ない
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