[過去ﾛｸﾞ] 東海制御ってどうよ！ (179ﾚｽ)
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150: 2013/02/08(金)18:39 ID:GejuvaVz(1) AAS
戦争ヤバイな、大気汚染もヤバイな
151: 2013/02/12(火)13:55 ID:DU4b3jKO(1) AAS
少数精鋭→能力ある人が数人しか居ません
若いうちから責任ある仕事→下に丸投げ
平均年齢が若い→すぐ辞める
活気のある職場です→怒鳴り散らす
やり甲斐のある職場です→何時間でも働かせます
日本だけでなく世界中で様々な経験を→なんだろう？
152: 2013/02/19(火)01:45 ID:QsPWbtSV(1) AAS
結婚したら軽しか買えないよ
未来の生活が想像できないよ
安心して働きたいな
子供は大学諦めよう
153: 2013/02/20(水)13:04 ID:oaRPG+ir(1) AAS
すぐ辞めるとかあいつはズルイとか言って引き篭もって
男として終ってるＳ級ゾンビバックラー
154: 2013/02/20(水)18:53 ID:WXrS77od(1) AAS
俺は悪くない！
俺は間違ってなんかいない！
155: 2013/02/21(木)09:17 ID:9/j3DgiR(1) AAS
女欲しいな
156(2): 2013/02/23(土)20:57 ID:HO7mZi0c(1) AAS
野原ひろし係長（35）月収手取りで30万円
クレヨンしんちゃんのお父さん！
157: 2013/02/27(水)13:45 ID:rfSggKVI(1) AAS
野原ひろしは勝ち組です。
158: 2013/03/08(金)11:02 ID:EBMj/IhF(1) AAS
論点ズラシからの「俺の言うこと間違ってるか？」
間違ってるよ深海魚！
159: 2013/03/11(月)05:33 ID:tcGCOGye(1) AAS
神様「俺の言うこと間違ってるか？」
社員「自分はそれについて・・・」
神様「いいから聞け。うんたらかんたら」
社員（なにこいつ・・・人の話聞く気ゼロ？）
↓
神様「俺の言うこと間違ってるか？」
社畜「・・・・・」
神様「お前は意見もできないのか？うんたらかんたら」
社畜（早く話終わらないかなぁ〜。腹減ったなぁ・・・）
160: 2013/03/11(月)19:48 ID:jg7t6Blu(1) AAS
触らぬ神に祟り無し。
161: 2013/03/24(日)13:17 ID:JoTk/lMz(1) AAS
>>156
ワラタw
162: 2013/03/27(水)11:50 ID:YkOcPmC2(1) AAS
>>156
笑わすなよ
163: 2013/04/02(火)15:23 ID:A0T4Xfhj(1) AAS
AA省
164: 2013/05/23(木)20:28 ID:RZvp24aD(1) AAS
ケツ割りビックダディはまだ居るのかな？
165: 2013/05/24(金)18:45 ID:L6VVHfou(1) AAS
>>ワラタw
166: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:ThHKoli+(1/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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日本の人事部
外部ﾘﾝｸ:jinjibu.jp
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
省16
167: 2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:ThHKoli+(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
外部ﾘﾝｸ:unkar.org
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もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
省7
168: 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:inYMFNNv(1) AAS
AA省
169: 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:0KDp2ngy(1) AAS
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
2chｽﾚ:industry
2chｽﾚ:employee
2chｽﾚ:industry
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
2chｽﾚ:bizplus
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
省33
170: 2014/08/14(木)01:07 ID:3KAoa7nH(1) AAS
AA省
171: 2015/04/05(日)06:55 ID:vdgGDk7u(1) AAS
2chｽﾚ:recruit
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
外部ﾘﾝｸ[pdf]:kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp
労働条件の明示
2chｽﾚ:recruit
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
省28
172: [shufflete] 2015/10/14(水)12:28 ID:jsbia8CK(1) AAS
なんというコピペスレ
173: 2015/12/05(土)07:59 ID:3BOuMRXY(1) AAS
ハロワの求人番号
23050-15274651
の会社かな？
174: 2016/03/15(火)06:19 ID:dDCCVs3q(1) AAS
マジこれで稼いでみ
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
175: 2016/08/10(水)23:08 ID:JgCEh93l(1) AAS
転職板
2ch板:job
資格全般板
2ch板:lic
入院生活板
2ch板:inpatient
育児板
2ch板:baby
靴板
2ch板:shoes
省12
176: 2016/11/20(日)06:50 ID:dNv9YhlJ(1) AAS
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
省17
177: 2018/01/23(火)16:44 ID:G/TswCz1(1) AAS
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178: 2018/02/12(月)02:48 ID:g4hxXbOo(1) AAS
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
UIOU7
179: 2018/03/27(火)07:57 ID:CRTOLhyc(1) AAS
AA省
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