[過去ﾛｸﾞ] 富士通 総合 part2 (1002ﾚｽ)
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32: 2024/08/22(木)09:30 AAS
福井の株式会社アスタ
代表：高比良清輝
総務部の宮田は旧姓で代表の配偶者なのは周知の事実
www.astar.co.jp/index.htm
www.fujitsu.com/jp/products/software/resources/businessprogram/company/p15103/
www.fujitsu.com:443/jp/products/software/resources/businessprogram/overview/technology/
33: 2024/08/22(木)09:31 AAS
異常企業でした
そこに長年勤める上司でした
この時点で社会的信用度がね…
″怒った″というのが″侮辱・人格批判″というのは容易に想像つくわな。
34: 2024/08/22(木)09:34 AAS
私が何回も指摘している”元上司が異常な炎上現場を保守継続判断し、私が精神的に問題があると認識しながら、そういった現場で私を積極的に使っていた”という件について改めて整理します。元上司は2023,4年のSMSでのやり取りでこれを全否定してきています。ちなみに異常な炎上現場であることは元上司自身が文面で認めており、そういった現場にいた事がお互いに不幸であることも認めています。誰がこんな現場を保守継続判断したのか。元上司自身の最初のアサインは無理やりで不幸だと思いますが、この元上司というのは炎上状態でかなり積極的に真面目に仕事して(残業代は当然未払)飲み会も参加しまくって途中犯罪企業の社長を擁護したりと本当に不幸か疑問なところがあるのは一旦おいておきます。
以前は私も回りくどい指摘の仕方をしていましたが、SESの常識的に元上司が保守継続判断に関係しない訳がないです。私が居た時で現場は2年継続してたんですよね。しかも当時から大人数という訳でない。長期間いて撤退や増員の判断が全て社長が握っているなら極悪な犯罪企業確定（実際そうですが）です。そんな社長を擁護してるのが元上司です。思い出したので言っておきますが、私自身が”使えない派遣を上に報告して契約解除”しているんですね。元上司も別の派遣の入れ替えやってましたよね。なので、私という精神的に不安定な存在を認識しながら、異常な炎上現場の保守継続判断したというのはこの元上司によるところが大きいんですよね。
元上司も後悔してるんでしょ？私を当時外すか現場継続しなければ”こういう風に”書かれなかったんだから。
ここも2023年のやり取りで直接的には答えなくて良かったのに嘘を並べて”言い訳”をしてきたわけです。嘘を重ねて、都合の悪い点は完全に無視して、本当に人間として最低だと思います。生涯許してはならないと思ってます。
35: 2024/08/22(木)09:36 AAS
元上司ってのが榎本さんのこと？
36: 2024/08/22(木)09:39 AAS
一番悪いのは社長夫妻、次点でSIerです。元上司もそれらの被害者だから賠償を求めませんが、嘘や矛盾を語り事実を捻じ曲げる事は許せないです。なので和解の条件が満たされるまで一生追求し続けることに変わりありません。
何回も言ってますが、残業代完全未払いで３０時間連勤させるようなSIerから丸投げされる異常現場で私に対して確かなハラスメント行為があって、なんで私が一番の加害者のように処分されないといけないんですか？これらについては元上司とのSMSのやり取りで十二分に示されてる事実です。ちなみにこの点を2023,4年に元上司に指摘したら、完全に無視を決め込むorお前はもともとオカシイみたいな事を言い返されました(SMS上のやり取りです)。
私は当時これだけの事態があって脳がまともに働かなかったし、今もずっとその影響が残ってます。ずっと心が晴れずずっと睡眠障害を患っていて判断力が落ちていました。よく考えたら残業代を経営者でもない人間に請求しようとしたり、私より実力あるのに長年こんな異常企業に勤めてしまうところとか、会話や交渉が成り立たない人物である事をよく考えるべきでした。社長夫妻なんてもっとそうですね。なので彼以外の他の同僚に伝わるようにここに書きます。
