NECモバイリング-2 (834ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
63: 2011/05/11(水)19:48:47.59 AAS
死ね
128: 2012/01/31(火)20:11:53.59 AAS
NECが一万人のリストラで社員が阿鼻叫喚 「自由が丘から出たくない」「NECなら安泰だと」
2chｽﾚ:poverty
149: 2012/03/13(火)18:38:25.59 AAS
>>148
黙ってろよ潜在的失業者
264: 2013/03/24(日)11:31:52.59 AAS
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
省13
289(1): 2013/04/30(火)06:59:00.59 AAS
ＮＥＣモバイリング、今期経常は25％減益へ
ＮＥＣモバイ <9430> が4月26日大引け後(15:00)に決算を発表。13年3月期の連結経常利益
は前の期比3.6％減の102億円になり、14年3月期も前期比24.8％減の77億円に減る見通しと
なった。
同時に、今期の年間配当は未定とした。
直近3ヵ月の実績である1-3月期(4Q)の連結経常利益は前年同期比18.5％減の23.5億円
に減り、売上営業利益率は前年同期の8.1％→6.4％に悪化した。
335: 2013/09/14(土)12:10:12.59 AAS
経常の落ち幅が半端じゃ無いね
3割減っていったら普通は代表取締役以下役員数人引責辞任だよ
よくこんな糞会社を丸紅は買ったもんだよな
でさ、まだガラケーの修理やるみたいだけど、iPhoneの修理もやるの？ｗ？ｗ
354: 2013/11/02(土)10:05:59.59 AAS
ＮＥＣ営業益99％減、携帯基地局が反動減 ４〜９月
ＮＥＣが30日発表した2013年４〜９月期連結決算は営業利益が前年同期比99％減の３億7900万円だった。
国内の情報技術（ＩＴ）サービス事業は堅調だったものの、前年同期に業績を押し上げた携帯電話基地局の
増設需要が一服、反動減で大幅減益になった。
売上高は前年同期比５％減の１兆3831億円だった。企業向けや官公庁向けのシステム開発事業は堅調
だったが、基地局など通信会社向けは振るわなかった。
最終損益は261億円の赤字（前年同期は79億円の黒字）だった。７月末でスマートフォンの開発を中止した
ことに伴う特別損失を計上した一方、携帯電話販売会社の売却益を計上した。
14年３月期通期の業績予想は据え置いた。売上高は前期比２％減の３兆円、営業利益は同13％減の
1000億円になる見通し。
省8
443: 2016/01/28(木)19:05:50.59 AAS
実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取相場
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位 レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位 レベル、高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位 レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万以上(パートレベル)
外部ﾘﾝｸ[html]:labaq.com
520(1): 2016/08/29(月)10:45:42.59 AAS
>>519
こいつは発達障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
社会不適応者の烙印を押されている。もちろん学歴もまともな資格もない。
人格障害
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
567: 2016/09/08(木)20:57:26.59 AAS
ふ
く
も
と
が
ん
ば
れ
！
594(1): 2016/09/20(火)07:51:14.59 AAS
偽装請負・多重派遣とは
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
省8
596(1): 2016/09/21(水)08:03:43.59 AAS
【犯罪者追放のお願い】
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
省16
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 2.121s*