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【コアパートナー】富士通 総合 part3 【アスタ】 (1002ﾚｽ)
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800
: 2024/12/12(木)14:59
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800: [] 2024/12/12(木) 14:59:52.60 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/800
残業代未払いをはじめとする数のコンプラ違反ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろうハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい一般の企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い客先出向で社員が別の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る経験年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験年内の新卒が過酷な現場にいたこともあったこういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう設立年以上経過しているのに社長夫妻は地方在住確定だが東京でしか開発が発生していないなので月の営業日をフルで働いているとは思えないまた異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり社員が酷使される中でまともに交渉などもしていないこんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を当人のせいにしてくる私的制裁といえる行為も行っている色言い訳を並べるのだろうけどこの会社の社員と異なる真っ当な人たちはそう捉える行為をしてきているこういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた信じ難い悪質さである今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい そして富士通はこんな企業であることをほぼ知りながらあのから分からないなら逆に問題コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい
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