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【就活】ブラック企業に入社してしまいました２ (650ﾚｽ)
【就活】ブラック企業に入社してしまいました２ http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/
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360: 非決定性名無しさん [] 2012/10/15(月) 18:47:13.30 一部上場にクレスコって会社があるが 評判はどうかな？ http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/360
361: 非決定性名無しさん [sage] 2012/10/15(月) 19:29:47.32 >>359 根性無しめ。 そこまでやられてんなら社長の名前くらいフルネームで書き込め。 退職してまで怖がってるから舐められるんだよ。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/361
362: 非決定性名無しさん [] 2012/10/16(火) 08:18:01.12 業務系SEが使い捨ての理由 ･ソフトの発達で開発が簡単になっているため、需要が少ない。 ･SEの作業が文系でもできるため、就職採用が容易である。 ･SEの作業の難易度が低いため、交代要員確保が容易である。 ･SEの営業力が弱いため、期間や金額の請求利益が乏しい。 ･SEに従順人格が多いため、残業競争が激しい。 ･事業の資本金がかからないため、経営者の参入競争が激しい。 ･事業の同業他社が多いため、安売り競争が激しい。 ･事業の偽装請負業者が多いため、悪徳利益競争が激しい。 ･事業
の技術革新のため、若手労働者の獲得競争が激しい。 ･事業の経費削減のため、高齢労働者の解雇競争が激しい。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/362
363: 非決定性名無しさん [] 2012/10/16(火) 21:49:32.93 IT企業の特徴 ・人売り ・ドナドナ案件 ・会社ごっこ ・部長ごっこ ・課長ごっこ ・管理のまねごと ・マネージメントごっこ ・追い込み強制退職 ・多重ぐるぐる ・正社員募集なのに応募すると個人事業主 ・資格資格資格の大合唱 ・奴隷を転売して駅で引き渡し ・売上規模書かない ・従業員数書かない ・不当評価->安く使うため ・労士側と協定結んで裁量労働制しました～
～ ・国税局にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・コンプラ標榜しているが無法非合法 ・労働基準監督署にｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ ・JIET加入して何も考えず右から左 ・新卒が騙されて入社する--->>なんと案件ごとに面接があり合否が判定される ・喫茶店でたった３０分の面接後、なぜかその人の会社の「社員」となっている不思議 ・不正受給や課徴金、経営者が逮捕されて社名が公表された ・中国や東南アジアへ進出するビジネスを展開している。と主張しているが会社の経営理念と関連が無い。 ・エンジニア買い叩く手口と同じ「悪質買い取り業者」http://www.nikkeibp.
co.jp/article/sj/20110112/256916/ ・人売りIT会社は絶対社員を守らない。即時自己都合解雇蔓延。自殺しようが精神病になろうがお構いなし。 ・ワタミもびっくりの超無法地帯 ・夢を語って騙す http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/363
364: 非決定性名無しさん [] 2012/10/19(金) 09:17:10.05 job：転職［重要削除］ http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1305103544/188- 188 ："削除"依頼人 ：@yahoo.co.jp ：2012/10/18(木) 21:33:05.00 HOST:221x112x111x46.ap221.ftth.ucom.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[221.112.111.46] 対象区分：［個人・三種］優先削除あり 削除対象アドレス： http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1318386825/80-81 削除理由・詳細・その他： 個人の氏名に加え、会社名、会社の所在する地域、会社のＵＲＬ、役職の記載
があり、個人特定が可能です。 記載内容は、誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的であるといえ、削除対象です。 削除をお願いします。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/364
365: 非決定性名無しさん [sage] 2012/10/24(水) 01:00:49.58 >会社名、会社の所在する地域、会社のＵＲＬ、役職の記載があり、個人特定が 役職付いてるんなら公人だから、個人情報保護法の対象外。 そもそも法務局に行けば誰でも知ることのできる公開情報じゃん。 こんなとこで削除依頼出す前に、さっさと会社を倒産させる方が先でしょ? http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/365
366: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 17:41:28.43 現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！ http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121030-00000301-bjournal-soci 『ブラック会社限界対策委員会』（パルコ／ヨシタケシンスケ） 給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が 行っている事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社 を勧められない企業のことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態 に迫ってみた。 ●入社して、この会社お
かしいと思ったなら？ どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。 では、もしブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。 できるだけ早く、まっとうな企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く 勤めようと考えてはいけない。 なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという 発想がないのだ。労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由 をつけて、踏み倒すことさえ厭わない。 事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA
氏は、自らをブラック企業 経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。 文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、 こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。 A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」 のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/366
367: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 17:42:15.47 ●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？ A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。 学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、 素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。 ーー御社における社員の待遇は？ 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。 A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時か
ら夕方5時まで。 昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。 夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。 月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。 ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？ A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。 ーーなぜ、そのようなことを？ A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、 余計なことを考えさせないようにするためだ。今の
言葉でいえば「社畜」というのかな。 そうすることが目的だな。 ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか？ A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、 社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から 不満だの文句だの出ない。 ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか？ A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け 「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこ
んなにミスが多いが、 それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。 ーーミスは徹底的に責めるというわけですね？ A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」 としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。 「アメとムチの使い分け」も重要だ。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/367
368: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 17:43:18.63 ●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに 優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。 例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。 休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。 ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の 夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという
