[過去ﾛｸﾞ] 【脱北者多く】ジャステック4【08新卒採用数未定】 (1001ﾚｽ)
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560(2): [age] 2006/12/09(土)01:42 AAS
転職して一年以上経過した人に聞きたい。
ここでの経験は自身の職歴の汚点と感じる？
プロパーに追い付くのに何年かかった？
転職先ではプロマネって何歳くらいの人がやる仕事？
今の職場はプロマネなんか中々経験できそうにない。
周りは凄い人がゴロゴロしてるし、その人達がプロマネをやるので。何をやっていけばそうなれるかもわからん。
北朝鮮みたいにいいように若い労働力を利用されてるのでは？と時々不安になるorz
他の人は何年目に何を目標にしてステップアップしていったの（´･ω･`）
561: 2006/12/09(土)02:27 AAS
出張費６００円！
コンビニで一番いい飯でも買えってことかい？
渋チンにもほどがあるな。
通勤費は社員の平均までしか出ねーし
半分の人間とその家族が泣いてるゼ
562(1): 2006/12/09(土)08:41 AAS
>>560
聞かれてませんが俺はもう退職秒読みなんだが、その身から言わせてもらおう。
正直、汚点ってほどには感じていない。
というのも、その他の会社とはっきりとした比較ができていないからなんだが。。。
ただ、この会社でモチベーションをキープするのは難しい。
当初は自分の能力不足でまだ学べることが多々あるなと思い頑張っていたのだが、
ある程度の仕事をこなせるようになったとき、ふと考えた。
というか、他社に勤める友達と飲む機会があれば解るとおもうが、
待遇（特に金銭面）が少し低いんじゃないかと感じた。
当方対人は苦手ではありまえせんが、この会社の人たちは少しおかしいと思っていることは原因のひとつ。
省11
563(2): 2006/12/09(土)10:58 AAS
>>560
>ここでの経験は自身の職歴の汚点と感じる？
確実に汚点。
1部上場企業でもあり、履歴書上のダメージはそれほどないだろうが、
やってる仕事のレベルが低すぎるので、リカバリーしていくのがかなり厳しい。
転職先決定以前の話で、面接に相手側の会社の技術者が出てくるようなパターンだと、
内定をとるのは相当厳しいんじゃないかという気がする。
>プロパーに追い付くのに何年かかった？
転職してから年々も経っていないのでなんとも言えないが、
プロパーでの1年≧ここでの3年であるのは間違いない。
省11
564: 続き 2006/12/09(土)11:02 AAS
>他の人は何年目に何を目標にしてステップアップしていったの（´･ω･`）
そもそも、プロマネをやれるかは運(たまたま、他の人の手が空いていなくてなど)に左右される。
ジャステックにいたことで全てにおいて遅れをとっているので、
目標を置いて云々ではなく、がむしゃらに様々な知識を吸収しておく事が重要。
技術的な知識はもちろんだが、プロジェクト運営と会社運営は似ている部分も多いので、
実際には経営的な知識も要求されることが多い。
(どのタイミングで外注への決済を通すか、予算をいつに盛り込むかなど)
暇な時にでも一般的な会社の金の流れといったことも勉強しておいたほうがいい。
565: 失礼 2006/12/09(土)11:04 AAS
そもそも、プロマネをやれるかは運(たまたま、他の人の手が空いていなくてなど)に左右される。
↓
そもそも、最初にプロマネをやれるかは運(たまたま、他の人の手が空いていなくてなど)に左右される部分も大きい。
いつ出番が回ってきてもいいよう準備しておく事が大事。
566: 547 2006/12/09(土)11:35 AAS
>クライアントより先に事の顛末をお知らせしてすぐに削除なんていうやり方が本当にあり得るのでしょうか？
まさにこの通りだな。それがＪＡＳＴＥＣクオリティ。実際ＨＰに乗った時間は俺が確認した限りでは４時間くらいだったな
ぶっちゃけ俺はこの会社潰れて欲しいから、知らない人が想像でｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ話すよりも
現実に起こってる会社の内情をもっと話して欲しい。そっちのほうがダメージでかいしなｗ採用には
567: 2006/12/09(土)11:41 AAS
