NECモバイリング-2 (834ﾚｽ)
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222: [] 2012/09/25(火) 21:11:01.97 ★2393名早期退職応募のNEC 「リストラ面談」の生々しい様子 ・グループ全体で「1万人規模の人員削減」を掲げるNECは8月28日、早期希望退職制度に正社員 2393名が応募したことを発表した。 実際の「リストラ面談」はどのように行なわれているのか。NECグループ社員は、面談の様子をこう語る。 「1回目の面談では、退職金の積み増しについて『2年分の給料をもらえる権利がある』、2回目には 『うちの会社で働かないことを考えてみないか』など、台詞のような言い回しを繰り返してきた。 怖いと思ったのが、『とりあえず転進支援コーナーに行って相談してみたら？』という言い方で、行った 人間は『転職の意図あり』とみなされ、結果的にみんな辞めていった」 NECと同じく1万人の人員削減を実行中のリコーのケースを見ていこう。 管理職ユニオンが作成した、技術者数人に対する退職勧奨面談記録によると、退職勧奨は早期希望 退職よりも厳しい措置のため、より強い文言が使われていた。 〈今後、あなたの仕事がなくなります。これは会社の決定事項です。社外での活躍をお勧めします〉 〈今後与えられる仕事は、派遣社員でも可能な単純作業になります。また、ブルーカラーの職種になる 可能性もあります〉 〈給与体系が見直されて降格し、給料が下がる可能性もあります〉 技術者としてのプライドを傷つけられ、「会社の求めに応じて退職し、転職先を見つけたほうが得かもしれない」と 弱気になる人が続出したという。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1284068808/222
名早期退職応募の リストラ面談の生しい様子 グループ全体で万人規模の人員削減を掲げるは月日早期希望退職制度に正社員 名が応募したことを発表した 実際のリストラ面談はどのように行なわれているのかグループ社員は面談の様子をこう語る 回目の面談では退職金の積み増しについて年分の給料をもらえる権利がある回目には うちの会社で働かないことを考えてみないかなど台詞のような言い回しを繰り返してきた 怖いと思ったのがとりあえず転進支援コーナーに行って相談してみたら？という言い方で行った 人間は転職の意図ありとみなされ結果的にみんな辞めていった と同じく万人の人員削減を実行中のリコーのケースを見ていこう 管理職ユニオンが作成した技術者数人に対する退職勧奨面談記録によると退職勧奨は早期希望 退職よりも厳しい措置のためより強い文言が使われていた 今後あなたの仕事がなくなりますこれは会社の決定事項です社外での活躍をお勧めします 今後与えられる仕事は派遣社員でも可能な単純作業になりますまたブルーカラーの職種になる 可能性もあります 給与体系が見直されて降格し給料が下がる可能性もあります 技術者としてのプライドを傷つけられ会社の求めに応じて退職し転職先を見つけたほうが得かもしれないと 弱気になる人が続出したという
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