。A氏は、「日頃から厳しくしている分、 たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理に つけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。 引き続き、話を聞いてみよう。 ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら？ A氏 そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、 にらみを利かせてプレッシャーをかけている。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/368
369: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 17:43:56.68 ●社員が定着しないための環境づくり ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事に されるおつもりですか？ A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。 長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。 ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう？ A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな 居心地のいい会社にできる余裕もなければ
、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。 ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか？ A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。 この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で 通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、 休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。 もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代
わりになるというわけだ。 ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか？ A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導 もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。 これで普通は辞めていく。 ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか？ A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、 その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者
になればいい。 企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、 私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/369
370: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 17:44:27.41 ●さっさと見切りをつけるにしても…… これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、 こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、 あながち間違いではない」という。 また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも 貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、 労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。 もしブラック企業
に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうが よさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。 ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。 「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの 理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに 労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、 それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、 給料をもらえる仕事をしている以上、従
業員側が耐えてもらいたいというのが本音」 いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/370
371: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 20:25:08.16 ◆不正送信アプリ作成容疑で逮捕 http://www.nhk.or.jp/shutoken-news/20121030/3116711_20121030193601_e4b88de6ada3e98081e4bfa1e382a2e38397e383aae4bd9ce68890e5aeb9e79691e381a7e980aee68d95.html アンドロイドのスマートフォンに保存された電話番号などを、外部に流出させる 不正なアプリの作成に関わった疑いが強まったとして、警視庁は、東京にあった ＩＴ関連会社の元会長ら５人を逮捕しました。 逮捕されたのは、東京・港区にあったＩＴ関連会社の元会長、奥野博勝容疑者（３６）
と、元社長の玉井裕理容疑者（２８）、元社員の濱村優司容疑者（２８）らあわせて ５人です。警視庁の調べによりますと５人は、ことし３月、インターネット上に動画再生ソフト を装った不正なアプリを公開し、翌月、このアプリを導入した女性のスマートフォンに 保存されていた、電話番号やメールアドレスなどを無断で外部のサーバーに送信したとして、 不正指令電磁的記録供用の疑いが持たれています。 不正なアプリは、実在するゲームのタイトルに似せて５０種類ほどが公開されていて、警視庁は 濱村容疑者がこれらのアプリの作成を提案し、奥野元会
長らが了承していたとみています。 不正なアプリはコンピューターウイルスとして働き、これまでにおよそ９万人の端末から、 １０００万人あまりの情報が流出したことが確認されています。 不正なアプリによる情報流出としては、過去最大規模とみられています。 警視庁によりますと、調べに対して奥野元会長は「よく考えてから話す」などと供述し、 玉井元社長は容疑を否認、また、濱村容疑者は認めているということです。 奥野元会長は、出会い系サイトなどを運営していたということで、警視庁は流出した情報 を不正に利用していた疑いもあるとみて、
動機などを調べています。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/371
372: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 20:59:22.97 会社名 株式会社アドマック 所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂2-23-1 アークヒルズフロントタワーＲｏｐ 801 連絡先 TEL 03-6277-6175 FAX 03-6277-6176 資本金 300万円 役員 代表取締役 玉井 裕理 事業内容 モバイルメディア事業 広告代理店／レップ事業 取引銀行 ゆうちょ銀行、三菱東京UFJ銀行 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/372
373: 非決定性名無しさん [] 2012/10/30(火) 23:15:48.15 【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★２ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351606299/ http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/373
374: 非決定性名無しさん [] 2012/11/01(木) 08:52:04.06 先日IT会社に面接に行きました。 すごい零細で民家みたいな事務所にはおじさん二人とおばさんが一人 すぐに面接が始まったのですが、おじさんがお互いを呼ぶ際に〔専務〕 、〔常務〕と呼び合い、おばさんには〔部長〕と呼んでいました。 外に出てから思い出し笑いをしながら帰宅しました。 http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/374
375: 非決定性名無しさん [] 2012/11/02(金) 01:01:19.62 【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★３ http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351653028/ http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/375
376: 非決定性名無しさん [] 2012/11/09(金) 17:01:46.28 【経済】「日本直販」で知られる総通、民事再生法申請へ…テレビ通販の草分け http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1352441735/ http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/376
377: 非決定性名無しさん [] 2012/11/09(金) 17:29:17.49 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 ①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書(職務経歴・スキルシート含む)提出による労働者の特定 （※音声録音で立証可能） ②労働基準法第６条（中
間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には 慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。 民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検
察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ とな
ります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元・中間会社 社長 派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/377
378: 非決定性名無しさん [] 2012/11/09(金) 17:54:12.84 人売りIT ドナドナ案件 多重ぐるぐる http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/378
379: 非決定性名無しさん [] 2012/11/11(日) 23:21:39.46 裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!? http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1324221653/379
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