既婚者が少ないのは将軍様に身を捧げているから。
だいたい本部長様が独身なのはいかがなものかね。
ほかにも部長課長クラスに独身多いし・・・
相手も嫌がるだろこんな薄給。だから文句言われない社員のおブスさん
探すしかないのだ。既婚者の7割は社内結婚（予想）。
568: 2006/12/09(土)12:07 AAS
>>547
>実際ＨＰに乗った時間は俺が確認した限りでは４時間くらいだったな
本当に載せてたのか。。。
てっきりあんたを工作員なんだと思ってたよ。
あり得ないな。。。
569(1): ワロスｗ 2006/12/09(土)12:47 AAS
外部ﾘﾝｸ:blog.goo.ne.jp
先ず最初はジャステック（9717:T1）
どうやらソフトウェアハウスらしいのだが、具体的な事業内容が伝わってこない。
説明している社長も超早口で、何を説明しているのか解らない。
プレゼン用資料もきちんと把握していないらしく、お付きの人にしょっちゅう聞いている。
個人投資家株主を増やしたいらしいのだが、こんなプレゼンじゃぁねぇ…。
財務状態や株価指標などは妙味がありそうだけど、
事業内容等が良く解らないので、投資検討すら出来ない。
自分も情報通信分野に職籍を置く身なので、いろいろと事情は解るつもりだが、
そんな人にすら内容が伝わらないようじゃダメでしょ．
省5
570: 2006/12/09(土)17:39 AAS
>>562
ここから転職する人のことだから、良い会社に逝かれたと思います。
失礼ですが、おそらくご自身の経歴に対して考えが変わると思います。
>>563
自分の脱北先では、PMは要件定義以前の企画段階も含めてやっていて、
40台半ば以降の人が担当する事が多いです。
(>>328にあるような作業、特に企画の部分は一人では手に負えないので数人で分業)
経営的な知識云々はそのとおりだと思います。
己の開発スキルにも自信なくしました。
ある程度予想はしていたが、やはり技術のあるベンダーの人には歯が立ちません。
省9
571: 2006/12/09(土)17:51 AAS
＞管理職以降の人間はやってる仕事のレベルが違いすぎます。
あ、若手に関しても同様です。収益第一なので若手に負荷を与えて成長させる文化がないですよね。
頭を使わず手を動かす作業が多いこと。俺は違う、と思う方は世界が狭すぎです。ここにいる限り皆同じですから。
昔のスレで「入社するだけ時間の無駄」と言った方がいましたが本当ですね。
572: 2006/12/09(土)18:39 AAS
技術的には得た物は無かったけど、今が幸福だと思えるようになった。
573(1): 2006/12/09(土)19:07 AAS
>>569
これかな？確かに眠くなるね
外部ﾘﾝｸ[htm]:210.188.234.165
574: 2006/12/09(土)19:24 AAS
>>573のリンク先の動画、20分20秒あたりで常務が
「唯一の下請けがNTTDATA」とか言ってる。投資家に嘘付いたらダメだろｗ
575: 2006/12/09(土)20:24 AAS
＞収益第一なので若手に負荷を与えて成長させる文化がないですよね。
＞頭を使わず手を動かす作業が多いこと。
全くそのとおりだと思います。
工数ばかり意識させられて、自分で考える時間を与えてくれません。
資格手当てはないくせに、受けるときの報告と試験結果の報告しろとか
意味がわかりません。技術公開教育？意味不明です。
資料にある経営理念と説明会での口のうまさにだまされました。
1年間がムダになってしまった
576: 2006/12/09(土)21:25 AAS
教育は自己研鑽だからNON工数♪
577: 2006/12/09(土)21:40 AAS
その上お金も出しません♪
578: 2006/12/09(土)21:50 AAS
はいはい、皆さん、
どんどん現状を書き込んで、ここを見た新卒の人にアピールしましょう。
おかげ様でyahooの検索で「ジャステック 新卒」、「ジャステック 採用」と入れると、
このスレが2番目(コーポレートサイト次)に出てくるまでになりました。
579: 2006/12/09(土)23:33 AAS
投資家に嘘なんて言ってないだろ
(一部門)一業種一社だ
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