[過去ﾛｸﾞ] 三菱電機 姫路製作所 Part.14 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
362(1): 2023/04/26(水)22:48 ID:BrA0HKxw(3/3) AAS
ストライキおきへんのかな
組合どう動くんやろか
363: 2023/04/26(水)23:02 ID:ilB5mpzv(1) AAS
組合「あっはい」
364: 2023/04/26(水)23:06 ID:eqL+7EdA(8/10) AAS
新会社に新たな組合ができるかも知れない
でも今の組合が新会社に移行する線が濃厚
新会社下で合理化案、移動、整理等始まれば
連日多数の人員が押しかけてくるので
チャットGPTに書いて貰った想定集でもまず渡されるんじゃないかな
365: 2023/04/26(水)23:17 ID:Xe8Ibygo(2/5) AAS
パートナーがここで働いています
励ましや、支え、どのように声かけてあげたらいいか分かりません。助言をいただけないでしょうか。なにも言わずに見守るのが1番でしょうか
366(1): 2023/04/26(水)23:19 ID:Ll9IYtC8(5/5) AAS
すぐ別れなさい
367: 2023/04/26(水)23:22 ID:Xe8Ibygo(3/5) AAS
>>366
なぜですか？
368(1): 2023/04/26(水)23:24 ID:q8Ag/YsR(1) AAS
お先真っ暗だから～•*¨*•.¸¸♪✧•*¨*•.¸¸♪•*¨*•.¸¸♬︎
369: 2023/04/26(水)23:26 ID:Xe8Ibygo(4/5) AAS
>>368
ごめんなさい、離れる選択肢はありません
370: 2023/04/26(水)23:28 ID:EBr/EnIW(1) AAS
別れたほうがいい
371: 2023/04/26(水)23:31 ID:eqL+7EdA(9/10) AAS
直接部門にいる方は何も変わりません。
ラインや仕事が変わるかも知れませんが
間接部門にいる方で若いかたも会社が色々と
対応して考えてくれます。
間接部門にいて会社の生産活動にあまり関係のないところにいて年をくっている方はボーナスが大幅にカットされます。歳を食っている方で頑固で思い込みが激しい方は熟年離婚の危機ですのでそっとしてあげるのが無難です。
372: 2023/04/26(水)23:45 ID:TVinZTyB(2/2) AAS
外部ﾘﾝｸ:www.g-roudou.jp
373: 2023/04/26(水)23:46 ID:eqL+7EdA(10/10) AAS
あっそれと
大卒で年収1000以上を目指しているのなら
これからはポストが少なくパイが少ないので
優秀でリーダーシップを発揮出来そうなパートナー以外であれば過度の期待はしないほうがいいです。競争率は以前の10倍くらいの難易度となるでしょう。
374(1): 2023/04/26(水)23:52 ID:Xe8Ibygo(5/5) AAS
共働きで普通の暮らしをしたいだけでなので大丈夫です。ありがとうございます。
375: 2023/04/26(水)23:52 ID:Tu2ekgXM(3/4) AAS
>>362
組合「ストライキ？既に合意済みですよ？」
376: 2023/04/26(水)23:55 ID:Tu2ekgXM(4/4) AAS
子会社化されたら福利厚生もどんどん悪化するんだろうなあ
旧稲電の福利厚生はまだ維持されてるんか？
377: 2023/04/26(水)23:58 ID:H6P/IExT(1) AAS
数年経ったら更地になった跡地に商業施設でもできるだろうからそこで働きなさい
378: 2023/04/27(木)00:06 ID:Jx59xUwK(1) AAS
商業施設ができるほど需要ないや
イオンタウンもあの体たらくや
379(1): 2023/04/27(木)00:31 ID:889stoXZ(1) AAS
このタイミングになって絵本読み返したけど片腹痛いw
380(1): 2023/04/27(木)00:46 ID:NIHXy0C7(1) AAS
うちも相方が此方で御世話になってますが、前から色々聞いてたので、今回の件で全く驚きもしなかったし、何ともないなぁ。
381(2): 2023/04/27(木)00:55 ID:WevAWl2c(1/6) AAS
>>374 >>380
別会社になったら人員削減策の嫌がらせで三田に送られる可能性高いで
それも原則リモート禁止な
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 621 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.011s