[過去ﾛｸﾞ] 【就活】ブラック企業に入社してしまいました２ (650ﾚｽ)
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360: 2012/10/15(月)18:47 AAS
一部上場にクレスコって会社があるが
評判はどうかな？
361: 2012/10/15(月)19:29 AAS
>>359
根性無しめ。
そこまでやられてんなら社長の名前くらいフルネームで書き込め。
退職してまで怖がってるから舐められるんだよ。
362: 2012/10/16(火)08:18 AAS
業務系SEが使い捨ての理由
･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。
･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。
･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。
･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。
･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。
･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。
･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。
･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。
･事業の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。
省1
363: 2012/10/16(火)21:49 AAS
AA省
364: 2012/10/19(金)09:17 AAS
job：転職［重要削除］
2chｽﾚ:saku2ch
188 ："削除"依頼人 ：@yahoo.co.jp ：2012/10/18(木) 21:33:05.00 HOST:221x112x111x46.ap221.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[221.112.111.46]
対象区分：［個人・三種］優先削除あり
削除対象アドレス：
2chｽﾚ:job
削除理由・詳細・その他：
個人の氏名に加え、会社名、会社の所在する地域、会社のＵＲＬ、役職の記載があり、個人特定が可能です。
記載内容は、誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的であるといえ、削除対象です。
削除をお願いします。
365: 2012/10/24(水)01:00 AAS
>会社名、会社の所在する地域、会社のＵＲＬ、役職の記載があり、個人特定が
役職付いてるんなら公人だから、個人情報保護法の対象外。
そもそも法務局に行けば誰でも知ることのできる公開情報じゃん。
こんなとこで削除依頼出す前に、さっさと会社を倒産させる方が先でしょ?
366: 2012/10/30(火)17:41 AAS
現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！
外部ﾘﾝｸ:zasshi.news.yahoo.co.jp
『ブラック会社限界対策委員会』（パルコ／ヨシタケシンスケ）
給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が
行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社
を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態
に迫ってみた。
●入社して、この会社おかしいと思ったなら？
どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。
では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。
省11
367: 2012/10/30(火)17:42 AAS
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。
学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、
素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。
ーー御社における社員の待遇は？ 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。
昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。
夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。
月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。
省18
368: 2012/10/30(火)17:43 AAS
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに
優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。
例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。
休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。
ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の
夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、
たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理に
つけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。
引き続き、話を聞いてみよう。
省3
369: 2012/10/30(火)17:43 AAS
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事に
されるおつもりですか？
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。
長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。
ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？
A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな
居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。
ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。
省13
370: 2012/10/30(火)17:44 AAS
●さっさと見切りをつけるにしても……
これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、
こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、
あながち間違いではない」という。
また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも
貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、
労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。
もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうが
よさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。
ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。
省6
371: 2012/10/30(火)20:25 AAS
◆不正送信アプリ作成容疑で逮捕
外部ﾘﾝｸ[html]:www.nhk.or.jp
アンドロイドのスマートフォンに保存された電話番号などを、外部に流出させる
不正なアプリの作成に関わった疑いが強まったとして、警視庁は、東京にあった
ＩＴ関連会社の元会長ら５人を逮捕しました。
逮捕されたのは、東京・港区にあったＩＴ関連会社の元会長、奥野博勝容疑者（３６）
と、元社長の玉井裕理容疑者（２８）、元社員の濱村優司容疑者（２８）らあわせて
５人です。警視庁の調べによりますと５人は、ことし３月、インターネット上に動画再生ソフト
を装った不正なアプリを公開し、翌月、このアプリを導入した女性のスマートフォンに
保存されていた、電話番号やメールアドレスなどを無断で外部のサーバーに送信したとして、
省10
372: 2012/10/30(火)20:59 AAS
会社名 株式会社アドマック
所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワーＲｏｐ 801
連絡先 TEL 03-6277-6175
FAX 03-6277-6176
資本金 300万円
役員
代表取締役 玉井 裕理
事業内容
省3
373: 2012/10/30(火)23:15 AAS
【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★２
2chｽﾚ:newsplus
374: 2012/11/01(木)08:52 AAS
先日IT会社に面接に行きました。
すごい零細で民家みたいな事務所にはおじさん二人とおばさんが一人
すぐに面接が始まったのですが、おじさんがお互いを呼ぶ際に〔専務〕
、〔常務〕と呼び合い、おばさんには〔部長〕と呼んでいました。
外に出てから思い出し笑いをしながら帰宅しました。
375: 2012/11/02(金)01:01 AAS
【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★３
2chｽﾚ:newsplus
376: 2012/11/09(金)17:01 AAS
【経済】「日本直販」で知られる総通、民事再生法申請へ…テレビ通販の草分け
2chｽﾚ:newsplus
377: 2012/11/09(金)17:29 AAS
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
省14
378: 2012/11/09(金)17:54 AAS
人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
379: 2012/11/11(日)23:21 AAS
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
外部ﾘﾝｸ[html]:www.cyzo.com
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