[過去ﾛｸﾞ] 【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】 (1001ﾚｽ)
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45: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:16 ID:yBgozlQj(19/23) AAS
>>39の時間は修正しておくか
4月15日だが、10時20分頃か午後12時50分頃か・・・
午前10時20分頃が有力かな？休憩中に探したが見つからなかったので・・・ということで休憩後に来たのを覚えている
LIXIL側の弁護士なんかに突っ込まれたくないもんな
派遣担当者に確認されて手帳でもつけていたら突っ込まれてしまう
46: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:21 ID:yBgozlQj(20/23) AAS
手帳をつけていなくてもあれか
工場に入るときに書かなくてはならないから工場に入った時間と出た時間が記録されているな
47: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:30 ID:yBgozlQj(21/23) AAS
>>44
産業じゃ無理だろうこれは
会社に好きな人がいる→ほんとは適当に正社員以外で入りたい→でもダメならとことんまで会社と戦うまでだ
ってことだｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
48: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)22:57 ID:yBgozlQj(22/23) AAS
どうなるかな？
紛争になってこの俺様が負ける事はない
なぜなら突くところはいろいろとある
企業弁護士だろうと法律家が逃れられるわけがない
49: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/10(土)23:13 ID:yBgozlQj(23/23) AAS
まぁ紛争解決システムだから解決（両者が納得がいくようにする）だけだから、突きようにもよるわけだ
顧問弁護士あたりが来ないとも限らない
関係ない話をしても切り抜かれる可能性はあるが、「じゃあとでその件は労働基準監督署に報告します」とこれを繰り返して潰す
50: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)00:08 ID:bKqo3T3t(1/22) AAS
パートを貫く可能性はあるな
でもパートでは残業は皆無だ
そうなると時給はいくらになるかな？
51: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)01:03 ID:bKqo3T3t(2/22) AAS
リア充はどっかでいちゃついてんのか？
もうひとつ
内定を待たせてる分、すでに損害賠償の対象になる
これで取り消しになったら、１００万円ぐらいでは済まないぞ
52: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)01:21 ID:bKqo3T3t(3/22) AAS
まぁLIXILからしたら１００万円ぐらいって思う人もいるだろうが、企業から１０万円でも２０万円でも勝ち取ったら勝ちなんだよ
まぁ他にもあるわけだ
LIXIL本社相手にどこまでできるかだな
53: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)02:36 ID:bKqo3T3t(4/22) AAS
寝れなくなった・・・
いつ話が来るんだろうな？
有給が出るけど、残しておいて交渉するか？
法律にうとそうだから法律上の義務は企業の最低限しなければならないことだ
交渉次第では法律を上回るわけ
54: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)02:49 ID:bKqo3T3t(5/22) AAS
やはりここはだな
派遣元には話だけは通しとくか？
メールで証拠残しだな
「なぜその時に言わなかったんですか？」と嫌味な奴がいるからな
55: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)03:02 ID:bKqo3T3t(6/22) AAS
もう辞める気で突っ込むしかないなぁ
後々では不利だもんな
くそったれがあああああああああああああ
恋が・・・
56: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)09:12 ID:bKqo3T3t(7/22) AAS
やっぱ待とう
突っ込まれてもこっちも突っ込める 「パワハラ」は確定している（嫌がらせい見ている）
ただ待たせた分の請求は出来なくなるな
6月末に知らん顔して更新の契約書が来てからってのもメンンドイなぁ
57: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)09:18 ID:bKqo3T3t(8/22) AAS
修正『』部分
やっぱ待とう
突っ込まれてもこっちも突っ込める 「パワハラ」は確定している『（嫌がらせ染みてる）』
ただ待たせた分の請求は出来なくなるな
6月末に知らん顔して更新の契約書が来てからってのもメンンドイなぁ
58: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)09:41 ID:bKqo3T3t(9/22) AAS
※「パワハラ」「セクハラ」等の場合、その時に言う必要はない（退職してからで十分だ）
まず、内定の事だが、なぜ話が無くなったのか？
派遣元と実は話合っていて、何かの理由で無くした可能性
第三者がよからぬ事を吹き込んだ可能性
条件の事で考えた結果、話を無くした可能性（ただこれは通知する前から分かっていたはずだ）
59(1): 2014/05/11(日)10:15 ID:KcEIg8f6(1) AAS
【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】
2chｽﾚ:industry
お前らが一人で暴れてるぞｗ
60: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)10:21 ID:bKqo3T3t(10/22) AAS
＞派遣元と実は話合っていて、何かの理由で無くした可能性
これについては証拠は取れない可能性が高い
突っ込んでの誘導尋問でしか導けないな
＞第三者がよからぬ事を吹き込んだ可能性
これも同じだろうな
突っ込んでどこまで追い詰めるかだ
出てきた場合は第三者に慰謝料請求となる
61: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)10:26 ID:bKqo3T3t(11/22) AAS
>>59
ここに貼っても意味ないぞ
62(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)10:33 ID:bKqo3T3t(12/22) AAS
てか、子会社の違法残業でピリピリしてた工場長は明らかに吹っ飛ぶだろうな
それぐらいじゃ済まないぞバカだなぁ
63: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)11:27 ID:bKqo3T3t(13/22) AAS
>>38だが、みんなよく3年働いたから・・・とか勘違いしているけど
極端な話、派遣受け入れ期間制限の前日に入っても直接雇用を申し出る義務が生じるんだぞ（政令26業種以外）
早くて来年の法改正があるまではこの法律だ
会社側が派遣を受け入れた時点から原則1年、最長3年（その間に3か月と１日のクーリング期間がある場合はそこからまた1年となる）
俺の場合、契約書に書かれている時点でクーリング期間があったとか無かったとかどうでもいいわけ
64: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)12:02 ID:bKqo3T3t(14/22) AAS
契約書の不備（過失）を認めてくる可能性もあるわけだな
その場合は本気で調べなくてはならない
そうなれば、派遣法違反、労働法違反がみつかるだろうな
この場合も俺様の勝ち
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