[過去ﾛｸﾞ] 人生相談板☆なんでも相談スレッド Part 9 [無断転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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772(1): 2017/05/21(日)13:21 ID:vSeeagGt(1/11) AAS
失礼します。
不当解雇やパワハラの話です。
小学校内の放課後児童預かり事業を担っているNPO法人に常勤職員（副主任）として採用されましたが、3日で解雇されました。
市の制度の関係で3月から新体制になった事業で、主任は他から来た現場ではまだ新しい人でした。
前副主任は旧体制の頃からの人でしたが、新主任からのいじめにより体制変更後1か月で辞められたとのことでした。
前主任・前副主任（いずれも面識なし）と自分は男性で、新主任とベテランの補助スタッフは女性、新規スタッフには男子学生も入ったようですがそちらは会えず仕舞いでした。
主任は「素直な人が好きだから言い返したりすることは許さない」ということを繰り返す人で、意見も質問も許されませんでした。
午後7時までの勤務日に午後5時を過ぎてから「5時だからあがって」と言われても素直に従いそのまま帰るしかない状況でしたし、
本来勤務が始まったら行く必要のないはずだった法人本部にも、諸々の確認のため勤務後に寄る必要がある状態でした。
主任は近くに人がいると事務に集中できない人らしく、業務上必要な場所にいたにも関わらず「近い」「向うに行ってて」と言われて仕事をさせてもらえなかったり、
省6
773: 2017/05/21(日)13:22 ID:vSeeagGt(2/11) AAS
つづき
主任の言っていることが二転三転したり明らかに変でも確認などせずに最新の指示に従う。
理由は聞かない。
それで案の定間違いだったとしても単なる自分のミスということにして素直に謝る。
これを徹底すればいいと思っていました。
ですが、結局、本部は採用していたにも関わらず、主任の意見で3日目の終了時に突然解雇を告げられました。
現場の主任にそこまでの人事権があるはずはないと思ったのですが、どういった特別権限があるのか、それが覆らずそのまま本部の決定となってしまいました。
当日および翌週に本部へ足を運んだ際にも解雇理由も明かされませんでしたが、後日どうにか確認したところ、誤解も含んだ些末なものだった上、本当にそうだとしても解雇理由にはなりえないものでした。
つづく
774(1): 2017/05/21(日)13:26 ID:2vSAzzdY(1/2) AAS
>>772
雇ってくれたのは主任じゃないでしょ
雇ってくれたところに疑問なり抗議なりしたほうがいいと思います
775: 2017/05/21(日)13:35 ID:vSeeagGt(3/11) AAS
>>774さん
まさにそうなんです。
なので、現場で解雇を言い渡されたときにはまさかと思い、帰りに本部に確認に寄ったところ、理事とは話せなかったものの事務の方と話して、現場主任の決定で仕方がないという話になりました。
事務の人とはいろいろ親密にも話せて、いろいろわかっていただけたのです（この人も主任のおかしな点はいくらかわかっている様子でもありました）が、決定権がある人ではなくどうにもなりませんでした。
翌週、再度本部に行き、理事と話をした結果、やはり解雇という話になりました。
はじめは「そもそも契約に至っていない」というような無茶なことも言われたのですが、採用され勤務していた事実もあるので、そこは未契約ではなく解雇ということになりました。
解雇理由は現場の判断とのことで、この時点では具体的には聞いても教えてもらえませんでした。
ないに等しかったからなのかもしれません。
776: 2017/05/21(日)13:47 ID:vSeeagGt(4/11) AAS
つづき
翌週、いくつかの機関を訪ねましたが、ひとつは区役所です。
公立小学校関係で市が助成金を出している事業だったので、管轄の区役所の育成課を訪ねて事情を話しました。
ここを訪ねた理由は、雇用のことよりもむしろ、体制や主任の問題について伝えておきたかったというのが主でした。
伝えたい内容は山ほどあったのですが、とりあえず、解雇にあったことの他には、上記のおやつ時間や手つなぎ禁止の話を伝えてみました。
連休明けの更に翌週、再度区役所を訪ねて、法人側に伝えた結果の回答を聞いたのですが、とても納得できない回答を納得して済ませたもので、がっかりしました。
ここでも権限が軽い人の方が真剣に考えているもののその人ではどうにもできないといったものが感じられました。
ただ、その個人情報開示はまずいのでは？とも思えたのですが、ここで前の主任や副主任についての話を聞くことができました。
