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【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 (491ﾚｽ)
【針小棒大】大野精工のOPS改善事務局【藪蛇】 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/
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66: 総務部 河内 からのお知らせ [sage] 2013/03/08(金) 18:59:02.44 ID:AkpONv0K 【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362704782/ ★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位 岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当） 「なかなか思うように有給休暇が取れない」。 そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。 自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。 従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。 『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、 開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。 ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。 3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。 09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。 年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。 2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。 3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。 5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略） 次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。 続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、 情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。 一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。 ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。 全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。 ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。 東洋経済オンラインから抜粋 http://toyokeizai.net/articles/-/13114 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/66
67: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2013/03/14(木) 07:55:17.30 ID:oZ9NINPP 【春闘】定昇維持 ボーナス去年上回る企業相次ぐ ◆定昇維持 ボーナス去年上回る企業相次ぐ 春闘は１３日、自動車や電機など大手企業の集中回答日を迎え、経営側から 一斉に回答が示されました。 定期昇給はすべての企業で維持され、ボーナスも業績の改善を受けて去年を 上回る金額を回答する企業が相次ぎました。 東京・中央区にある、金属産業の労働組合で作る「金属労協」の本部には、 自動車や電機などの大手企業が労働組合に示した回答が次々に報告されました。 ことしの春闘は、安倍総理大臣がデフレ脱却のために経済界に直接、 賃金の引き上げを要請するなかで労使交渉が進められました。 大手企業の多くの組合は、景気の先行きが不透明なことを考慮し、基本給を 一律に引き上げるベースアップの要求を見送り、年齢や勤続年数に応じて 賃金が上がる定期昇給の維持とボーナスの金額が焦点となりました。 このうち定期昇給は、業績が悪化しているパナソニックやシャープなどを含め、 すべての企業が維持すると回答しました。 またボーナスでは、自動車で、トヨタ自動車が５年前のリーマンショック以降で 最も高い水準となる年間で給与の５か月分に３０万円を加えた金額で回答 したほか、日産自動車、ホンダ、三菱自動車工業など、多くの企業で組合の 要求どおり去年を上回る水準で決着しました。 また機械でも、三菱重工業が年間の平均で１７４万円余りと、１６年ぶりに 組合の要求に満額で回答しています。 一方、電機では、日立が平均で１６０万円余りと去年より２万円余り 上がりましたが、三菱電機は平均で１４５万円余りと、去年より １３万円余り下がり、明暗が分かれました。 ことしの春闘では、小売り業などの一部の企業でベースアップの実施に 踏み切りましたが、大手企業の多くではボーナスの引き上げで組合側の 主張に一定の配慮をした回答となりました。 http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1363170458/ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/67
68: 総務部 岾内 からのお知らせ [sage] 2013/03/14(木) 20:20:38.08 ID:jYu8zif5 【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362704782/ ★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位 岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当） 「なかなか思うように有給休暇が取れない」。 そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。 自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。 従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。 『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、 開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。 ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。 3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。 09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。 年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。 2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。 3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。 5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略） 次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。 続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、 情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。 一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。 ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。 全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。 ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。 東洋経済オンラインから抜粋 http://toyokeizai.net/articles/-/13114。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/68
