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株式会社VSN [無断転載禁止]©2ch.net (1002レス)
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151: 非決定性名無しさん [sage] 2017/07/05(水) 19:48:41.95 NHK NEWS WEB 有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html 仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、5月の有効求人倍率は、 前の月より0.01ポイント上昇して、1.49倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。 厚生労働省によりますと、先月、5月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、1.49倍で、 前の月より0.01ポイント上昇しました。これは昭和49年2月以来、43年3か月ぶりの高い水準で、 バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。 都道府県別では福井県が最も高く2.09倍、次いで東京都が2.05倍、石川県が1.9倍などとなっています。 一方、最も低かったのは北海道の1.09倍、次いで神奈川県の1.11倍、沖縄県の1.13倍で、 8か月連続ですべての都道府県で1倍以上となりました。 また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて6.9%増え、製造業で11.5%となるなど、すべての産業で増えています。 厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。 派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/151
152: 非決定性名無しさん [] 2017/07/08(土) 11:29:10.05 #リツアンSTC http://ritsuan.com/do-you-know/ 株式会社リツアンSTCを知っていますか? 私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、 現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。 今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える… それが、私たちリツアンSTCです。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/152
153: 非決定性名無しさん [] 2017/07/09(日) 03:43:47.67 ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意! 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表 https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。 そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、 民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、 解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、 2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの 労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、 解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。 ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。 私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。 1)有給休暇の残日数を確認 2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出 3)会社が何か言ってきたら対応 不安なら相談を いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、 毅然とした態度で退職するのが重要です。 怖かったら専門家に相談しましょう。 辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 相談先 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか? https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/153
154: 非決定性名無しさん [] 2017/07/09(日) 03:44:09.70 株式会社リツアンSTC 派遣社員の給料明細をお見せします。 http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358 彼は現在45歳、NH氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。 彼の派遣料金はNHと同額の1時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。 なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である 7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料(総支給額)になります。 ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。 彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、 900万円台の後半にはなるかと思います。 今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。 世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。 給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ! http://ritsuan.com/special/pay/ リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。 http://ritsuan.com/job/ 未経験でも対応できるお仕事が沢山あります!! http://ritsuan.com/blog/1822/ 日本経済新聞 https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i 労働 雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1%となった。 よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。 よりよい条件を求めて離職する人が増えた。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/154
155: 非決定性名無しさん [] 2017/07/09(日) 06:18:05.17 ITPro http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/062800869/ エンジニアの転職、年収倍増は当たり前? エンジニアの転職市場が活況を呈している。業界最大手のリクルートキャリアによると、 2017年5月末のエンジニアの有効求人倍率(1人当たりの求人件数)は3.27倍と、前年同期の2.31倍から大きく跳ね上がった。 背景にはエンジニアの需要増と人手不足があり、年収が倍増する転職組も現われている。 例えば、外資系IT企業に2016年末に転職した鈴木健一氏(仮名、39歳)がそうだ。 同氏の現在の仕事は、ネットワーク装置のセールスエンジニアである。 「現在の年収は歩合給を含めて1600万円。それまでは800万円だったのが倍増した」。 鈴木氏は笑顔で話す。同氏は、人材不足が深刻化している情報セキュリティに関する高いスキルを備えていることから、 「転職で年収倍増」という果実を得た格好だ。 売り手市場のエンジニアが“年収倍々ゲーム”を謳歌――。こんなケースは少なくない。 山野大輔氏(仮名、33歳)は、クラウドサービスやIoT(Internet of Things)の分野に詳しいSEで、 転職後の年収1400万円を稼ぐ。転職前の2倍弱の数字である。山野氏は、「システムインテグレータやITコンサルティングの大手は、 優れたエンジニアの採用に積極的で、得意なITスキルが一つでもあれば、有利な条件で転職できる」と話す。 優れたエンジニアの獲得競争は様々な業界で激しくなっている。自動車産業では自動運転車、製造業ではIoTサービス、 建築・土木業界では「i-Construction(アイ・コンストラクション)」の実現に向けて、AI(人工知能)やIoT、 ビッグデータ分析など先進技術に強い人材を求めている。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/155
