[過去ﾛｸﾞ] 【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】 (1001ﾚｽ)
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31: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)18:42 ID:yBgozlQj(6/23) AAS
暇だから書いてやる
去年の11月に派遣会社の本社の方から仕事があると電話がきたわけ
でもその前に他の派遣会社での工場見学が決まっていた
もちろんそのことも話したら「うちでは明日にでも工場見学出来ますよ」
と言うので、見に行くことにしたわけだ
そのあと、近くの派遣会社の営業所の方から電話がきて次の日には工場見学に行った
32: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)18:56 ID:yBgozlQj(7/23) AAS
本社から電話が来たのが、去年の11月11日 午後3時33分だ
そのあと、同日、午後6時10分に担当者の方から電話がきた
工場前で待ち合わせたのが午前10時だ
33: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)19:07 ID:yBgozlQj(8/23) AAS
マチガタ
担当者と待ち合わせたのが11月12日の午前10時
帽子と上着を借りて工場の中に入ったわけだ
まぁ工場見学なんてどうでもいい
「まぁこういうことしますよ」てな感じだ
多少省略
契約時に基本三か月更新なもんだから、期間はどのくらい働けるのか聞いた
なぜなら他の工場見学のこともあったからだ
「更新、更新で働けますよ」といわば無期雇用を獲得したわけ
※この場合、雇止めが出来なくなるからだ
34(2): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)19:53 ID:yBgozlQj(9/23) AAS
最初の契約書は平成25年11月15日〜平成25年12月31日になっていた
みんなと合わせるためだろう
去年の11月15日から仕事に行くことにした
２日間の研修があるとのことだったので、15日の金曜日と18日の月曜日に研修した
それからはラインに入って普通に仕事をしていた
無遅刻、無欠勤を通していた3月15日のことだった
担当者が来て、「直接雇用されるから・・・」と言われ「LIXILさんに？」と俺は聞いた
そうだと言うことで、会社側から話があったら連絡だけでも下さいとのことだ
よくいえば、ヘッドハンティングだ
35: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)20:05 ID:yBgozlQj(10/23) AAS
ただここで問題なのが、パートでってなことだった
はい、ところがもともとフルタイムで働いていた俺がパートはおかしい・・・
パートタイム労働法というものがある
当然、パートでは法律違反になる
ってことで、パートでというのはきかなっかたことにしよう
直接雇用の話があったことで「採用内定通知」と捉えていいわけ
企業側から採用の意向が示された時点で両者の合意が形成さるたとみなされ、内定が成立するといえます(新卒とは定義付けがちと違う)
36: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)20:19 ID:yBgozlQj(11/23) AAS
まぁ直接雇用の話があった場合だ
条件がよくなることはあっても悪くなることはない
もしLIXIL側がパートでという話を通すなら、フルタイムより時間を短くして、時給をめっちゃあげて、いままでより給料が下がらないようにしなければならないわけだ
それを取るならどうぞ！ってな感じだ
37: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)20:37 ID:yBgozlQj(12/23) AAS
二番目の契約書は平成26年1月1日〜平成26年3月31日
三番目の契約書が来たときに直接雇用の話はどうした？
と思って、確認する事にした
3月24日 午前8時ちょうどに担当者に直接雇用の確認の電話をしている
ただ出なかった
3月24日 午前8時11分に折り返しの電話があって確認している
4月からではないかもしれないが、話があると思いますと・・・
それで、次の契約書（平成26年4月１日〜平成26年6月30日）にサインした
38(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)20:50 ID:yBgozlQj(13/23) AAS
契約書には派遣受入期間制限 平成26年7月1日とある
※派遣受入期間制限とは簡単にするが、派遣先は派遣を受け入れてに期間がある
原則1年、最長でも3年（派遣元、派遣労働者が代わっても同じだ）
それを超えて受け入れる場合、派遣先は直接雇用を申し出る義務が生じる
もう一度いう義務だ
まぁどちらにしても直接雇用なんだよ
でも、内定は頂いたままってことになる
39(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)20:58 ID:yBgozlQj(14/23) AAS
ところが4月15日 午後3時30分頃に直接雇用の話が無くなったことを聞かされる
4月16日 午後3時10分頃、（簡単にするが）更新、更新は出来るからと聞かされる
これはどう考えてもおかしいわけだ
そこで、どう動くか？ってなことなんだよ
労働基準監督署にいくのは簡単だが、どっちにしても自分である程度動かなきゃならない
40: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)21:07 ID:yBgozlQj(15/23) AAS
法的に普通なら正社員が妥当だ
が・・・ここにきてどうも会社があやしい
1、LIXIL側の嫌がらせと捉えて「パワハラ」
2、次の契約書を待って、労働基準監督署にいくか？（日付けが改ざんされているおそれがあるからだ）
3、すべてひっくるめて紛争か？
紛争になれば、損害賠償請求ができる
41: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)21:15 ID:yBgozlQj(16/23) AAS
書き忘れたが、直接雇用の話が無くなったといっても内定取り消しは法的に出来ないから、内定は頂いたままだ
42: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)21:44 ID:yBgozlQj(17/23) AAS
先に取るのか？派遣受け入れ期間制限で取るのかで、だいぶ違ってくる
派遣受入期間制限で取る場合、両者で話合った上で条件は決められる（法律で決まっている）
会社側から提示されて「やる」「やらない」ではないのだ
ちなみに6月30日に雇止めはもうできない状態にある
もしそこで切るという話になれば、解雇理由の証明書要求（退職証明書ともいう）するまでだ
法的にどちらにしても雇止めは出来ないな
正社員か損害賠償か
43: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)21:49 ID:yBgozlQj(18/23) AAS
これはへたすると工場長がブチギレだな
44(1): 2014/05/10(土)21:50 ID:SFBrKR+N(1) AAS
長いから三行で
45: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:16 ID:yBgozlQj(19/23) AAS
>>39の時間は修正しておくか
4月15日だが、10時20分頃か午後12時50分頃か・・・
午前10時20分頃が有力かな？休憩中に探したが見つからなかったので・・・ということで休憩後に来たのを覚えている
LIXIL側の弁護士なんかに突っ込まれたくないもんな
派遣担当者に確認されて手帳でもつけていたら突っ込まれてしまう
46: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:21 ID:yBgozlQj(20/23) AAS
手帳をつけていなくてもあれか
工場に入るときに書かなくてはならないから工場に入った時間と出た時間が記録されているな
47: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:30 ID:yBgozlQj(21/23) AAS
>>44
産業じゃ無理だろうこれは
会社に好きな人がいる→ほんとは適当に正社員以外で入りたい→でもダメならとことんまで会社と戦うまでだ
ってことだｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
48: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:57 ID:yBgozlQj(22/23) AAS
どうなるかな？
紛争になってこの俺様が負ける事はない
なぜなら突くところはいろいろとある
企業弁護士だろうと法律家が逃れられるわけがない
49: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)23:13 ID:yBgozlQj(23/23) AAS
まぁ紛争解決システムだから解決（両者が納得がいくようにする）だけだから、突きようにもよるわけだ
顧問弁護士あたりが来ないとも限らない
関係ない話をしても切り抜かれる可能性はあるが、「じゃあとでその件は労働基準監督署に報告します」とこれを繰り返して潰す
50: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)00:08 ID:bKqo3T3t(1/22) AAS
パートを貫く可能性はあるな
でもパートでは残業は皆無だ
そうなると時給はいくらになるかな？
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