他の同僚たちはこの元上司が”私に対して偏見を持っていたこと、加えて私が精神的に薄弱な状態なのに無理やり異常な現場で使っていた事”を理解しているんでしょ？私のために絶対に証言はしないでしょうけど、動く義理はあるはずです。正直言いますがまだまともな同僚はここに書かれて当然どころか、書かれるだけで済んでいる事に感謝しろと元上司に内心では思っている人がいるでしょうね。それぐらいひどい事態です。私はここ以外でもっと目立つ場所でこの会社の実態を暴露する予定です。私に関わる事以外の会社の異常性というものが膨大にありすぎてまとめるのに時間を要しています(今それなりに良い会社に勤めている事もあって気づく点が多いのです)。早くても数カ月後になると思いますが他の同僚(元上司でもいいですが)が和解に動いてくれるならそれはしないと約束します。この場合和解の条件を100%受け入れる必要はなく社長夫妻からレスポンスがあれば良いです。他の同僚は元上司を助けたい気持ちはあるはずです。協力してください。
37: 2024/08/22(木)09:41 AAS
福井の株式会社アスタ
代表：高比良清輝
総務部の宮田は旧姓で代表の配偶者なのは周知の事実
www.astar.co.jp/index.htm
www.fujitsu.com/jp/products/software/resources/businessprogram/company/p15103/
www.fujitsu.com:443/jp/products/software/resources/businessprogram/overview/technology/
38(3): 2024/08/22(木)09:41 AAS
test.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681
＞メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです
刑事告訴するぞって話を勝手に電話で示談するんですか？
そういうレベルの話を文面で謝罪させないんですか？
てか、録音ってなんですか？こんなこと書いてておかしいと思わないんですか？

＞あなたが重い精神病に悩まされているのを理解していた
会社の悪質な経営実態（残業代未払い）とかも一緒に書かれていたわけでしょう？
それについて一切触れず、当人の重い精神病だけフォーカスするのはどうなのでしょうか？
残業代は支払われていれば一言で終わる話ですよね？
こんな異常そうな会社、労働環境でありながら「怒った」って当人だけの非とはとても思えないのですが？
省6
39: 2024/08/22(木)09:42 AAS
>>38
・残業代完全未払いなのに、その残業代を経営者でもない別の人間に請求しようとするなど
犯罪的企業、社長夫妻を擁護している
・鬱状態だと認識ているメンバーがいながらそれを完全に無視して、自分自身が異常だと認めている炎上現場を積極的に保守継続判断した。少なくともそういう状態であることを会社に対して全く相談・報告していなかった。
・文面のやり取りからキレて口頭で暴言をはく(しかも相手の鬱状態を認識していながら)
・ハラスメント行為の隠蔽にも”当時”は加担していた(今現在は間接的に認めているが)
・嘘だらけの説明を並べてまともに謝罪もできない
そういった人物です。
コンプライアンス的に少なくとも金融系のシステム開発に関わってはいけない危険な人物なので生涯周知、警告しておきます。
40: 2024/08/22(木)10:14 AAS
はいはい
41: 2024/08/22(木)10:29 AAS
富士通の話なん？
42: 2024/08/22(木)10:31 AAS
>>38
私が何回も指摘している”元上司が異常な炎上現場を保守継続判断し、私が精神的に問題があると認識しながら、そういった現場で私を積極的に使っていた”という件について改めて整理します。元上司は2023,4年のSMSでのやり取りでこれを全否定してきています。ちなみに異常な炎上現場であることは元上司自身が文面で認めており、そういった現場にいた事がお互いに不幸であることも認めています。誰がこんな現場を保守継続判断したのか。元上司自身の最初のアサインは無理やりで不幸だと思いますが、この元上司というのは炎上状態でかなり積極的に真面目に仕事して(残業代は当然未払)飲み会も参加しまくって途中犯罪企業の社長を擁護したりと本当に不幸か疑問なところがあるのは一旦おいておきます。
