【コアパートナー】富士通総合 part3 【アスタ】

【コアパートナー】富士通総合 part3 【アスタ】
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ﾚｽ集計
1: 2chｽﾚ:infosys (97.30点)
2: こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 (75.67点)
3: こいつは増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人である。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いと強烈な侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (32.67点)
4: 自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。十中八九インセンティブがあったのだろう。社長に対する擁護発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから（この発言自体がヤバい）。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人なのは間違いない。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに異常な現場の保守継続判断までする。本当に会社と同レベルで悪を極めているのがこの男だ。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いと強烈な侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (28.00点)
5: 自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。こいつは増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人である。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに異常な現場の保守継続判断までする。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いと強烈な侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (26.00点)
6: 榎本とかいうやつはやく刑事告訴しろや (19.00点)
7: 2chｽﾚ:infosys (17.00点)
8: こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (16.67点)
9: しにたい (16.00点)
10: こいつは増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人である。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いと強烈な侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (13.83点)
11: そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 (12.78点)
12: http://www.astar.co.jp/index.htm (11.20点)
12: このHPの内容どう思います？ (11.20点)
12: 榎本さん (11.20点)
12: 残業代未払いって本当ですか？ (11.20点)
16: 答えてみてくださいよ (10.17点)
17: 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 (9.33点)
18: 高比良香織 (9.07点)
18: 高比良志保子 (9.07点)
18: 高比良清輝 (9.07点)
21: 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 (8.67点)
22: 中村俊也 (8.48点)
23: 松濱恵治 (7.73点)
24: 栗田やすし (7.48点)
25: 関係者 (7.34点)
26: こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (7.33点)
27: こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。 (7.21点)
28: 富士通は中村俊也と栗田やすしを中心に調査をしてください (7.00点)
29: 自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長に対する擁護発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人である。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに異常な現場の保守継続判断までする。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いと強烈な侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (6.00点)
30: 本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (5.85点)
31: こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 (5.67点)
32: 二宮美里 (5.62点)
33: 富士通は悪くねぇ! (5.50点)
34: こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 (4.96点)
35: 2chｽﾚ:infosys (4.50点)
36: https://k-10.jugem.jp/?eid=796 (4.17点)
37: 何だこのスレ (4.00点)
37: 富士通の話題なし (4.00点)
39: https://k-10.jugem.jp/?eid=857 (3.67点)
39: 富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた (3.67点)
41: あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知されないといけない本当に危険な人物。 (3.29点)
42: 本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない (3.11点)
43: 2024/12/12(木) 18:40:35.17 (3.00点)
43: きえたい (3.00点)
43: どうする？ (3.00点)
43: なんだこのスレ (3.00点)
43: 榎本は悪くねぇ (3.00点)
43: 消えたい (3.00点)
43: 相変わらず富士通の話題がないな (3.00点)
43: 富士通は悪くねぇ (3.00点)
51: こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。 (2.75点)
52: こいつは増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人である。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (2.67点)
53: >>7 (2.50点)
53: 榎本とかいうやつは早く刑事告訴しろや！ (2.50点)
55: >>783 (2.00点)
55: あらあら (2.00点)
55: ちょっとした事件じゃないか (2.00点)
55: なになに (2.00点)
55: なんだこりゃ (2.00点)
55: 榎本さん、なんで謝った？ (2.00点)
55: 残業代未払いの異常労働させられながら社長擁護発言する人間が悪人ではないと？ (2.00点)
55: 前スレのはてなブログ消えてる？ (2.00点)
55: 富士通は中村俊也と栗田やすし、また当時周りにいた若手社員を調査してください (2.00点)
55: 本当にふざけてる (2.00点)
55: 本当にふざけるな (2.00点)
66: こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (2.00点)
66: 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな福利厚生は一切ない。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方だ。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 (2.00点)
68: 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。まともな福利厚生もない。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方だ。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 (1.95点)
69: 社長の一族が三名もいながら是正しなかったのはどういうことなのだろう。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。こんな人たちがいながら一般的なIT企業にある福利がない、交通費すら会社から直接振り込まないのはどういうことなのだろう。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。 (1.75点)
70: そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。 (1.71点)
71: 今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 (1.70点)
72: >>868 (1.50点)
72: >>890 (1.50点)
72: >>894 (1.50点)
72: >>913 (1.50点)
72: >>932 (1.50点)
72: 2chｽﾚ:infosys (1.50点)
72: ９割がた榎本が悪いように見える (1.50点)
72: この書き込みって榎本さん的にはセーフなのか？ (1.50点)
72: 悪いのは全て下請け! (1.50点)
72: 榎本 (1.50点)
72: 榎本とかいうやつははやく刑事告訴しろや (1.50点)
72: 下請が悪い (1.50点)
72: 何だったんだ (1.50点)
72: 高比良清輝、高比良志保子、高比良香織の企業。 (1.50点)
72: 自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 (1.50点)
72: 普通こんな書き込みしないから (1.50点)
88: あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。 (1.43点)
88: こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。 (1.43点)
90: こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。この混乱がもとでハラスメントが発生した。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。本当にふざけるな。私は生涯お前を許さない。絶対に許さない。 (1.33点)
90: 榎本さんよー (1.33点)
90: 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 (1.33点)

ﾍﾙﾌﾟ
ﾚｽ集計はｱﾝｹｰﾄｽﾚでの使用を想定した機能です｡1ﾚｽ1点として集計します｡1ﾚｽに2行以上ある場合は1点を分割して各行に割り振ります｡5行の場合は1行0.2点ずつです｡同一IDの複数ﾚｽは新しいﾚｽが有効となります｡1点以下のｷｰﾜｰﾄﾞは表示しません｡

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