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【コアパートナー】富士通 総合 part3 【アスタ】 (1002ﾚｽ)
【コアパートナー】富士通 総合 part3 【アスタ】 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/
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1: 非決定性名無しさん [] 2024/11/19(火) 22:45:27.99 建てておく http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/1
983: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:54:00.52 関係者 高比良清輝 高比良志保子 高比良香織 松濱恵治 二宮美里 中村俊也 栗田やすし http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/983
984: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:54:12.36 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/984
985: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:54:23.27 2024/12/12(木) 18:40:35.17 富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた https://k-10.jugem.jp/?eid=796 https://k-10.jugem.jp/?eid=857 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/985
986: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:54:37.87 https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681 こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。 あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。 こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。 そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/986
987: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:55:07.52 関係者 高比良清輝 高比良志保子 高比良香織 松濱恵治 二宮美里 中村俊也 栗田やすし http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/987
988: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:55:17.74 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちは社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/988
989: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:55:27.95 https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681 こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。 あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。 こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。 そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/989
990: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:55:39.17 2024/12/12(木) 18:40:35.17 富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた https://k-10.jugem.jp/?eid=796 https://k-10.jugem.jp/?eid=857 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/990
991: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:56:31.86 関係者 高比良清輝 高比良志保子 高比良香織 松濱恵治 二宮美里 中村俊也 栗田やすし http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/991
992: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:56:47.59 2024/12/12(木) 18:40:35.17 富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた https://k-10.jugem.jp/?eid=796 https://k-10.jugem.jp/?eid=857 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/992
993: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:58:05.55 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/993
994: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:58:21.71 https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681 こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。 あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。 こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。 そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/994
995: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:58:30.82 2024/12/12(木) 18:40:35.17 富士通コアパートナーで検索するとこんな記事が出てきた https://k-10.jugem.jp/?eid=796 https://k-10.jugem.jp/?eid=857 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/995
996: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:58:44.90 関係者 高比良清輝 高比良志保子 高比良香織 松濱恵治 二宮美里 中村俊也 栗田やすし http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/996
997: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:58:58.81 https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1667935379/681 こいつは自分自身も認める、同僚も同情する異常な炎上現場（SIerからありえない無茶ぶりをされていた）なのに増員要請・保守継続を明らかに自分の意思で選んでいた。会社は途中参画で少人数(最初は３人)で抜ける方向で努力すれば普通に抜けれていた。現場に社長達がいないし、SIerに直接返事してる癖にそういうところを誤魔化すクズ。派遣だって自分の意思で月半ばに解約していた。十中八九インセンティブがあったのだろう。こんな犯罪企業の社長を擁護する発言(残業代を社長ではない社員に要求する馬鹿発言)もしているのだから。仮にインセンティブがなく、自分の意思でなかったのなら会社が極悪であることは確定となる上に当人の精神性のヤバさがより際立つ訳だが。 こいつは炎上現場でわざわざ増員要請を受け入れて要員の負担を増加させて混乱を作った張本人。人を都合よく使い潰している悪。この混乱がもとでハラスメントが発生した（このハラスメントは後に隠蔽された）。それゆえに精神が病んでるメンバーがいるのに(それを相談され承知している上で)異常な現場の保守継続判断までする(プロパーが4人→2人と減り抜ける前提の中でなんで継続判断をした？)。他のアスタ社員、特にリーダー層もドン引きする判断だろう。こういった背景がありながら自分は悪くない、お前が悪いとめちゃくちゃな侮辱・人格批判してくると？こんな人間を悪人扱いするなというのは無理だろう。会社と同レベルで悪を極めている。会社の私に対する事実上の制裁行為に協力もしている面もある。それについて文面で謝ってくるかと思ったらめちゃくちゃな詭弁・欺瞞をまき散らす。 あんな事を言える人間が心配なんて絶対できる訳がない。本当に許されない。ここに書かれて当然。危険性を周知しないといけない本当に危険な人物。 こいつの家族、関係したSIer・ユーザーは当時の凄惨すぎる現場の状況を知っている上に同僚はインセンティブ周りの会社の事情も知っているから、こんな意味不明な書き込みになる。 そもそも客観的な情報だけでも論外レベルの異常企業で勤め続けてるだけで悪人確定。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/997
998: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:59:23.59 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/998
999: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:59:38.37 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/999
1000: 非決定性名無しさん [] 2024/12/16(月) 16:59:38.52 残業代100%未払いをはじめとする、数々のコンプラ違反。ハラスメントがひどすぎる人物が部長職にいることは現職の社員は確実に証言するだろう。ハラスメントの隠蔽行為もあったと言ってよい。一般のIT企業にありそうな社員に還元される福利厚生は一切なかった。社宅があったが住まいのレベルが特別高い訳でもなく低い方で還元されてるとは言い難い。客先出向で社員が別々の現場に出向しそれぞれで残業時間や労働内容に異常な差が出る。経験10年以上で給与の高い人間が楽な現場にいて経験2,3年内の新卒が過酷な現場にいたこともあった。こういった不平等をボーナスなどで埋め合わせるなんてこともなかった。 社長の一族が三名もいながらこれらを是正しないのはどういうことなのだろう。設立30年以上経過しているのに。社長夫妻は地方在住確定だが、東京でしか開発が発生していない。なので月の営業日をフルで働いているとは思えない。また、異常な金融系の案件しか獲得できない営業力であり、社員が酷使される中でまともに交渉などもしていない。こんな体制をしきながら発生したトラブルの原因を100%当人のせいにしてくる。”私的制裁”といえる行為も行っている。色々言い訳を並べるのだろうけど、この会社の社員と異なる真っ当な人たちは100%そう捉える行為をしてきている。こういう行為を直前に徹夜労働している人間に対しても行っていた。信じ難い悪質さである。今時点でこの企業に長年勤めている社員たちはこの事を社長たち役員に確認できないような関係ならその時点でブラック確定。知ってやめないなら社長一族と同レベルの悪人と言い切っていい。 そして、富士通はこんな企業であることをほぼ知りながら(あのHPから分からないなら逆に問題)コアパートナーにして主要な金融機関で使っていることを広く知ってほしい。 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/1000
1001: 1001 [] ID:Thread このスレッドは１０００を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 26日 18時間 14分 12秒 http://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1732023927/1001
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