[過去ﾛｸﾞ] 三菱電機 姫路製作所 Part.14 (1002ﾚｽ)
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832(1): 2023/05/14(日)18:26 ID:dVWQ34AV(1) AAS
>>830
会社都合退職のがメリット大きいでしょ。
833: 2023/05/14(日)19:19 ID:kv8Cx0TI(1) AAS
>>832
それは失業する(失業保険をもらう)場合であって、辞めない方がいいにきまってる。
834: 2023/05/14(日)19:50 ID:LkbdiD1e(1) AAS
>>828
姫路の女と言うより同じ職場の派遣で来てる偏差値低そうな女と出来てしまった奴が大半なのだが。
835: 2023/05/14(日)19:59 ID:9sX7l+cs(6/7) AAS
現場民は全然心配しなくていいぞ
今回処分されるのは部下の不正を見抜けなかった上司や関連会社に偽装を指示してた輩達だ
こいつら10人辞めてもらえば30にん以上の派遣や契約社員が雇えるんや
もう組合と会社側で部下の不正を見逃した上司は懲戒できる社規が成立した。
知らなかったでは済まされない時代が到来だ
こんな輩が500人以上いる姫電と無能な車開セをブッタ切れば5000人ぐらいの管理職以外の従業員は何も変わらず給料ぐらいは払っていけるぞ
但し2030までだ それまでに改革がすすんで
IATFが再修得できれば未来はあるぞ
7年あれば無能な高給取のボーナスを半分くらい
にしてやれば辞めるか頑張るかの2択しかない
省1
836(2): 2023/05/14(日)21:46 ID:gBHCOctf(1) AAS
>>829
job net、姫電と田電は対象外になってるらしいぞ！
完全に閉じ込められた。
837: 2023/05/14(日)22:14 ID:9sX7l+cs(7/7) AAS
>>836
若手は方舟に乗れるかもね
優秀な方から順番ですね
もう上司にゴマを擦っても意味はないぞ
そやつらは沈みゆく泥船にしがみつくぼけ老人達だ！
838: 2023/05/14(日)23:06 ID:Er1ta0J4(1) AAS
>>836
そうなの？田電だけど書類は通ったよ（面接まだ）
839(1): 2023/05/15(月)00:10 ID:fOtrH21q(1/3) AAS
姫電２０代です。こうなった以上、人件費しかまともに削るものはないですよね。
そこで思うのですが、これからの新会社を黒字化にもっていくためには仕事が忙しい人を削除してもそれは会社の利になりますか？。
私の目から見ても他の方の目から見ても、高給なだけの役職で会社来てやってる事は座席で毎日Teamsで会議してるだけ。その会議も延々と結論が出るものでもなく。
そういう人らって必要なん？。そういう人が数人ならまだしも。
何十人もどころか。結局仕事は若手がしているだけであって、４０代５０代の何しに会社来てんのかと思うような管理職って多すぎではないですか。会社来てやってることはただハンコ押すだけ、Teamsで会議毎日聞いてるだけ。
それで会社が黒字なら そういう管理職の方がおられるから我々が安定して働けるのだ、とも思えますけど会社が負債状況になってる時に、こういう老人の何もしとらん名前だけの管理職って必要なのでしょうか。
そういう会社来ても何もしてない４０代５０代の人が負債の原因ちゃうん？。
もし会社が若い社員と派遣とか契約社員だけだったら、負債になってないんちゃうかな。
仕事もしてない老人の管理職、全員いらないと思いませんか。
840: 2023/05/15(月)00:23 ID:5HByUkSa(1) AAS
間接で仕事してない人もおるけど直接も同じやで。
とりあえず人減らそ。
841: 2023/05/15(月)00:28 ID:wgR6EFOY(1) AAS
短納期過ぎて赤字になる仕事とりすぎやと思う
842: 2023/05/15(月)00:59 ID:jA/vcsTJ(1) AAS