69: 山本 [] 2013/03/19(火) 20:50:03.66 ID:tlxpdkam 祝日とは縁のないDQN社員なのであった爆笑 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/69
70: 五十六 [sage] 2013/03/20(水) 08:51:40.95 ID:vQyTlVQj >>69 【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362704782/ ★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位 岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当） 「なかなか思うように有給休暇が取れない」。 そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。 自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。 従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。 『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、 開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。 ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。 3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。 09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。 年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。 2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。 3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。 5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略） 次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。 続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、 情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。 一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。 ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。 全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。 ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。 東洋経済オンラインから抜粋 http://toyokeizai.net/articles/-/13114。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/70
71: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2013/03/28(木) 12:35:01.98 ID:Pm74MzLG 日本の人事部 https://jinjibu.jp/qa/detl/3387/1/ 特殊健康診断について 特殊健康診断の受診に関して質問があります。 よろしくお願い致します。 弊社では、1週間交代で夜勤に就いているものがおります。 1週間当たりの労働時間は40時間です。 この場合、特殊健康診断を実施する義務はありますか？ また、実施する場合・・ ①受診項目は？ ②半年前に定期健康診断を実施しているが、その時に受診した項目等で省略できるものはあるか？ ③定期健康診断では年齢により省略できる項目があるが、特殊健康診断ではそれがあるか？ お手数ですが、ご教授下さい。 *****さん東京都情報処理・ソフトウェア 回答数：2件カテゴリ：雇用管理 投稿日：2006/01/19 15:34ID：QA-0003387 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/71
72: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2013/03/28(木) 12:38:33.02 ID:Pm74MzLG 特殊健康診断について 【 専門家名 】 瀬崎 芳久 瀬崎社会保険労務士事務所 所長 まず、深夜業の従事者に特殊健康診断の受診義務はありません。 しかし、特定業務従事者として当該業務に配置換えの際及び６ヶ月以内ごとに１回定期に健康診断を受診する義務があります。 １週間交代で夜勤につく者も特定業務従事者に該当します。 検査項目は定期健康診断と同じですが、胸部エックス線検査および喀痰検査は１年以内に１回行なえばよいため、省略できます。 その他、医師が必要でないと認めるときに省略できる項目及び対象者は、定期健康診断の場合と同じです。 また、定期に行なわれた前回の健康診断において、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、 心電図検査について診断を受けた者は、医師が必要でないと認めるとき当該項目の全部または一部を省略できます。 投稿日：2006/01/20 12:06ID：QA-0003398 投稿日：2006/01/20 12:06相談者の評価：大変参考になった http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/72
73: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2013/03/28(木) 12:39:21.61 ID:Pm74MzLG ご質問の件 【 専門家名 】 畑中 義雄 有限会社人事・労務 こんにちは。相談員の畑中です。 よろしくお願いいたします。 特殊健康診断の受診に関してのご質問ですね。特殊健康診断ではなく、深夜業が含まれますので、 一般健康診断の中の特定業務従事者の健康診断に該当する可能性があると思います。 ①特定業務従事者の健康診断は、業務へ配置換えの際および6ヶ月以内ごとに1回定期に行います。 ただし,胸部エックス線検査については1年以内ごとに1回となります。受診項目は定期健康診断の項目と同じになります。 受診項目は監督署のホームページをご参考になられてはいかがでしょうか。 ②身長：20歳以上の場合 かくたん検査：胸部エックス線検査で所見のない場合 貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、心電図検査：40歳未満（35歳を除く）の場合 尿中の糖の有無の検査：血糖検査実施時の項目で医師等が必要でないと認めるときは省略できます。 ③一般健康診断の中の特定業務従事者の健康診断に該当する可能性がありますので、 その場合は、定期健康診断で年齢によって省略できる項目と同じになります。 ただし、貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査、心電図検査は35歳のときは省略できません。 ご健闘をお祈りいたします。 投稿日：2006/01/20 15:08ID：QA-0003404 投稿日：2006/01/20 15:08相談者の評価：大変参考になった http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/73