以前は私も回りくどい指摘の仕方をしていましたが、SESの常識的に元上司が保守継続判断に関係しない訳がないです。私が居た時で現場は2年継続してたんですよね。しかも当時から大人数という訳でない。長期間いて撤退や増員の判断が全て社長が握っているなら極悪な犯罪企業確定（実際そうですが）です。そんな社長を擁護してるのが元上司です。思い出したので言っておきますが、私自身が”使えない派遣を上に報告して契約解除”しているんですね。元上司も別の派遣の入れ替えやってましたよね。なので、私という精神的に不安定な存在を認識しながら、異常な炎上現場の保守継続判断したというのはこの元上司によるところが大きいんですよね。
元上司も後悔してるんでしょ？私を当時外すか現場継続しなければ”こういう風に”書かれなかったんだから。
ここも2023年のやり取りで直接的には答えなくて良かったのに嘘を並べて”言い訳”をしてきたわけです。嘘を重ねて、都合の悪い点は完全に無視して、本当に人間として最低だと思います。生涯許してはならないと思ってます。
43: 2024/08/22(木)11:05 AAS
>生涯許してはならない
50年くらいすか？
榎本さんも大変ですね
44: 2024/08/22(木)12:12 AAS
ぼえ
45: 2024/08/22(木)13:15 AAS
中村俊也と栗田やすしも
46: 2024/08/22(木)13:15 AAS
中村俊也と栗田やすしも
47: 2024/08/22(木)15:12 AAS
>>38
・残業代完全未払いなのに、その残業代を経営者でもない別の人間に請求しようとするなど
犯罪的企業、社長夫妻を擁護している
・鬱状態だと認識ているメンバーがいながらそれを完全に無視して、自分自身が異常だと認めている炎上現場を積極的に保守継続判断した。少なくともそういう状態であることを会社に対して全く相談・報告していなかった。
・文面のやり取りからキレて口頭で暴言をはく(しかも相手の鬱状態を認識していながら)
・ハラスメント行為の隠蔽にも”当時”は加担していた(今現在は間接的に認めているが)
・嘘だらけの説明を並べてまともに謝罪もできない
そういった人物です。
コンプライアンス的に少なくとも金融系のシステム開発に関わってはいけない危険な人物なので生涯周知、警告しておきます。
48: 2024/08/22(木)15:26 AAS
一番悪いのは社長夫妻、次点でSIerです。元上司もそれらの被害者だから賠償を求めませんが、嘘や矛盾を語り事実を捻じ曲げる事は許せないです。なので和解の条件が満たされるまで一生追求し続けることに変わりありません。
何回も言ってますが、残業代完全未払いで３０時間連勤させるようなSIerから丸投げされる異常現場で私に対して確かなハラスメント行為があって、なんで私が一番の加害者のように処分されないといけないんですか？これらについては元上司とのSMSのやり取りで十二分に示されてる事実です。ちなみにこの点を2023,4年に元上司に指摘したら、完全に無視を決め込むorお前はもともとオカシイみたいな事を言い返されました(SMS上のやり取りです)。
私は当時これだけの事態があって脳がまともに働かなかったし、今もずっとその影響が残ってます。ずっと心が晴れずずっと睡眠障害を患っていて判断力が落ちていました。よく考えたら残業代を経営者でもない人間に請求しようとしたり、私より実力あるのに長年こんな異常企業に勤めてしまうところとか、会話や交渉が成り立たない人物である事をよく考えるべきでした。社長夫妻なんてもっとそうですね。なので彼以外の他の同僚に伝わるようにここに書きます。
