[過去ﾛｸﾞ]
富士通ウェブテクノロジー (5ﾚｽ)
富士通ウェブテクノロジー http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/
上
下
前
次
1-
新
通常表示
512ﾊﾞｲﾄ分割
ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1: 非決定性名無しさん [] 2013/10/05(土) 10:00:41.18 俺を忘れるな！！！ 小渡猛志 ３８歳 富士通システムズウェブテクノロジー株式会社 http://www.webtechnology.co.jp/index.html 沖縄尚学高等学校卒 琉球大卒 駒込在住 http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/1
2: 非決定性名無しさん [] 2013/10/05(土) 13:04:39.17 まったくここはひどいインターネットですね 皆さんはひとの痛みがわからないのでしょうか 匿名だからといって無責任な発言が多すぎますよ！！ 琉球大卒、駒込在住の小渡猛志３８歳の人権はどうでも良いというのでしょうか？ 報道ステーションの古舘さんが、インターネットのことを、 トイレのウンコって言っているのを知ってます？ あなたたちはどうせニュースも見ないから知らないと存じますが。 本気で呆れています。私に謝るなら、今のうちですよ。 私はこれでも気が長いほうなんです。また３日後、ここに来ます。 http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/2
3: 非決定性名無しさん [] 2013/10/05(土) 21:57:15.75 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 ①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） ■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 ■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※） （音声録音で立証可能） ②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) ■多重派遣・多重出向 厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金） ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt 「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性 が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」 民主法律協会派遣労働研究会 ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm 「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、 あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者 派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、 職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」 http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/3
4: 非決定性名無しさん [] 2013/10/12(土) 16:59:06.76 いじめられて逃げだしたヘタレの書き込みまだー？ http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/4
5: 非決定性名無しさん [] 2013/10/18(金) 00:07:53.47 はやく書けやヘタレ http://hello.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1380934841/5
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
Google検索
Wikipedia
ぬこの手
ぬこTOP
0.139s*