[過去ﾛｸﾞ] ■企業の違法、犯罪行為を公表するスレ■ (40ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
21: 2006/08/28(月)19:37 ID:Ezlp6x7p(4/4) AAS
■派遣採用への補助金不正受給、受給後請負に変更 松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）■
松下電器産業のプラズマテレビを製造する「松下プラズマディスプレイ（ＭＰＤＰ）」が
今年３月末、尼崎工場（兵庫県尼崎市）で県内在住の派遣労働者を新規採用したとして、県の
雇用補助金２億円以上を受け取った後まもなく、補助対象外の請負への切り替えを進めている
ことが分かった。申請前から請負への変更計画を作成しており、今月中にすべて切り替える
という。クビが切りやすい請負労働者の活用を念頭におきながら、多額の雇用補助金を受け
取っていた格好だ。
兵庫県は、県内在住の正社員や派遣労働者らを新たに採用した進出企業に対し、１人あたり
６０万〜１２０万円を交付する雇用助成制度を０２年度に導入した。直接雇用ではない派遣まで
対象にする制度は全国的にも珍しい。請負は対象外になっている。
省13
22: 2006/08/28(月)19:41 ID:B68Lxqdl(1) AAS
流石松下
23: 2006/08/30(水)22:59 ID:BOzmghaC(1/3) AAS
■自殺原因は上司のパワハラ 新潟のホームセンター運営会社アークランドサカモト■
職場での上下関係を背景に上司が部下に嫌がらせをする「パワーハラスメント」でうつ病になり、
自殺に追い込まれたとして、新潟県燕市の元会社員玉橋さん＝当時（２６）＝の両親が２９日、勤務先の
ホームセンター運営会社「アークランドサカモト」（同県三条市）と当時の上司に計約４２００万円の
損害賠償を求め、新潟地裁三条支部に提訴した。
訴えによると、玉橋さんは２００４年１０月に入社、三条市内のホームセンターに勤務していたが、
上司の男性主任から「根性がない」「生意気」などと言われたり、けられたりするなど暴行を受けた。
玉橋さんは病院でうつ病と診断され、同年１２月に退職、翌０５年８月に自宅で除草剤を飲み自殺した。
（共同通信） - 6月29日12時2分更新
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
24: 2006/08/30(水)23:02 ID:BOzmghaC(2/3) AAS
■＜左遷労災＞うつ病になった渋谷区の化粧品メーカー勤務男性を認定■
「左遷でうつ病になった」として化粧品製造会社に勤める東京都の男性会社員（３８）が申請したうつ病による
労災が認められていたことが分かった。うつ病の労災申請は年々増え続けているが、過労を理由とするものが多く、
左遷が理由で認められたのは極めて珍しい。厚生労働省は「過労以外のさまざまな要因が重なり合うケースがある」
と話しており、ストレスが複雑化する職場の状況が浮かび上がった。
男性によると、男性は９６年に東京都渋谷区の化粧品製造会社に就職、経理部の係長などを務めた。
０４年７月ごろ、突然、群馬県の工場への配置転換を命じられ、同月中旬には工場の総務課に異動になった。
同課では、男性の机だけが窓際に離れて置かれ、給与は約１１万円減額された、という。
同年９月に入ると、吐き気、頭痛、けん怠感などを感じ始め、うつ病の診断を受け入院。退院した翌月、体調不良を
理由に本社への転勤を求めたところ解雇されたという。
省7
25: 2006/08/30(水)23:24 ID:BOzmghaC(3/3) AAS
■携帯の「良番」詐欺でナンバーアスリート社長ら２人逮捕、４億円の購入希望も■
「０９０」以下の下８ケタがすべて同じ数字などの「良番」と呼ばれる携帯電話番号の利用権をだまし取ったとして、
兵庫県警暴力団対策課と生田署は３０日、札幌市の電話番号販売会社「ナンバーアスリート」社長中尾臣吾（３１）
（札幌市白石区）、山口組系暴力団組員保科宏和（３２）（別の窃盗罪で服役中）の両容疑者を詐欺と
有印私文書偽造・同行使容疑で逮捕した。
この番号を、４億円で購入したいという希望者もいたという。
調べによると、中尾、保科両容疑者は共謀し、昨年５月、神戸市の男性が経営する会社が所有している下８ケタが
同じ番号の利用権について、保科容疑者への譲渡を承認する書類を偽造するなどして詐取した疑い。
（読売新聞） - 8月30日22時8分更新
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
26: 2006/09/01(金)19:22 ID:u/UmJvjc(1) AAS
■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■
本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。
しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。
今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
省10
27: 2006/09/02(土)14:27 ID:1iOeT6GM(1) AAS
異議ナシ。
28: 2006/09/02(土)21:41 ID:elNuvELl(1) AAS
上に同じ。
というわけで、ブラック会社は２ちゃんでどんどん実名晒していきま
しょう。アタックチャンス！（児○清風にw）
29: [age] 2006/09/05(火)23:57 ID:XDVFgbi0(1) AAS
age
30: 2006/09/06(水)09:46 ID:lN0ArrBv(1) AAS
■ＪＲ東系列ホテルで残業代未払い５億円超！■
ＪＲ東日本の子会社で東京・池袋のホテルメトロポリタンなどを経営する日本ホテル（本社・東京都豊島区、
大川博士社長）で、残業代計５億２０００万円が未払いになっていることが分かった。
退職者を含むグループ９社の従業員約１０００人の過去２年分の超過勤務手当で、従業員の「サービス残業」が
常態化していたのが原因とみられるという。
同社は、全額を従業員に支払う方針だが、従業員からは「上司からサービス残業を求められた」という声もあがっている。
同社によると、今年５月、従業員から残業代が支払われていないとの指摘があり、調査したところ、タイムカードと実際に
支払われた手当に大幅な差があることが分かった。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.asahi.com
31: 2006/09/06(水)09:56 ID:KYkz/jaP(1) AAS
３桜好業！一年契約更新の正社員、、、、、。
32: 2006/09/07(木)22:44 ID:A9lKzvIw(1) AAS
あげ
33: 2006/09/11(月)00:08 ID:/X7NfbiT(1) AAS
ほー
34: 2006/09/14(木)02:16 ID:FA3qVU5D(1) AAS
ほー
35: 2006/09/16(土)09:48 ID:ZMyYgYL3(1) AAS
■愛車のアクセル全開で憂さ晴らし トヨタ自動車副社長■
■日経ビジネス１９９５年７月１７日号の記事から。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【見出し】愛車のアクセル全開で憂さ晴らし 奥田硯 トヨタ自動車副社長（当時）
【本 文】
奥田さんが高速道路を走る時、行く手を阻むのは空気の壁だけだ。ノロノロ走る車が前にいると、車間距離をぐっと詰め、
パッシングの連続で押しのける。走るのは当然、右端の追い越し車線。アクセルは全開が基本だ。
愛車はトヨタのアリスト。排気量４０００ｃｃのＶ型８気筒、エンジンは２６０馬力。世界でも有数の超高速走行が可能なセダンが
休日の足だ。「羊の皮をかぶった狼」が奥田さんの野生を呼び覚ますという。
「スピードは麻薬。高速で走っていると、脳の中で気持ちを高ぶらせ、快感に導く物質が分泌されるようだ」。
省16
36(1): 2006/09/16(土)12:29 ID:yCm6el94(1) AAS
ここでもカキコさせてください。
紹介予定派遣で内定をもらった会社から、仕事開始日の直前に、
内定を取り消されました。希望していた仕事であったので、
内定した時点で保留にしてもらっていた他社の内定や面接を辞退しました。
やっともらった内定を辞退するはめにまでなり大変腹立たしいです。
今日、労働基準監督所に相談したところ、労働局が無料で仲介する
システムを利用して賠償金を請求することをすすめられました。
金銭的・時間的な損害の補填として派遣会社に請求する金額なのですが、
給料4ヶ月分の118万円はどう思いますか？1社に内定するまでにかかった
時間ﾌﾟﾗｽこれからかかる時間を少し入れて4ヶ月にしました。
省3
37: 2006/09/16(土)12:34 ID:wngHJzMn(1) AAS
土曜日って労働基準監督所働いてたんだ。
請求するのは多ければ多いほどいいんじゃないの？
まあ内定を取り消される程度に来て欲しかったんだろ。
38: 2006/09/19(火)21:34 ID:j6Qh3qFY(1) AAS
>>36
だめもとで５ヶ月分ふっかけてみたら？
39(1): 2006/09/19(火)22:42 ID:JwUJgOfV(1) AAS
管理職の課長になったら残業手当なしって言われたんスけど
これって会社は無制限に残業させることができるってことスか？
労働基準法にひっかからないの？
40: 2006/09/20(水)17:50 ID:VDoWiMzq(1) AAS
>>39
引っかかる可能性大！
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.011s