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三菱ＦＵＳＯ社について語ろう3 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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38
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ダイムラー社長
2016/11/05(土)16:02
ID:ZJp0oLeR(4/5)
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>>27
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38: ダイムラー社長 [] 2016/11/05(土) 16:02:28.79 ID:ZJp0oLeR >>27 そんな責任感 まーーーーーーーたくいらないよ もったいないよこんな会社に 去年の本社のリストラの時 部長から言われて 開発本で最短3週間で辞めた 辞めさせられた奴いるぞ そいつに限らず 大半の奴は1か月程度でくびだし そんな環境で辞めた奴はロクに業務引き継ぎもしないまま 有給使って去ってった 人事はこれを良しとしてるんだから仕方ない よく思ってなくてもバカ社長に具申できなかった時点で 認めたも同然 そういう責任を取って江上ちゃんは辞めたんだけどね なんで先に首にするかというと それは三菱グループからの釘刺し 社員を路頭に迷わすような手法だけは辞めるようにという オフレコの申し入れがあったらしい そこで考えたのが解雇というやり方 失業保険がすぐに出ますからそれで食っていけるという考え 普通は給料を何か月文化上乗せするんだけどな こういう普通がもうできない会社と化してたわけだ ゾンビ状態 癌なら手遅れ ステージ４だよ あと三菱ふそうさんは2015年のリストラ時にかなり儲けられたんじゃないかと 某人材派遣会社の営業さんが言ってました http://saigaijyouhou.com/blog-entry-2744.html あの時の目標が各本部のスタッフ系社員の２０％のリストラでしたからか やってない本部もあるけど仮に10％としても数百人弱は消えたでしょ こういう仕組みをうまく利用したわけだな な パソナにリストラ面談の手法の勉強のために100人越えの部長を研修に送る費用も解消できるわけだ どの部長が研修に行ったか 全部リストありますよ 辞めた社員からダダ漏れだ 気を付けないとな。。。。人事さん http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/industry/1477576920/38
そんな責任感 まーーーーーーーたくいらないよ もったいないよこんな会社に 去年の本社のリストラの時 部長から言われて 開発本で最短週間で辞めた 辞めさせられた奴いるぞ そいつに限らず 大半の奴はか月程度でくびだし そんな環境で辞めた奴はロクに業務引き継ぎもしないまま 有給使って去ってった 人事はこれを良しとしてるんだから仕方ない よく思ってなくてもバカ社長に具申できなかった時点で 認めたも同然 そういう責任を取って江上ちゃんは辞めたんだけどね なんで先に首にするかというと それは三菱グループからの釘刺し 社員を路頭に迷わすような手法だけは辞めるようにという オフレコの申し入れがあったらしい そこで考えたのが解雇というやり方 失業保険がすぐに出ますからそれで食っていけるという考え 普通は給料を何か月文化上乗せするんだけどな こういう普通がもうできない会社と化してたわけだ ゾンビ状態 癌なら手遅れ ステージ４だよ あと三菱ふそうさんは年のリストラ時にかなり儲けられたんじゃないかと 某人材派遣会社の営業さんが言ってました あの時の目標が各本部のスタッフ系社員の２０のリストラでしたからか やってない本部もあるけど仮にとしても数百人弱は消えたでしょ こういう仕組みをうまく利用したわけだな な パソナにリストラ面談の手法の勉強のために人越えの部長を研修に送る費用も解消できるわけだ どの部長が研修に行ったか 全部リストありますよ 辞めた社員からダダ漏れだ 気を付けないとな人事さん
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