777: 2017/05/21(日)13:54 ID:vSeeagGt(5/11) AAS
つづき
いよいよ自身の雇用についての相談なのですが、
労働基準監督署と弁護士と労働組合連合を訪ねたところ、大まかには
労基署…解雇予告手当+慰謝料はとれる。復職は難しい。
弁護士・組合連合…復職をめぐって不当解雇を争うべき。
という話でした。
省1
778: 2017/05/21(日)14:07 ID:vSeeagGt(6/11) AAS
つづき
解雇予告手当を請求して、無視されたら労基署に勧告してもらうというのがまずあったのですが、
不当解雇で争うなら予告手当請求はしない方がいいというのもあり迷っています。
労働組合連合および弁護士さんに相談した結果では、組合に加入（半年分の会費6千円）して団体交渉を使うという話の流れになっているのですが、どうするのがいいのかまだ迷っています。
現状、ここで雇われたために他から依頼のあった複数の仕事を蹴ってしまっていて、またここを受けたのもちょうど仕事が減っていたからで、収入が極端に少なくなってしまっています。
元々身体のの悪かった母もいよいよ体調を崩してしまい、いっぱいいっぱいです。
そういうわけで、筋を通したいというのと、いくらかでも金銭的補償が欲しいというのがあります。
省2
779(1): 2017/05/21(日)14:07 ID:2vSAzzdY(2/2) AAS
長いから飛ばし飛ばし読んだけど
最初、あなたが児童によからぬことを仕出かしたのか と感じました
文面だけでも第一印象はこうです
あなたの名誉のためにも裁判費用、弁護士料払わせるぐらいで闘えば？
このくらいしか助言はないです
もうやることはやってるのですからあとはあなたの決断でしょ
780: 2017/05/21(日)14:18 ID:vSeeagGt(7/11) AAS
>>779
ありがとうございます。
いいご指摘です。
前の主任と副主任が男性（何も問題はおこしていない）で、副主任は新主任との関係が原因で辞めたということで男性職員にピリピリしているというタイミングだったというのはあったと思います。
旧体制は遊びメインだったのが、新体制になって規則がいろいろ厳しくなったというのもありました。
自身には身に覚えがなかったのですが、解雇理由が明かせないという点がひっかかって、
また近日別地域で同じような仕事の職員の児童ポルノ所持の事件があったという記事コピーの通告の紙が現場に届いていた（結局は役所が全現場に出していただけのもの）というのもあって、
気になって後日さらに解雇理由開示を求めてその件も具体的に確認したところ、やはりそういうことでもなく…、といったところです。
ちょっと周辺もう少し詳しく書きます。
781: 2017/05/21(日)14:38 ID:vSeeagGt(8/11) AAS
つづき
組合連合に相談したところ、解雇が不当なのだから職場に行くべきだと言われ、もっともだと思い連休明けに職場に行くことにしました。
ただ、普通の会社の建物とかではなく場所が小学校で児童もいるので、無理に入ったり居座ったりはし難く、組合の正論どおりには行かないだろうなとは思いました。
まずは区役所に結果確認に行ったところ、たまたま書類提出に来ていた法人の事務の方にあったので、その場で直接確認して職場に向かうことになりました。
結果、現場にたまたま理事が来ていて、建物には入らず、屋外で理事と話すことになり、これまでよくわからなかった解雇理由がやっと判明しました。
通告の紙等が何らかの警告で何らかの性的な誤解があったのかとも思い確認したところ、紙は本当にただその日役所から来ただけの形式的なもの（確かに最新の日付だった）でそういうことではなかったということがわかりました。
自分は、一応男性ということにされてずっとそれで生活しているものの生まれたとき男女不明で性機能や性欲が欠如しているので、内心的にそういうことはないのですが、外部からの誤解は有り得ると思ったのですが、思い過ごしでした。
また、この話が出た結果、理事は親身になって考えてくれている様子を見せてくれて、自分にしかできない相談等の仕事ができるツテをあたってくれるという話になりましたが、結局その場限りの話になってしまったようです。
省2
782: 2017/05/21(日)14:50 ID:vSeeagGt(9/11) AAS
つづき
解雇理由
・主任は人との距離のとり方がわからなくて自分の近くに来られると困るけれどかといって離れられても傷ついてしまうので空気を呼んで距離を察することが出来なけれないけないが「近い」（※）と2度も言わせることになったのでこの先やっていけないと思った。
※ただし手を伸ばしても届かない程度には離れていたし、職務上もっとも優れた位置にいた。
・口答えをされた。
