NRI 野村総研 Part.22

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798: 02/05(水)09:32 AAS
>>795
業管とかリス管とかHRMとかにはおじいさんたくさんいるよ
やたら癖の強いひとばかり

799(1): 02/05(水)13:37 AAS
夫が現在40代前半で1900くらいなので、55以降どうなるのかなと思い質問しました
私も頑張って働きます。

800(1): 02/05(水)14:59 AAS
26卒で就職を考えている者なんだけど、口コミサイトとかここで話題に出てるサビ残とか有給取って仕事するみたいなのってどれくらい常態化してますか？
裁量労働制だから残業時間関係ないのも知ってるけど、そこのコンプラ無い組織なのはちょっと怖い

801(1): 02/05(水)15:35 AAS
>>799
部長とかGMから外れると
早ければ50歳位から下がりはじめるよ

802: 02/05(水)15:56 AAS
>>800
サビ残はめちゃくちゃあるよ
そもそも残業代が出ないから残業時間を正しくつけるインセンティブが本人にもないからね
そして正しく書くとGMから怒られてしかも本人の評価も下がるから、残業を正しくつけないことが適応的となる

803(2): 02/05(水)15:59 AAS
>>801
いくらに下がりますか？
現在、GMや部長ではないです。
なんとかせめて60歳までは年収維持して欲しいです。（せめて200万ダウンとか）
将来の老後資金などの計算が狂うので。。

804: 02/05(水)17:40 AAS
801じゃないです。

200なんてボーナスの範囲だけで変わるかもしれない。
そもそも、下るエスカレーターも動いているし。
計画をもう少し厳しくされた方が良いかもしれません。
今は業績右肩上がりだけど、今後の事は分からないですよ。

805: 02/05(水)21:57 AAS
>>803
その水準ってGMか相当職の一歩手前で４０代前半ならまだ上に行けるでしょ
っていうか年金制度が変わってもこの会社でそこまで老後資金の心配する必要は普通ない
セレブの生活がしたいなら諦めないとダメだけど

806(1): 02/05(水)22:34 AAS
>>803
40台前半でGMでないとなると。。。
直近の評価制度だと上には厳しい時期になりますね。

最近は下がり方も以前より激しくなってるので、
50台後半〜60でどのくらい下がるのかは正直読めないですよ。

807(1): 02/05(水)22:51 AAS
一生シニアソ(1300くらい)って逆に下がらないのでは？下りエスカレーターなく定年まで維持できそう

808: 02/05(水)23:02 AAS
>>807
下がらないよ
つってもエキスパートの下限でもあるから出世得だけどねこの会社は
海外とは違い下限保証をすることで逆に優秀な人間が来やすいという日本人の特性をよく分かってる会社なので黙ってても優秀なやつが会社を支えてくれる

809: 02/05(水)23:08 AAS
>>806のは自分の例だけで語ってるけど他の例はいくらでもあるから注意な
変動幅が上に行くほど大きくなるのはその通りだけど

810: 02/05(水)23:41 AAS
エキスパートになってからGMになるまでだいたい何年くらいが相場すか？

811: 02/05(水)23:44 AAS
ならない方が多いのでそんな相場はない

812: 02/06(木)00:17 AAS
50代でも中途で採ってくれるかな

813(1): 02/06(木)00:23 AAS
エキスパートは9割の人間が成れるけど次のステージのGMやNRI認定はいきなり難易度が跳ね上がるから大多数の人間は下位エキスパートとしてその生涯を終える

814: 02/06(木)09:49 AAS
>>813
まじでじま？

815: 02/06(木)14:43 AAS
そこまで行くと本人が優秀なのは当たり前の上で運も掴まないといけないしな
社内派閥の世界にもなってくる

816(1): 02/06(木)16:07 AAS
GMって体感何割くらいの人がなれるんですか？
10%しかなれないってことはないですよね？

817(2): 02/06(木)16:51 AAS
GMの配下に何人ぐらいいるか知ってるだろ
それがそのままGMとGM以外の比率になる
部長以上は本当にひとにぎりだから数を無視する