[過去ﾛｸﾞ] NRI 野村総研 Part.22 (1002ﾚｽ)
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259: 2024/10/26(土)00:41:20.77 AAS
AEの奴隷根性は素晴らしい
492: 2024/12/07(土)11:58:57.77 AAS
>>490
どこの会社でも同じだけど結局よくわからない人は
上もリスクが高い仕事に使っていいかどうか判断できない
手を上げてアピールして実績をきちんと上げてを繰り返せば
特に冷遇されるってこともないように見える
497: 2024/12/07(土)18:58:54.77 AAS
>>486
コンサルで35歳でやっとエキスパートって遅すぎない？他のファームだと30でマネージャーなんてザラだと思うんだが…
641(1): 01/18(土)21:56:46.77 AAS
>>640
小学生までが子供料金
760: 02/01(土)16:25:22.77 AAS
>>759
そうやって居残る作戦だろ？
764: 02/01(土)18:38:03.77 AAS
>>763
本人の希望による異動が簡単にできるわけねえだろ
774: 02/02(日)09:06:04.77 AAS
【結婚難】金稼ぎ共働き妨害するな【孤独死】
☆犠牲になるのは犯罪幇助SEの結婚相手☆
実態派遣で非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・泥棒客先に開発報酬を奪わせる
・泥棒客先に知的財産を奪わせる
省3
884: 02/13(木)21:59:02.77 AAS
この会社は日本中の全てのITエンジニアを吸収して他の会社を骨抜きにする野望があるから、賃上げももしかしたらやるかもな。
そもそもボーナスを一部消してカタい月給に転嫁したのも競争力をつける戦略だし。
あと10～20年経つと日本中のIT会社は「深刻な先輩不足」になるから、今のうちにその先輩候補を確保してるのは理にかなってる。
ベテラン不在のIT企業って信じられないほど居心地悪いからな。
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