74: 木津吉博 熱中症予防対策委員長 [sage] 2013/03/28(木) 12:47:36.80 ID:xXTZyKZ1 新潟の大野精工では、夜勤者の健康診断は、以前は全くなされてなかったですが、 今まで、新潟の大野精工での夜勤従事者で、まともに健康診断を受けられず、 使い捨てにされ会社を辞めていった人は、総勢何人いるでしょう？ 何十人？何百人？知りたい人は総務の担当者に聞きに行ってください。 誰が担当者か？そう、あの人です。 新潟の大野精工にとって、従業員の扱いはその程度でいいという判断なんですよ。 今までの従業員や部下に対する対応や言動を思い返してみてください。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/74
75: 山本 [] 2013/03/30(土) 17:51:26.53 ID:a9y9u3ZT 祝日とは縁のないDQN社員なのであった爆笑 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/75
76: 五十六 [sage] 2013/03/30(土) 20:42:29.69 ID:/Rp9MJKW >>75 【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362704782/ ★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位 岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当） 「なかなか思うように有給休暇が取れない」。 そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。 自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。 従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。 『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、 開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。 ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。 3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。 09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。 年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。 2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。 3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。 5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略） 次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。 続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、 情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。 一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。 ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。 全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。 ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。 東洋経済オンラインから抜粋 http://toyokeizai.net/articles/-/13114。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/76
77: 山本 [] 2013/04/01(月) 15:48:42.49 ID:bUuAyYHx 学生時代に勉強しないで遊びまくっていたおかげで 一生苦労して生きていかなければならないDQN社員なのであった爆笑 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/77
78: 五十六 [sage] 2013/04/02(火) 06:10:32.83 ID:NbeeDX4o >>77 【調査】 「有給休暇取得率」 業種では電気・ガスが78.5％で首位 最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1362704782/ ★最新「有給休暇取得率」トップ300 ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位 岸本 吉浩 ：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当） 「なかなか思うように有給休暇が取れない」。 そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。 自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。 従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。 『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、 開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。 ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。 3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。 09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。 年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。 2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。 3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。 5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略） 次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。 続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、 情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。 一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。 ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。 全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。 ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。 東洋経済オンラインから抜粋 http://toyokeizai.net/articles/-/13114。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/78
79: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2013/04/02(火) 07:24:40.89 ID:sj+BFMWr 子供が三人いても扶養手当（子供）は四千円だってさ。二人でも四千円。一人だと二千円。なんで？？。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/79
80: 日生ホームテック横 [] 2013/04/02(火) 20:55:17.75 ID:tQaEsJ7P ヒント 16才 つーか 今後ほとんどが一生独身なんだから 扶養手当なんて大して関係無い まともな扶養手当が欲しいなら 最初から他社に行け この会社は総務からしてあれなんだし この会社にまともな対応を期待する方が間違ってる あれじゃあ 北朝鮮とかキチガイと言われるのも仕方ない http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/80
