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316
: 2018/01/29(月)02:00
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316: [] 2018/01/29(月) 02:00:42.71 上場している会社の場合、社内に従業員も入れるストックオプション制度があり、 尚且つ、それを利用すれば働いてる社員も儲けられるってメリットがある 従業員持ち株会もあるから、それに入って持ち株会名義で財産形成が出来る 持ち株会を通して、自分の投資した持分が増えたら その株を自分の名義にも変更でき、株主となって株主総会にも出れる 上場してても、平均年収が低い会社の場合は持ち株会に入るべき 未上場で従業員持ち株会すら無い会社で働く従業員は、 会社側に良いようにされてしまい、何もメリットはない 無論、全ての未上場企業がそうだとは言わないが、未上場だと株主の大半が、 創業者一族や役員だったりする事があり、 株主総会でも上場企業のように不特定多数の株主が居ないので 会社側は何も文句を言われる事もなく、好きに経営出来る そう言った会社で、年収の低い会社の社員は辞めない限りは、 永遠に会社側の経営陣に搾取され続けるのが現実だよ http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1490446376/316
上場している会社の場合社内に従業員も入れるストックオプション制度があり 尚且つそれを利用すれば働いてる社員も儲けられるってメリットがある 従業員持ち株会もあるからそれに入って持ち株会名義で財産形成が出来る 持ち株会を通して自分の投資した持分が増えたら その株を自分の名義にも変更でき株主となって株主総会にも出れる 上場してても平均年収が低い会社の場合は持ち株会に入るべき 未上場で従業員持ち株会すら無い会社で働く従業員は 会社側に良いようにされてしまい何もメリットはない 無論全ての未上場企業がそうだとは言わないが未上場だと株主の大半が 創業者一族や役員だったりする事があり 株主総会でも上場企業のように不特定多数の株主が居ないので 会社側は何も文句を言われる事もなく好きに経営出来る そう言った会社で年収の低い会社の社員は辞めない限りは 永遠に会社側の経営陣に搾取され続けるのが現実だよ
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