※児童を「ちゃん」ではなく「くん」「さん」で呼ぶという件について、全員男子は「くん」女子は「さん」でいいのか、その他特別な事情がある子は現状いないかを確認のため尋ねた件。
主任の話には素直にイエス以外は許されず、細かい質問はしてはいけない。
・無断でグラウンドに出た。
※グラウンドに行くように言われたので了承し、その際に先に確認しておきたかった質問（上記）をしたところ、激昂されたので、謝ってからグラウンドに出た。
行くように命じられた瞬間にハイ以外言わずに行かねばならなかったのだろうが、他諸々の件を考えても、そうしたところで無断で行ったことにされかねなかったとは思う。
省2
783: 2017/05/21(日)15:01 ID:vSeeagGt(10/11) AAS
法人本部の方ですが、
・理事長と言われていた人が実は理事長ではなくそのお父様が理事長で出張から帰ってきたら会わせてもらえる
・他の人ができない仕事（生まれつきの性の問題で悩んでいる人の助けになる仕事）のあっせんをしてくれる
・現場からの解雇理由の通知をそのままメールしてくれる
・退職証明・解雇理由証明・雇用契約書（渡すことが確約されていたが渡される前に解雇になった）を郵送する
という約束でしたが、結局どれもありません。
784(1): 2017/05/21(日)15:02 ID:vSeeagGt(11/11) AAS
すみません。
長くなりました。
・労働基準監督署（解雇予告手当・労基署勧告）
・労働組合連合（会費を払って不当解雇について団体交渉）
・まだ法人本部に直接いろいろ言う
どれをメインでどういう流れで行けばいいか困ってしまっています。
何卒ご意見お願いいたします。
785(2): 2017/05/22(月)08:44 ID:jlc8YziP(1/2) AAS
昨日姪っ子がパソコンでエロ漫画を読んでるところに遭遇してしまったんだがどうすればいいかな？
とりあえずその場は「変な広告バナーとかクリックしちゃダメだぞー」と言いながら笑って流したんだが
多分めちゃめちゃ気まずい空気が流れたと思う
「何これ何これ知らない消えない」って閉じようとするたびに新しいページが開きまくってた
多分来週もうちに来るんだが、いや来ないかもしれないが・・・
何事もなかったかのように振舞うのが正解だよな？
786: 2017/05/22(月)11:41 ID:l90QH0k/(1) AAS
お、おう。
787: 2017/05/22(月)13:27 ID:sLtVsOah(1) AAS
>>784
779が書いてるよね。
> あなたの名誉のためにも裁判費用、弁護士料払わせるぐらいで闘えば？
> もうやることはやってるのですからあとはあなたの決断でしょ
ここは素人の集まりだから弁護士などの専門家に相談した方があなたにとって得策だと思う。
余談だけど
> いいご指摘です。
アドバイスを求めている状態でこんな上目線が書けるってすごいね。
788: 2017/05/22(月)15:47 ID:IHDcp1op(1) AAS
>>785
何事もなかった事にして大人の対応すればよいかと
わざわざ蒸し返すような事でもないでしょうし
789(4): 2017/05/22(月)17:28 ID:9ONyi2+Z(1/3) AAS
私は職歴バイトのみで28の男です
正社員の求人は全て合わせれば50社くらい落ちていて、最近も1社落ちたばかりです
特別なものが無いので製造業で探してるんですが、田舎だせいか求人自体がほとんど出てきません
それに「おぉ、これならいけそうだ」って求人が出ても募集が1人や2人で応募が30人くらい殺到します
もう7年こんな生活していますが、正社員になれる方法はやはり飲食や販売など職の幅を広げる以外にありませんかね？
親からはバイトしろと言われていますが、バイトなんかしてたらすぐ30過ぎて取り返しのつかないことになりそうで…
もう自分でもどうしていいか分からないんです
790(1): 2017/05/22(月)17:39 ID:EEFKReQp(1) AAS
>>789
履歴書の書き方を見直す（得意科目や趣味は多めに、仕事には直接関係ないので盛り込んで）
面接時には理髪店に行きこざっぱりとした髪型に、短いほうが好まれます
服装も爽やかなものを、白いシャツ、明るい色のネクタイとか
あとはあなたの印象だと思いますよ
もう慣れでいい加減な恰好になっていませんか？
まだ２８、頑張ってゲットしよう！
791(1): 2017/05/22(月)17:41 ID:2Fi9MmUR(1) AAS
>>789
まずはバイトをして資金を貯めて、実家を出て正社員で雇って貰えそうな地域に就活しに行く。時は金のなり！
平行して頑張ってみてください。
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