81: 日生ホームテック縦 [sage] 2013/04/05(金) 06:09:53.74 ID:r1ukL5a9 >>80 トヨタ 円高時は下請けに「円高協力金」１．５％、円安＆黒字化でも「円安還元金」はゼロ http://www.mynewsjapan.com/reports/1788 トヨタグループ主要８社が大幅増収となるなか、ピラミッドの頂点に立つトヨタ自動車単体の 13年3月期決算も5期ぶりの黒字（1500億円）見通しとなった。 円高時には、年２回春秋の下請単価切り下げに加え、 さらに「円高協力金」として１．５％の単価切り下げをした例も。 この論理に従えば、円安になったら円安還元金で切り上げしなければならないが、円安の見返りは現状ゼロ。 セブン＆アイやローソンなど小売業ではトップ企業が賃上げを決めたが、 自動車トップのトヨタ労組がベア要求を放棄したため、系列各社の賃上げも難しい。 2月11日、春闘の幕開けとなる第34回トヨタ総行動（豊田市内、約1千人参加）の現場で下請けの声を聞いた。 【Digest】 ◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ ◇下請単価切り下げ中止の報道は本当か ◇トヨタ賃金ピラミッドと御用組合 ◇階層社会のトップ・トヨタ自動車に直接要求 ◇独り占めの利益蓄積14兆円を還元せよ ◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ 「円高が続いていたころに“円高協力金”なるものがありました。 これは、円高で輸出するのは非常に厳しいので納入単価を下げてくれという“依頼”です。 ある下請の社長に聞いたところ、単価を1・5％切り下げてくれ、 というトヨタ自動車からの依頼が重ねてありましたが、これは、断れないといいます。 半年に一度、春と秋に契約を結ぶ際に、単価を切り下げられていたのに加えて、 さらに1・5％切り下げ（つまり年に３回）られたのです。 このように、度重なる下請単価切り下げこそが、円高協力金の実態です。 円高のときには下請に円高協力金を要請したのなら、 円安になったらその利益を還元するのが筋だと思いますが、 今のところ“円安還元”はありません」 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/81
82: 山本 [] 2013/04/20(土) 19:14:19.01 ID:jAv2EY4g 283 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：30) ：2013/04/19(金) 10:03:14.36 発信元:121.115.229.123 ★130226 複数板「ウンコ│肉便器│パンパン」埋め立て（再々発） 1 ：名無しの報告：2013/02/26(火) 22:30:50.27 ID:dd0CAzNa0 複数の大野精工スレで「ウンコ│肉便器│パンパン」のAAでスレを埋める 荒らし報告スレです ◆荒らしの特徴 a)投稿内容 >>2 b)規模頻度 分単位での最大投稿数 2 res/min 時単位での最大投稿数 4 res/hour 日単位での最大投稿数 9 res/day 最小投稿間隔 42 sec 継続性 2013/01/29～ c）爆撃範囲 複数の大野精工スレ d) 継続性 ２年ほど前から投稿パターンを変えながら埋め立て継続中 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/82
83: 朝まで名無しさん [sage] 2013/05/02(木) 21:18:10.22 ID:GlaIqxTJ >>82 トヨタ 円高時は下請けに「円高協力金」１．５％、円安＆黒字化でも「円安還元金」はゼロ http://www.mynewsjapan.com/reports/1788 トヨタグループ主要８社が大幅増収となるなか、ピラミッドの頂点に立つトヨタ自動車単体の 13年3月期決算も5期ぶりの黒字（1500億円）見通しとなった。 円高時には、年２回春秋の下請単価切り下げに加え、 さらに「円高協力金」として１．５％の単価切り下げをした例も。 この論理に従えば、円安になったら円安還元金で切り上げしなければならないが、円安の見返りは現状ゼロ。 セブン＆アイやローソンなど小売業ではトップ企業が賃上げを決めたが、 自動車トップのトヨタ労組がベア要求を放棄したため、系列各社の賃上げも難しい。 2月11日、春闘の幕開けとなる第34回トヨタ総行動（豊田市内、約1千人参加）の現場で下請けの声を聞いた。 【Digest】 ◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ ◇下請単価切り下げ中止の報道は本当か ◇トヨタ賃金ピラミッドと御用組合 ◇階層社会のトップ・トヨタ自動車に直接要求 ◇独り占めの利益蓄積14兆円を還元せよ ◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ 「円高が続いていたころに“円高協力金”なるものがありました。 これは、円高で輸出するのは非常に厳しいので納入単価を下げてくれという“依頼”です。 ある下請の社長に聞いたところ、単価を1・5％切り下げてくれ、 というトヨタ自動車からの依頼が重ねてありましたが、これは、断れないといいます。 半年に一度、春と秋に契約を結ぶ際に、単価を切り下げられていたのに加えて、 さらに1・5％切り下げ（つまり年に３回）られたのです。 このように、度重なる下請単価切り下げこそが、円高協力金の実態です。 円高のときには下請に円高協力金を要請したのなら、 円安になったらその利益を還元するのが筋だと思いますが、 今のところ“円安還元”はありません」 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/83
84: 名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 2013/05/04(土) 07:07:22.36 ID:midAJOtU 他社平均扶養手当て一万円 大野→ニ千円もしくは千円爆笑 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/84
85: 名無しさん＠お腹いっぱい [sage] 2013/05/05(日) 08:33:53.12 ID:iU9kXivn >>84 トヨタ 円高時は下請けに「円高協力金」１．５％、円安＆黒字化でも「円安還元金」はゼロ http://www.mynewsjapan.com/reports/1788 トヨタグループ主要８社が大幅増収となるなか、ピラミッドの頂点に立つトヨタ自動車単体の 13年3月期決算も5期ぶりの黒字（1500億円）見通しとなった。 円高時には、年２回春秋の下請単価切り下げに加え、 さらに「円高協力金」として１．５％の単価切り下げをした例も。 この論理に従えば、円安になったら円安還元金で切り上げしなければならないが、円安の見返りは現状ゼロ。 セブン＆アイやローソンなど小売業ではトップ企業が賃上げを決めたが、 自動車トップのトヨタ労組がベア要求を放棄したため、系列各社の賃上げも難しい。 2月11日、春闘の幕開けとなる第34回トヨタ総行動（豊田市内、約1千人参加）の現場で下請けの声を聞いた。 【Digest】 ◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ ◇下請単価切り下げ中止の報道は本当か ◇トヨタ賃金ピラミッドと御用組合 ◇階層社会のトップ・トヨタ自動車に直接要求 ◇独り占めの利益蓄積14兆円を還元せよ ◇円高協力金の名目で1・5％下請単価下げ 「円高が続いていたころに“円高協力金”なるものがありました。 これは、円高で輸出するのは非常に厳しいので納入単価を下げてくれという“依頼”です。 ある下請の社長に聞いたところ、単価を1・5％切り下げてくれ、 というトヨタ自動車からの依頼が重ねてありましたが、これは、断れないといいます。 半年に一度、春と秋に契約を結ぶ際に、単価を切り下げられていたのに加えて、 さらに1・5％切り下げ（つまり年に３回）られたのです。 このように、度重なる下請単価切り下げこそが、円高協力金の実態です。 円高のときには下請に円高協力金を要請したのなら、 円安になったらその利益を還元するのが筋だと思いますが、 今のところ“円安還元”はありません」 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/85
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