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[KAITEKI]三菱ケミカルPart32 (1002レス)
[KAITEKI]三菱ケミカルPart32 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/
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652: 名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] 2024/08/07(水) 00:11:09.26 ID:KEKQd0q4 Workdayって人事部の社員は全員率先して記入してるのかなと思ってだけど、ごく一部の社員以外は全然やね。まだどうなるか分からんけど、人事も使う気ないんかもね。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/652
653: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 01:00:55.64 ID:12lxytP4 >>649 脱出してきた人でやめた部長は人格的に問題な人だったな、、、 そこの組織ボロボロだよ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/653
654: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 01:30:43.05 ID:ohtDkYzn >>652 導入した実績が得ることと、 workdayの運営やサポート用の部署を作るという名目で本社コーポレート女性枠を大幅追加することが目的だったからやぞ 導入した時点で用済みなんだよね http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/654
655: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 01:33:06.72 ID:LPdw+iLj Workdayって会社命令異動をする時の人材検索用ツールって話やったやん あと、出来レース公募を用意してもらう時に自分のことを知ってもらう為にも使えるって紹介されてたやろ? コーポレートは異動するつもりないわけやし、率先して入力するメリットないわな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/655
656: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 07:17:22.72 ID:Q5S9TH7c 人事本部長が書いてないから問題ないな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/656
657: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 08:21:34.65 ID:r2NC8v+N 貧乏ハゲ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/657
658: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 09:00:43.08 ID:xKgKkrFV >>656 workdayのことだな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/658
659: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 11:32:58.02 ID:AL9L255/ >>651 ぶっちゃっけ、石化もスペシャリティと同じように一部の大黒字と多数の赤字で構成されてるからな スペシャリティの原料となる石化製品プラントと黒字製品プラントを残して、残りは撤退か売却するのがベストなんだよね http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/659
660: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 11:51:11.39 ID:YTyE9mFw 本社以外は、法定外労働じゃなくて所定外労働管理になるんやろ? 冷遇部署は既に所定外労働で残業代を管理させられていたみたいだがな 規制が激しい部署は所定外労働20時間未満を守らないといけないとかって聞いたけど http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/660
661: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 12:38:25.52 ID:r2NC8v+N 評論家ばかりでうぜえ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/661
662: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 14:09:10.18 ID:3zXfN4tq >>652 何様のつもりだ? 低賃金でコキ使われてる評論家きどりのクズw http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/662
663: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 14:14:16.52 ID:53ipwPuW >>650 既に研究開発に失敗して多額の資産を損失してるぞ。そんでヘルスケアは田辺三菱だよりになったって過去があるんだ。 それに三菱の赤字事業は立て直せるレベルではないと金融機関やパートナー企業に判断されたみたいやね。 売却に拘ってたストラテジーが撤退縮小戦略に切り替えてるしな。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/663
664: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 14:18:44.41 ID:80cNiJFc >>653 2021年あたりから採用計画、配属計画クソやぞ 本来なら1人採用のところを2人採用にしたり、無理やり石化炭素広島から人員異動させたりな 無駄に送り込まれた人員の中には、E2E1MP4だろうとテレワークでサボって金貰えたりしとるよ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/664
665: 名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] 2024/08/07(水) 19:29:42.82 ID:IdxP8XOS T6まで増やす話ガチだったな 人件費削れるな http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/665
666: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 19:33:29.92 ID:qEZF4j+G T職のジョブにテコいれしてコスト削減するっていう策は実行することになったな 残りの検討案はどれが実行になるのかな? 一見、待遇改革って分からないような策が選ばれる傾向にあるようなきもするけど。。。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/666
667: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 19:40:02.47 ID:50VFXg66 まずは部下無し管理職を8割以上減らせ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/667
668: 名無しさん@お腹いっぱい。 [sage] 2024/08/07(水) 19:44:12.14 ID:jnIOQaYc T職が、育英手当だのなんなのと手当を求めるから基本給を下げて、下げた分を手当で補充するんかな? 大人しくしておくのが一番得をする。 まぁ、Tの皆さん、頑張って! http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/668
669: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 19:46:33.33 ID:hpcoDhro >>642 説明会のビデオどうでしたか? http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/669
670: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 19:52:11.55 ID:iePb4OeR >>668 ま高卒のアレばかりだからw お察しくだされ http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/670
671: 名無しさん@お腹いっぱい。 [] 2024/08/07(水) 20:17:23.98 ID:WohYCCDx 確定拠出年金と退職金の積み立て額が書いてないな。 下げたら許さん。 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1721082159/671
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