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三菱ＦＵＳＯ社について語ろう3 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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478
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ダイムラー社長
2017/01/14(土)14:46
ID:OJcotbdd(4/4)
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478: ダイムラー社長 [] 2017/01/14(土) 14:46:45.84 ID:OJcotbdd 本社地区には多くのシニア社員が居るが その勤務実態がブラック まずヘッドカウントという言葉がある これは我々一般社員の頭数のこと これを1名でも減らせないか 各部の部長がドイツ人幹部に呼ばれ 説明している 最終的にはこうあるべきという数字やグラフを毎期毎期作り 各本部で数が減る方向を目標にしている で正社員がやるべき仕事と シニアがやる仕事を工数ごとに細かく分けて 各部の全工数を作り出している 独逸幹部と部長間で これは一般社員の工数だろ いやいやシニアの工数です の駆け引きがある それというのもシニアはヘッドカウントに計上されず いわば日本人が余力として使えるマンパワーなのだ で そのシニアさん 現役時代の給与が40万とすると A B C D判定があり Aで100%とかだったかな Bで75％ Cで50％ Dで時給1000円らしい 人事の統計資料見せてもらったが 大半が最初の一年がBで 以降C判定らしいね・・・ で契約終了間際の1年がほぼほぼ全員D判定らしい で契約終了って何かというと 年金がもらえる年齢になる歳 ご存じのとおり現在移行期間で63歳とか64歳とかあるわけで そこに来たら成績不良で雇止めということみたい しかも60歳オーバー時は 現役時代の50％以下の給与で 社員数に含めず 優秀指導線や元マネのマンパワーを使うという公算 ずるがしこいね・・・こう言うの全部 パソナとか人材会社にアドバイスしてもらうみたいよ 一応法は守るが 安く出し抜くこの会社 長年勤めてきた社員への誠意のかけらもないよな http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/industry/1477576920/478
本社地区には多くのシニア社員が居るが その勤務実態がブラック まずヘッドカウントという言葉がある これは我一般社員の頭数のこと これを名でも減らせないか 各部の部長がドイツ人幹部に呼ばれ 説明している 最終的にはこうあるべきという数字やグラフを毎期毎期作り 各本部で数が減る方向を目標にしている で正社員がやるべき仕事と シニアがやる仕事を工数ごとに細かく分けて 各部の全工数を作り出している 独逸幹部と部長間で これは一般社員の工数だろ いやいやシニアの工数です の駆け引きがある それというのもシニアはヘッドカウントに計上されず いわば日本人が余力として使えるマンパワーなのだ で そのシニアさん 現役時代の給与が万とすると 判定があり でとかだったかな で で で時給円らしい 人事の統計資料見せてもらったが 大半が最初の一年がで 以降判定らしいね で契約終了間際の年がほぼほぼ全員判定らしい で契約終了って何かというと 年金がもらえる年齢になる歳 ご存じのとおり現在移行期間で歳とか歳とかあるわけで そこに来たら成績不良で雇止めということみたい しかも歳オーバー時は 現役時代の以下の給与で 社員数に含めず 優秀指導線や元マネのマンパワーを使うという公算 ずるがしこいねこう言うの全部 パソナとか人材会社にアドバイスしてもらうみたいよ 一応法は守るが 安く出し抜くこの会社 長年勤めてきた社員への誠意のかけらもないよな
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