[過去ﾛｸﾞ] 【ISHIDA】はかりのイシダ【計量・包装機】 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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22(1): 2015/05/07(木)23:57 ID:oVBHspSc(1) AAS
媚びる、耐える、真似る
が、この会社の経営理念でしたっけ？w
23(1): 2015/05/08(金)21:26 ID:QKLAEcHY(1) AAS
>>22
真似る以外はどこでもやってる事だと思うよ←公務員だって同じだぜ
真似るって事は無いやろ、さすがにw
24(1): 2015/05/09(土)00:13 ID:i3uBlK7b(1) AAS
>>23
いや、俺の言う真似るは過去の栄光にすがって、新しい物を作り出せない体質の事
口では挑戦とか飛躍みたいな事を言ってるけど、保守的体質は否めない
25: 2015/05/12(火)19:12 ID:exwkX5C+(1) AAS
>>3
今日のミーティングは午後１１時より開始！アホか。
26: 2015/05/13(水)22:56 ID:0I0/n+4i(1) AAS
>>24
なるほどね
保守的体質は確かに否めないけどその中で挑戦、飛躍出来るようにってのもあるんじゃない？
何でもかんでもやってダメだったら会社自体の危機になりかねないよ
大勢の社員の事をきちんと考えてるという風にも俺は感じる
27(2): 2015/05/15(金)07:19 ID:otVKmZSj(1) AAS
目安箱を設置してください。不正、破廉恥行為 too much!
28(1): 2015/05/15(金)19:02 ID:GlEevdc+(1) AAS
厚生労働省は15日、労働環境が劣悪な「ブラック企業」のうち、
違法残業が複数の事業所で行われている大企業について、
書類送検される前でも企業名を公表すると発表した。
やった！２年間の残業、記録していたよかった。
29(1): 2015/05/16(土)00:47 ID:xmIjrPEZ(1) AAS
>>28
300名以上の企業、100時間の違法残業が相当な人数確認できる、1年間に
3箇所以上の支店、営業所でそれらが確認された場合、公表される。
流通代理店はどうなのかな。組織としては別会社だけどな。100時間の
残業は去年の消費税対策の時、全国的にやってた。
30(1): 2015/05/16(土)08:12 ID:AVzTWNnr(1) AAS
【秤】寺岡精工ってどうよ？【だけじゃない】- 2
ここもひどいよ
31: 2015/05/16(土)13:07 ID:Sjz6ixwu(1/2) AAS
>>30
そのスレ無いよ？
32: 2015/05/16(土)13:13 ID:Sjz6ixwu(2/2) AAS
>>27
同じく
匿名で投稿出来たらどんなにいいか。
以前課内であるグループのみでリーダーから課内での働きがいについてアンケート書いてくれって配られた。
氏名欄は無かったが、最後の質問に入社何年目か？何歳代か？があったから全く匿名性が無いww
アンケートの結果も発表してくれないから知らないしリーダーは何がしたかったのか分からん。
33(1): 2015/05/17(日)13:12 ID:qxnP1UIo(1) AAS
>>29
25名以上の企業、40時間の違法残業が1人でも確認できる、期間関係なく
支店、営業所でそれらが確認された場合、公表されるっていずれなれば
流通代理店の底辺労働者も救われるか。
３６協定って意味ないでしょう。要は搾取されてるだけ、弾圧されている
だけ。
お願いだから遠方への早朝の出勤はやめて、前泊にさせてもらえませんか。
携帯待機も労働時間に入りますか。営業ですがまったくただ働きです。
34(2): 2015/05/17(日)13:32 ID:H6b0DblH(1) AAS
四国とか関西って実質本体から社長が出向してるんだから子会社になるの？
35(1): 2015/05/18(月)22:14 ID:DDc7k22/(1) AAS
〉〉33
地方流通代理店営業SのTさん、ご無沙汰です。
トップとイエスマン達に干されたと聞きましたがお元気そうで何よりです。
36: 2015/05/18(月)22:33 ID:EGRGPRRb(1) AAS
F橋、少しは痩せろや
顔見るだけでもムカついてしゃーない
37: 2015/05/19(火)20:11 ID:zbV6RMwI(1) AAS
>>34
株主様に忠実ですよ。それが資本主義のルールですもの。
末端で働く人のことなんか、全く考えてませんよ。どうなろうが。
だって競馬、競馬で忙しいんですもの。
立ち上がりましょうよ。みなさん！
38(1): 2015/05/22(金)07:42 ID:Noq8OaVP(1) AAS
>>33
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）
使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に
おいてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合に
おいては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで
若しくは第40条の労働時間又は前条の休日に関する規定にかかわらず、
その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働
させることができる。
ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の
省1
39: 2015/05/23(土)13:41 ID:InUB/4Hk(1) AAS
>>38
「労働者の過半数は代表する者と書面を協定し〜」って項目、勝手
に労働者の代表者を仕立て、協定に会社の労働者の過半数以上の合意を
とったことに今はなっているようですが、全くわれわれ平社員には
通知書類しかまわっていません。
社員の過半数の同意というのも怪しい。公文書偽造でしょう。これって。
告発準備にはいってくださいよ。聞き取り調査をすればすぐわかります。
40: 2015/05/24(日)19:00 ID:LuKehVhX(1) AAS
test
41(1): 2015/05/29(金)18:25 ID:GjS9/r8g(1) AAS
平気でパワハラな事が出来るな
その神経疑うわ
部下の意見は何でもかんでも却下？
トップダウン大好きな課ってどうなん？
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