[過去ﾛｸﾞ] 労働基準基法違反の会社に復讐をPart2 (993ﾚｽ)
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1(1): 2006/03/32(土)17:48 ID:hyHCU+x2(1) AAS
前スレ落ちたようなんで立て直し。
974(1): 2007/01/29(月)19:17 ID:2MyK9NV/(1) AAS
>>966です 謝罪文をかいて会社に給料とりにいったのですが。勝手に辞めてよく給料もらいにきたなぁ・・・といやみいわれて今更給料なんてといわれなんのためにこっちも謝罪文書いたか・・結局給料もらえなかった・・○○ザーバカヤロー
975: [fusianasan] 2007/02/05(月)01:49 ID:fcw2vtDS(1) AAS
>>974
賃金払わないのは相当悪質ですね
普段対応が悪いクソ労働基準監督署でも賃金未払いは対応してくれるはずです
976: 2007/02/05(月)02:06 ID:Yv97bNIP(1) AAS
契約とかに「銀行振り込み」と書いてあったら、取りに行った貴方は散って当然。
相手の思う壺に嵌った自分の才能を呪うしかないね。
そうでなければ、無料弁護士相談でもう少し策を練るべきだったね。
977(2): 2007/02/05(月)23:23 ID:vcRvGqA5(1) AAS
先ほど上司に残業代を誤魔化され、残業の届出用紙さえ私には渡さないように
仕向けられていたことが分かりました。
正直言ってもう上司と同じ空気を吸いたくないので辞めたいのですが、辞める前に
どうにかして上司に報復出来ないでしょうか。
978: 2007/02/06(火)00:17 ID:1SiU0X3K(1) AAS
>>977
パワハラで訴えるぞと内容証明を送る
979: 2007/02/06(火)02:35 ID:G9qeBLCA(1) AAS
勤めて半年、社会保険などは加入させてもらえず、保険料の滞納をしてしまってます。
生活がガタガタなので次が決まり次第やめるのですが、やめる際社会保険に加入させなかったことについて会社を責めることはどうすればできますか？
980: 第一実業株式会社 2007/02/06(火)03:06 ID:5CSqpkLb(1) AAS
第一実業株式会社（東証一部）の面接は面白すぎです。
面接官が、客と女の話をするのも営業のうちと得意げに話し、
下半身接待をほのめかすアホぶり。且つ、深夜労働、休日出勤もありと奴隷
並みの労働もあるとのことです。
これが優れた技術、開発力がない商社のエゲツナイ経営方法ですか。
さすが商社は違います。
981: 質問です 2007/02/06(火)19:22 ID:bLTeC/TW(1) AAS
20年勤めた会社をリストラを理由に解雇されました。退職金を、難癖つけてきて払わないことが、前にもありました。5ヶ月後に支給の約束ですが、払われない場合は、労基署行けば、効力ありますか？
982(1): 2007/02/07(水)14:56 ID:f9cFaU97(1) AAS
新しく立ち上げた会社で、現在社会保険手続き中という募集要項に書いてあるのを見て
社会保険つくんだと思い去年２月頃入社し、年末にはつくからという事で安心して働いていました。
が、土壇場になって、やっぱり尽きませんと言われ社員全員裏切られた形になりました。
8時間労働なのですが、忙しい次期は３時間程毎日サービス残業し、おまけに日曜のみの休日
、正月休みが２日あっただけです。
労働時間は労働基準法に明らかに反しています。もらえる賃金がそれなりにあればいいのですが。
コンビニバイトと変わりません。おまけに交通費もありません。
そんなこんなで辞めようと思いこれまでの残業代、有給を請求しようと思うのですが、
週40時間を超えた時間は残業代にしてもいいのでしょうか？それとも休日出勤みたいにできるでしょうか？
当たり前に働いた分は支払ってもらいたいと思うのですが、アドバイスいただけないでしょうか？
983: 2007/02/07(水)14:57 ID:pyU+aGRg(1) AAS
2chｽﾚ:sousai
984: 2007/02/07(水)17:28 ID:6S3AQciJ(1) AAS
>>982
労働時間とか記録している？してあれば未払い賃金時間分×１・２５で請求しなよ。
労其とかより労働問題に力入れてる法律相談所のほうがいいと思う。未払い賃金の
請求期間はさかのぼって２年だからまだ余裕あると思うけど急いだ方がいい。有給休暇
は辞めた後請求出来ないから辞める間際にまとめて請求してやれ。
985(2): 質問 2007/02/07(水)20:13 ID:LguEe14C(1) AAS
答え お願いします
986: 2007/02/07(水)23:23 ID:hD+y2234(1) AAS
>>985
ググレカス。そんな調子で仕事してるからリストラされるんだ。
987: 977 2007/02/08(木)01:32 ID:OrIYb+hX(1) AAS
今日クビだと言われました。訴えてやる。
988: 2007/02/08(木)06:54 ID:01jiK2c2(1) AAS
>>985
ぐぐることより労基署やハローワークに聞いた方が早いんじゃねえ？
989(1): 2007/02/08(木)09:44 ID:gk/l2tjb(1/2) AAS
ぐぐってから牢記・ハロワに聞いたほうが良い
牢記もハロワも聞いた相手担当者のヤル気やら対応にばらつきがあり過ぎ、ひどい場合不当解雇やサビ残を合法と断言するバカも居る
990(1): 2007/02/08(木)12:09 ID:sxYo5KUh(1) AAS
>>989
お前が思い込んでいるだけで合法だったのだろう（笑）
だいたい、牢記もハロワも不当解雇を判断する権限はない。
991: 2007/02/08(木)12:12 ID:W1JaewpP(1) AAS
なんか不払い残業とかやってる会社多いね。
俺リーマン社労士なんだけど、開業してそういう相談専門的にやれば儲かるかな…。
会社に一緒に行って、社員全員過去2年間遡って請求しますよ〜。裁判やってもお宅の会社絶対負けますよ〜。
会社の信用も無くなるんじゃないですか〜？って脅して、客の分だけ払わせて、報酬を貰う。
(ﾟ-ﾟ)うーん、刺されるかなｗ。
992: 2007/02/08(木)12:45 ID:sXcwbWEd(1) AAS
おまいさんの考えてることは
既にユニオンとかといった外部労組がやっとる
993: 2007/02/08(木)21:29 ID:gk/l2tjb(2/2) AAS
>>990
バラつきと書いてる裏には、何回か言って担当者が変わるたびに違法だからと民事訴訟を勧めてくる担当者と合法だから帰れと一蹴する担当者が居るって事なんだが（苦笑）
同じ牢記の同じ窓口なんだがこうも１８０度解釈が違うと相手が何を根拠にしてるのか、何も根拠が無いのかこっちが混乱する
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