[過去ﾛｸﾞ] 【脱北者多く】ジャステック4【08新卒採用数未定】 (1001ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
566: 547 2006/12/09(土)11:35 AAS
>クライアントより先に事の顛末をお知らせしてすぐに削除なんていうやり方が本当にあり得るのでしょうか？
まさにこの通りだな。それがＪＡＳＴＥＣクオリティ。実際ＨＰに乗った時間は俺が確認した限りでは４時間くらいだったな
ぶっちゃけ俺はこの会社潰れて欲しいから、知らない人が想像でｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ話すよりも
現実に起こってる会社の内情をもっと話して欲しい。そっちのほうがダメージでかいしなｗ採用には
567: 2006/12/09(土)11:41 AAS
既婚者が少ないのは将軍様に身を捧げているから。
だいたい本部長様が独身なのはいかがなものかね。
ほかにも部長課長クラスに独身多いし・・・
相手も嫌がるだろこんな薄給。だから文句言われない社員のおブスさん
探すしかないのだ。既婚者の7割は社内結婚（予想）。
568: 2006/12/09(土)12:07 AAS
>>547
>実際ＨＰに乗った時間は俺が確認した限りでは４時間くらいだったな
本当に載せてたのか。。。
てっきりあんたを工作員なんだと思ってたよ。
あり得ないな。。。
569(1): ワロスｗ 2006/12/09(土)12:47 AAS
外部ﾘﾝｸ:blog.goo.ne.jp
先ず最初はジャステック（9717:T1）
どうやらソフトウェアハウスらしいのだが、具体的な事業内容が伝わってこない。
説明している社長も超早口で、何を説明しているのか解らない。
プレゼン用資料もきちんと把握していないらしく、お付きの人にしょっちゅう聞いている。
個人投資家株主を増やしたいらしいのだが、こんなプレゼンじゃぁねぇ…。
財務状態や株価指標などは妙味がありそうだけど、
事業内容等が良く解らないので、投資検討すら出来ない。
自分も情報通信分野に職籍を置く身なので、いろいろと事情は解るつもりだが、
そんな人にすら内容が伝わらないようじゃダメでしょ．
省5
570: 2006/12/09(土)17:39 AAS
>>562
ここから転職する人のことだから、良い会社に逝かれたと思います。
失礼ですが、おそらくご自身の経歴に対して考えが変わると思います。
>>563
自分の脱北先では、PMは要件定義以前の企画段階も含めてやっていて、
40台半ば以降の人が担当する事が多いです。
(>>328にあるような作業、特に企画の部分は一人では手に負えないので数人で分業)
経営的な知識云々はそのとおりだと思います。
己の開発スキルにも自信なくしました。
ある程度予想はしていたが、やはり技術のあるベンダーの人には歯が立ちません。
省9
571: 2006/12/09(土)17:51 AAS
＞管理職以降の人間はやってる仕事のレベルが違いすぎます。
あ、若手に関しても同様です。収益第一なので若手に負荷を与えて成長させる文化がないですよね。
頭を使わず手を動かす作業が多いこと。俺は違う、と思う方は世界が狭すぎです。ここにいる限り皆同じですから。
昔のスレで「入社するだけ時間の無駄」と言った方がいましたが本当ですね。
572: 2006/12/09(土)18:39 AAS
技術的には得た物は無かったけど、今が幸福だと思えるようになった。
573(1): 2006/12/09(土)19:07 AAS
>>569
これかな？確かに眠くなるね
外部ﾘﾝｸ[htm]:210.188.234.165
574: 2006/12/09(土)19:24 AAS
>>573のリンク先の動画、20分20秒あたりで常務が
「唯一の下請けがNTTDATA」とか言ってる。投資家に嘘付いたらダメだろｗ
575: 2006/12/09(土)20:24 AAS
＞収益第一なので若手に負荷を与えて成長させる文化がないですよね。
＞頭を使わず手を動かす作業が多いこと。
全くそのとおりだと思います。
工数ばかり意識させられて、自分で考える時間を与えてくれません。
資格手当てはないくせに、受けるときの報告と試験結果の報告しろとか
意味がわかりません。技術公開教育？意味不明です。
資料にある経営理念と説明会での口のうまさにだまされました。
1年間がムダになってしまった
576: 2006/12/09(土)21:25 AAS
教育は自己研鑽だからNON工数♪
577: 2006/12/09(土)21:40 AAS
その上お金も出しません♪
578: 2006/12/09(土)21:50 AAS
はいはい、皆さん、
どんどん現状を書き込んで、ここを見た新卒の人にアピールしましょう。
おかげ様でyahooの検索で「ジャステック 新卒」、「ジャステック 採用」と入れると、
このスレが2番目(コーポレートサイト次)に出てくるまでになりました。
579: 2006/12/09(土)23:33 AAS
投資家に嘘なんて言ってないだろ
(一部門)一業種一社だ
580: 2006/12/09(土)23:40 AAS
下請け無しって言葉の方か
そっちはフォロー出来ないｗｗｗｗ
581(2): 2006/12/10(日)00:50 AAS
googleツールバー入れてるﾔｼは、ジャステックを検索欄に入れてみな
表示される候補が楽しい事になってるよ
582: 2006/12/10(日)01:09 AAS
利益率を高めるには？
１．見積もり精度を向上する
２．原価を下げる、経費を削減する
１はCMMIとか
２は薄給、定昇廃止、通勤交通費削減、出張費削減などあの手この手がありますね
実際、経営者からしてみれば安く人が使えれば一番いいわけですよ
究極的には時給0円の盲目的な信者が最高なわけです
でも、まっとうな表舞台に立つ会社がそんなことしたら捕まってしまいますよね
そこで考えられたのが「薄給でも定年まで働いてくれる働きアリの育成」です
今の給与・経費体系は、文句を言いつつも薄給で働き続けてくれる人が残るようにできています
省9
583: 2006/12/10(日)01:11 AAS
>>581
ジャステック 2ch
ジャステック ブラック
ジャステック ブラック企業
ﾊｹﾞﾜﾛｽｗｗｗｗｗｗ
584: 2006/12/10(日)13:08 AAS
ジャステック真顧客リスト
NEC通信システム
東北インフォメーションシステムズ
日興システムソリューション
585: 2006/12/10(日)20:40 AAS
>>581
それ、ジャステックに限らず他の会社でも結構あるよ。
最近の新卒はそうやって自分の興味のある会社の悪い噂を探すんだよ。
2ちゃんなんか見ないなんて言ってる彼も彼女も見てるんだよ。
このスレを賑やかして、できるだけ検索結果が上にくるようにしないとな。
と言う訳で、工作員さん燃料投下をお願いします。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 416 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.009s