156: 非決定性名無しさん [] 2017/07/09(日) 12:20:37.85 https://employment.en-japan.com/desc_817190/?PK=7388F2&aroute=6 角度が非常に高いです http://www.computer-rescuer.com/ https://create-solutions.jp/ 協力会社 正社員として就職したと思ったら 大手ソフト会社に派遣され 大手ソフト会社の社員様の指揮命令下で仕事 社員なのだから深夜まで残業するのは当たり前 年齢が上がると現場が決まりにくくなる 待機になると解雇・失業リスク なんじゃこりゃああああああああああああああああああああ! http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/156
157: 非決定性名無しさん [] 2017/07/10(月) 22:47:37.73 角度が非常に高いです http://www.computer-rescuer.com/ https://create-solutions.jp/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/157
158: 非決定性名無しさん [] 2017/07/17(月) 12:07:49.71 >>140 VSNは単価が安いから基本給は上げられないのだろうよ メイテック並みの単価にならない限りは無理だね http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/158
159: 非決定性名無しさん [] 2017/07/17(月) 14:35:54.67 近藤ってなんでいつも爆睡してるの? http://www.ait.co.jp/ https://www.sra.co.jp/ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/159
160: 非決定性名無しさん [] 2017/07/22(土) 04:18:26.23 VSN 年収:337万円-年収ラボ http://nensyu-labo.com/kigyou_vsn.htm エンジニアを、笑顔に。 株式会社リツアンSTC https://goo.gl/ebERCZ 年収1030万円 ITプロジェクトマネージャー職 43歳/経験10年 ・請求単価:100万円/月極 ・時間外平均:25h〜40h ・社員区分:プロ契約 エンジニアを、笑顔にwww http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/160
161: 非決定性名無しさん [] 2017/07/22(土) 06:40:15.53 >>160 その年収では笑顔にはならんわなw http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/161
162: 非決定性名無しさん [] 2017/07/22(土) 07:22:28.01 国民の9割が公務員より年収が低い…そんな御時世。 http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1328673228/l50 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/162
163: 非決定性名無しさん [] 2017/07/22(土) 23:42:22.45 >>160 エンジニアを(食い物にして)、(自分達は)笑顔に。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/163
164: 非決定性名無しさん [] 2017/07/24(月) 05:24:11.46 セコムトラストシステムズのデータ (セコムの連結子会社) 単体売上高:384億円(2016年3月期/前期367億円) 平均年収:599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円) (※親会社であるセコムからの在籍出向) 生涯年収:2億1,186万2,302円 (国家公務員 行政職(1) 一般職 高卒レベル(旧国家?)) 平均勤続年数:15.9年(2017年3月期/前期15.6年) 平均年齢:42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳) 単体従業員数:961名(2017年3月期/前期946名) 単体年間売上単価:3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円) 単体月間売上単価:332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円) 資 本 金:14億6,880万円(未上場 業種:情報・通信業) (親会社のセコムが東証一部上場) 請負事業(客先):有り(全体の極一部) 受託開発センター:有り データセンター:有り コールセンター:有り 自社製品の有無:無し 製造(工場)部門:無し(親会社に多数の製造工場在り) 自社ビルの有無:有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有) (本社ビル:http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) ※ 雇用形態:親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの 在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー は存在しておらず、給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 (但し、情報システム職は基本給は現業と異なり高く設定されている) http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/164
165: 非決定性名無しさん [] 2017/07/24(月) 05:30:21.65 >>163 なるほどw http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/165
166: 非決定性名無しさん [] 2017/07/31(月) 05:55:48.95 VSNがメイテック並みになるまでは後100年はかかる それまでVSNが残っているかは不明だが http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/166
167: 非決定性名無しさん [] 2017/08/06(日) 20:17:05.85 ITサービス企業の平均年間給与ランキングと取締役平均報酬 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/072600312/072700004/4-1.jpg http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/167
168: 非決定性名無しさん [] 2017/08/07(月) 02:45:35.11 日本の派遣業の数↓ http://i.imgur.com/GvvHuCc.jpg http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/168
169: 非決定性名無しさん [] 2017/08/08(火) 03:33:09.34 ここに入ったら人生終了だなw 入る価値のない会社がVSN http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/169
170: 非決定性名無しさん [] 2017/08/09(水) 20:22:09.98 ブラック企業ユニオン http://bku.jp/soudan/ 1.相談受付(電話・メール) 残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、 職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。 専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。 以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。 TEL:03-6804-7650 平日17〜22時/土日祝12〜22時 E-mail:soudan@bku.jp (1)ユニオンによる団体交渉 マスメディアの活用 記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、 事件について社会的に広げていきます。 (2)労働基準監督署への申告(通報) 長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、 労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。 証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、 個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。 (3)労働問題を専門とする弁護士の紹介 場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。 その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」(約300名が加盟)の弁護士を紹介いたします。 よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、 ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/170
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