>>839それを決めるのは人事で、不満があるなら辞めればええねん。あなたのような熱心な方は中小企業で頑張ればそれなりの対価が得られるのに辞めないのが何故なのか理解できません。
843(3): 2023/05/15(月)01:19 ID:MrgZpv8K(1) AAS
管理職になってる人はマシだよ
良く能力あるやつより無能が管理職に選ばれるとか言うけどなにも成果残せん奴を選ぶほど馬鹿じゃない
それに管理職はマネジメントが仕事なんだから一日中会議するのは当たり前
むしろ現場仕事してマネジメント疎かになってる方が困るわ
問題なのは50超えて役職無いやつ
仕事に責任感もなく部下の教育もしないし、下手したら管理コスト増やしてるだけだからな
本当に削るべきは成果を残してない平社員
844(1): 2023/05/15(月)01:31 ID:reHcU9Po(1) AAS
万年平社員やから耳が痛えな。なんか申し訳ない。
845: 2023/05/15(月)03:34 ID:iNJFBlBg(1) AAS
>>844
いや、気にしなくても良いよ。管理職の選び方やピーターの法則を無視した人事がこの会社の欠点であるから。
846: 2023/05/15(月)04:30 ID:fOtrH21q(2/3) AAS
姫電２０代です。こうなった以上、人件費しかまともに削るものはないですよね。
そこで思うのですが、これからの新会社を黒字化にもっていくためには仕事が忙しい人を削除してもそれは会社の利になりますか？。
私の目から見ても他の方の目から見ても、高給なだけの役職で会社来てやってる事は座席で毎日Teamsで会議してるだけ。その会議も延々と結論が出るものでもなく。
そういう人らって必要なん？。そういう人が数人ならまだしも。
何十人もどころか。結局仕事は若手がしているだけであって、４０代５０代の何しに会社来てんのかと思うような管理職って多すぎではないですか。会社来てやってることはただハンコ押すだけ、Teamsで会議毎日聞いてるだけ。
それで会社が黒字なら そういう管理職の方がおられるから我々が安定して働けるのだ、とも思えますけど会社が負債状況になってる時に、こういう老人の何もしとらん名前だけの管理職って必要なのでしょうか。
そういう会社来ても何もしてない４０代５０代の人が負債の原因ちゃうん？。
もし会社が若い社員と派遣とか契約社員だけだったら、負債になってないんちゃうかな。
仕事もしてない老人の管理職、全員いらないと思いませんか。
847(1): 2023/05/15(月)05:00 ID:fOtrH21q(3/3) AAS
何で同じ文章、２回入ったんやろ？、すみません、お読み飛ばし下さい。
848: 2023/05/15(月)06:41 ID:2loWT8sL(1) AAS
>>847
半分は当たってると思う。ただ、バブル期入社と氷河期の93から05年入社くらいまでは区別した方が良いと思う。
849: 2023/05/15(月)06:50 ID:CovKKeZa(1) AAS
>>843
ここの失脚と大誤算は世間を知らない田舎者
達を回製部出身と云うだけでどんどん頭の悪い
高卒とかでも管理ポストを乱発し優秀な出来る方を
飛び越して仙人にしてしまったのが大きな間違いだ
ここのＢとかはうちの部は他場所の製作所全体より大きいと
有頂天になってたから最後は本社に渦中の栗を拾わせれて
最後に責任取らされたって感じかな
再生する気があったら他からもっと優秀なＩＭ戦を送るだろう。
子会社にしてから潰す気満々だ！
850: 2023/05/15(月)07:12 ID:JPrdR+w2(1) AAS
なに一つ変わらんのやけど、、、、
忙しいままやで。
851(3): 2023/05/15(月)07:45 ID:RUlHO26l(1) AAS
いまの40代、50代は20代、30代のころ午前様、徹夜当たり前でサービス残業してた人たちだぞ。許してあげて。
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