[過去ﾛｸﾞ] 未経験から人事、総務に転職する方法を考えよう (991ﾚｽ)
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1: 2006/04/17(月)19:53 ID:IPq6/6rG(1/5) AAS
立てた
972(1): 2006/10/28(土)00:44 ID:GYsaeNwe(1) AAS
教えてやろう。
中途で未経験ＯＫで人事を募集する会社にろくな会社はない！
なぜそうしなければならないのか、よ〜く考えれば分かるハズだ。
多くの会社、まともな会社なら総務や人事はプロパーか経験者の中途採用。
なぜか？普通の社会人なら気付くハズだよな？
973(1): 2006/10/28(土)02:11 ID:ku1vl2dD(1/2) AAS
>>965 年齢の上限、経理だよ。経理は、中途採用の枠だって、広い。
新卒だと、会計ゼミの人や簿記２級以上・税理科目所得者を経理へ配属する例あるし。
ただ経理も、異動あるし、転勤も、会社によりあるよ
（ぱん職は異動も少ない、転勤もない）
営業から、交渉力かわれて経理にくる人もいる。若い内から専門性あればなお良いんじゃないか。
総務の一般業務は、ぱん職でもできるので、男は、交渉力必要（交渉力の現場ふめば
、年齢ある程度高くても採用するとこあるよ。半強制的に、業務させられるよｗ）
>>966 会社にもよるが、中堅以上なら転勤は、さけられないよ。（ぱん職はない）
中小でも地方に支店や工場やあれば、転勤はあるよ。支店や工場でも、総務いるし、
ローテーションでしょ。家賃はでるからさ・・そんなに気が引けてしまうこと？
974: 2006/10/28(土)02:13 ID:Lu2Q5gFY(1) AAS
>>972 ハードで辞める人が多いってことか。
じゃなきゃリストラや異動の嫌われ者になってもらうとか
975: 2006/10/28(土)02:13 ID:s/3KNsYT(1) AAS
経理は単なる事務や営業とは違ってセンスもいるし
かなり適正もかかわる。文系ではちっときついな。
976(1): 2006/10/28(土)10:56 ID:aHiuACNJ(1/2) AAS
>>973
＞営業から、交渉力かわれて経理にくる人もいる
よく解からんとです
977: 2006/10/28(土)11:03 ID:eI6rwpLe(1) AAS
上の職域じゃねの？
978(1): 2006/10/28(土)22:20 ID:ku1vl2dD(2/2) AAS
>>976 説明不足でした。銀行出身の人を営業で中途採用→しかし、銀行との交渉
で（融資の利率・返済方法など）、知識・経験がどうしても必要なので
→営業から経理へ配属・・もちろん給与、色つけたけどね。
979: 2006/10/28(土)22:29 ID:aHiuACNJ(2/2) AAS
なるほどね
980: 2006/10/29(日)09:46 ID:+dH7d9t7(1) AAS
>>978職歴効果だね。
981: 2006/10/29(日)10:11 ID:g8QA3wAp(1) AAS
そうだね、おにいさんのスレだね。
982: 2006/10/29(日)21:18 ID:3GK/PumO(1) AAS
>>971
企業において人事総務って管理部門で経営に直結する要職でしょ。
その企業の心臓部に必要な人材を採用するのに、ハロワークで募集するなんて
レベルを疑われるよ。ハローワークでの求職は敷居が低い分、求職者のレベルも
低いものが多い。ハロワで求人を出すことにおける企業のメリットってコストの
問題だけでしょ。もちろん障害者採用枠での募集やあくまでも事務作業をメイン
とした募集なら分からなくないけどね。
あくまでも中小企業における低賃金での事務員募集が大半でしょう。
983(1): 2006/10/30(月)22:39 ID:dY0iA0v5(1) AAS
これからの時代、新卒採用担当は厳しいですかね？
984: 2006/10/31(火)02:26 ID:CFpU5ECi(1) AAS
>>983
会社の知名度・人気度による。
不人気な業界、マイナーな企業であれば、母集団を形成するだけでも
一苦労する。選考する立場というよりも選考される立場となり、人集めと
辞退防止に神経を使うことになる。
この３年で確実に買い手市場から、売り手市場に変わっている。
高い資質をもった学生は、複数内定を抱えているから実際に入社するまで
気が抜けないよ。
985: 2006/10/31(火)02:58 ID:EYQ8REWK(1) AAS
ゴミクズ
986: 2006/10/31(火)07:21 ID:o5R9T2CL(1) AAS
人事が思ってる高い資質て具体的に教えてください。
987(1): 2006/11/01(水)00:22 ID:AuPB16bN(1/2) AAS
君のような人事に嫉妬している無職・営業・販売・工員・・・・・・等に
「人事なんてレベル低いよな、俺達とあんまり変わらないよな」と錯覚させて
丸く収める卓越した能力が人事の資質だと思います。
採用業務なんて一生縁のない奴らからすれば、写真付の履歴書がﾜﾝｻｶ見放題、
可愛い子を面接し放題、偶然を装い街でその子に接近して役得を（これ以上は言えん）・・・・・・
普通にしてたら嫉妬されるよなぁ、やっぱ。
988: 2006/11/01(水)05:53 ID:1amyxnZ5(1) AAS
担当者程度なら資質はいらん
慣れだけ
989: 2006/11/01(水)16:44 ID:KoiWGJew(1) AAS
>>987偶然を装い…てホント？担当者レベルなら結構一般ピープルでもいけるんですか、参考になりました。有難う。
990: 2006/11/01(水)23:44 ID:AuPB16bN(2/2) AAS
あくまでも自由恋愛という建前でやることやれます。
２０才年下でも。
991: 2006/11/02(木)00:50 ID:lJzZSZha(1) AAS
末端の採用担当はルックスよければなれるよ。
世間知らずの学生繋ぎとめる要素のひとつ。
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