[過去ﾛｸﾞ] 【地方】リクシルって知ってる？【工場・倉庫】 (1001ﾚｽ)
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50: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)00:08 ID:bKqo3T3t(1/22) AAS
パートを貫く可能性はあるな
でもパートでは残業は皆無だ
そうなると時給はいくらになるかな？
51: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)01:03 ID:bKqo3T3t(2/22) AAS
リア充はどっかでいちゃついてんのか？
もうひとつ
内定を待たせてる分、すでに損害賠償の対象になる
これで取り消しになったら、１００万円ぐらいでは済まないぞ
52: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)01:21 ID:bKqo3T3t(3/22) AAS
まぁLIXILからしたら１００万円ぐらいって思う人もいるだろうが、企業から１０万円でも２０万円でも勝ち取ったら勝ちなんだよ
まぁ他にもあるわけだ
LIXIL本社相手にどこまでできるかだな
53: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)02:36 ID:bKqo3T3t(4/22) AAS
寝れなくなった・・・
いつ話が来るんだろうな？
有給が出るけど、残しておいて交渉するか？
法律にうとそうだから法律上の義務は企業の最低限しなければならないことだ
交渉次第では法律を上回るわけ
54: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)02:49 ID:bKqo3T3t(5/22) AAS
やはりここはだな
派遣元には話だけは通しとくか？
メールで証拠残しだな
「なぜその時に言わなかったんですか？」と嫌味な奴がいるからな
55: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)03:02 ID:bKqo3T3t(6/22) AAS
もう辞める気で突っ込むしかないなぁ
後々では不利だもんな
くそったれがあああああああああああああ
恋が・・・
56: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)09:12 ID:bKqo3T3t(7/22) AAS
やっぱ待とう
突っ込まれてもこっちも突っ込める 「パワハラ」は確定している（嫌がらせい見ている）
ただ待たせた分の請求は出来なくなるな
6月末に知らん顔して更新の契約書が来てからってのもメンンドイなぁ
57: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)09:18 ID:bKqo3T3t(8/22) AAS
修正『』部分
やっぱ待とう
突っ込まれてもこっちも突っ込める 「パワハラ」は確定している『（嫌がらせ染みてる）』
ただ待たせた分の請求は出来なくなるな
6月末に知らん顔して更新の契約書が来てからってのもメンンドイなぁ
58: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)09:41 ID:bKqo3T3t(9/22) AAS
※「パワハラ」「セクハラ」等の場合、その時に言う必要はない（退職してからで十分だ）
まず、内定の事だが、なぜ話が無くなったのか？
派遣元と実は話合っていて、何かの理由で無くした可能性
第三者がよからぬ事を吹き込んだ可能性
条件の事で考えた結果、話を無くした可能性（ただこれは通知する前から分かっていたはずだ）
60: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)10:21 ID:bKqo3T3t(10/22) AAS
＞派遣元と実は話合っていて、何かの理由で無くした可能性
これについては証拠は取れない可能性が高い
突っ込んでの誘導尋問でしか導けないな
＞第三者がよからぬ事を吹き込んだ可能性
これも同じだろうな
突っ込んでどこまで追い詰めるかだ
出てきた場合は第三者に慰謝料請求となる
61: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)10:26 ID:bKqo3T3t(11/22) AAS
>>59
ここに貼っても意味ないぞ
62(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)10:33 ID:bKqo3T3t(12/22) AAS
てか、子会社の違法残業でピリピリしてた工場長は明らかに吹っ飛ぶだろうな
それぐらいじゃ済まないぞバカだなぁ
63: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)11:27 ID:bKqo3T3t(13/22) AAS
>>38だが、みんなよく3年働いたから・・・とか勘違いしているけど
極端な話、派遣受け入れ期間制限の前日に入っても直接雇用を申し出る義務が生じるんだぞ（政令26業種以外）
早くて来年の法改正があるまではこの法律だ
会社側が派遣を受け入れた時点から原則1年、最長3年（その間に3か月と１日のクーリング期間がある場合はそこからまた1年となる）
俺の場合、契約書に書かれている時点でクーリング期間があったとか無かったとかどうでもいいわけ
64: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)12:02 ID:bKqo3T3t(14/22) AAS
契約書の不備（過失）を認めてくる可能性もあるわけだな
その場合は本気で調べなくてはならない
そうなれば、派遣法違反、労働法違反がみつかるだろうな
この場合も俺様の勝ち
65: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)14:10 ID:bKqo3T3t(15/22) AAS
>>62をなぜ知っている？と突いてくるかもだな？
それが毒かも知れないがな？毒を盛って待っているのだ
さぁ気づくかな？
66: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)16:39 ID:bKqo3T3t(16/22) AAS
有給が入ったら、相談の電話だけでもしておいた方がいいな
それまでの言い訳はできるが有給があるにのに・・・と言われる可能性がある
67: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)16:42 ID:bKqo3T3t(17/22) AAS
有給休暇は
1、いつでも自由に取ることができる
業務の正常な運営に支障がある場合は、例外的に変えることが可能
2、取るのに理由は要らない
理由なんて書かなくていい訳
法的には理由はいらないはずですが、なにか？
と言えばいいんだ
68: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)17:34 ID:bKqo3T3t(18/22) AAS
直接雇用の話だけなら問題ないな
労働局に前ふり相談だな
69(1): 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)19:28 ID:bKqo3T3t(19/22) AAS
こんなの見つけたわ
派遣会社があやしい時があるんだ
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
70: 派遣社員 ◆N1N71rR70c 2014/05/11(日)19:56 ID:bKqo3T3t(20/22) AAS
>>69
駄目だこんなの惑わされるわ
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