【コアパートナー】富士通総合 part3 【アスタ】

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1(1): 2024/11/19(火)22:45 AAS
建てておく

983: 2024/12/16(月)16:54 AAS
関係者
高比良清輝
高比良志保子
高比良香織
松濱恵治
二宮美里
中村俊也
栗田やすし

984: 2024/12/16(月)16:54 AAS
残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。
社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。
そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。

985: 2024/12/16(月)16:54 AAS
2024/12/12(木) 18:40:35.17
富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp

986: 2024/12/16(月)16:54 AAS
2chｽﾚ:infosys

こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。
こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。

あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。
こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。
そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。

987: 2024/12/16(月)16:55 AAS
関係者
高比良清輝
高比良志保子
高比良香織
松濱恵治
二宮美里
中村俊也
栗田やすし

988: 2024/12/16(月)16:55 AAS
残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。
社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。
そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。

989: 2024/12/16(月)16:55 AAS
2chｽﾚ:infosys

こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。
こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。

あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。
こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。
そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。

990: 2024/12/16(月)16:55 AAS
2024/12/12(木) 18:40:35.17
富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp

991: 2024/12/16(月)16:56 AAS
関係者
高比良清輝
高比良志保子
高比良香織
松濱恵治
二宮美里
中村俊也
栗田やすし

992: 2024/12/16(月)16:56 AAS
2024/12/12(木) 18:40:35.17
富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp

993: 2024/12/16(月)16:58 AAS
残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。
社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。
そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。

994: 2024/12/16(月)16:58 AAS
2chｽﾚ:infosys

こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。
こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。

あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。
こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。
そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。

995: 2024/12/16(月)16:58 AAS
2024/12/12(木) 18:40:35.17
富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp
外部ﾘﾝｸ:k-10.jugem.jp

996: 2024/12/16(月)16:58 AAS
関係者
高比良清輝
高比良志保子
高比良香織
松濱恵治
二宮美里
中村俊也
栗田やすし

997: 2024/12/16(月)16:58 AAS
2chｽﾚ:infosys

こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。
こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。

あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。
こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。
そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。

998: 2024/12/16(月)16:59 AAS
残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。
社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。
そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。

999: 2024/12/16(月)16:59 AAS
残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。
社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。
そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。

1000: 2024/12/16(月)16:59 AAS
残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。
社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。
そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。

1001(1): 1001 ID:Thread(1/2) AAS
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