他の同僚たちはこの元上司が”私に対して偏見を持っていたこと、加えて私が精神的に薄弱な状態なのに無理やり異常な現場で使っていた事”を理解しているんでしょ？私のために絶対に証言はしないでしょうけど、動く義理はあるはずです。正直言いますがまだまともな同僚はここに書かれて当然どころか、書かれるだけで済んでいる事に感謝しろと元上司に内心では思っている人がいるでしょうね。それぐらいひどい事態です。私はここ以外でもっと目立つ場所でこの会社の実態を暴露する予定です。私に関わる事以外の会社の異常性というものが膨大にありすぎてまとめるのに時間を要しています(今それなりに良い会社に勤めている事もあって気づく点が多いのです)。早くても数カ月後になると思いますが他の同僚(元上司でもいいですが)が和解に動いてくれるならそれはしないと約束します。この場合和解の条件を100%受け入れる必要はなく社長夫妻からレスポンスがあれば良いです。他の同僚は元上司を助けたい気持ちはあるはずです。協力してください。
49: 2024/08/22(木)15:26 AAS
一番悪いのは社長夫妻、次点でSIerです。元上司もそれらの被害者だから賠償を求めませんが、嘘や矛盾を語り事実を捻じ曲げる事は許せないです。なので和解の条件が満たされるまで一生追求し続けることに変わりありません。
何回も言ってますが、残業代完全未払いで３０時間連勤させるようなSIerから丸投げされる異常現場で私に対して確かなハラスメント行為があって、なんで私が一番の加害者のように処分されないといけないんですか？これらについては元上司とのSMSのやり取りで十二分に示されてる事実です。ちなみにこの点を2023,4年に元上司に指摘したら、完全に無視を決め込むorお前はもともとオカシイみたいな事を言い返されました(SMS上のやり取りです)。
私は当時これだけの事態があって脳がまともに働かなかったし、今もずっとその影響が残ってます。ずっと心が晴れずずっと睡眠障害を患っていて判断力が落ちていました。よく考えたら残業代を経営者でもない人間に請求しようとしたり、私より実力あるのに長年こんな異常企業に勤めてしまうところとか、会話や交渉が成り立たない人物である事をよく考えるべきでした。社長夫妻なんてもっとそうですね。なので彼以外の他の同僚に伝わるようにここに書きます。
他の同僚たちはこの元上司が”私に対して偏見を持っていたこと、加えて私が精神的に薄弱な状態なのに無理やり異常な現場で使っていた事”を理解しているんでしょ？私のために絶対に証言はしないでしょうけど、動く義理はあるはずです。正直言いますがまだまともな同僚はここに書かれて当然どころか、書かれるだけで済んでいる事に感謝しろと元上司に内心では思っている人がいるでしょうね。それぐらいひどい事態です。私はここ以外でもっと目立つ場所でこの会社の実態を暴露する予定です。私に関わる事以外の会社の異常性というものが膨大にありすぎてまとめるのに時間を要しています(今それなりに良い会社に勤めている事もあって気づく点が多いのです)。早くても数カ月後になると思いますが他の同僚(元上司でもいいですが)が和解に動いてくれるならそれはしないと約束します。この場合和解の条件を100%受け入れる必要はなく社長夫妻からレスポンスがあれば良いです。他の同僚は元上司を助けたい気持ちはあるはずです。協力してください。
50: 2024/08/22(木)15:26 AAS
福井の株式会社アスタ
代表：高比良清輝
総務部の宮田は旧姓で代表の配偶者なのは周知の事実
www.astar.co.jp/index.htm
www.fujitsu.com/jp/products/software/resources/businessprogram/company/p15103/
www.fujitsu.com:443/jp/products/software/resources/businessprogram/overview/technology/
51: 2024/08/22(木)15:26 AAS
福井の株式会社アスタ
代表：高比良清輝
総務部の宮田は旧姓で代表の配偶者なのは周知の事実
www.astar.co.jp/index.htm
www.fujitsu.com/jp/products/software/resources/businessprogram/company/p15103/
www.fujitsu.com:443/jp/products/software/resources/businessprogram/overview/technology/
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