[過去ﾛｸﾞ] 【同族】京都転職情報３【ブラック】 (1001ﾚｽ)
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983(1): 2009/04/10(金)16:03 ID:5Zc7mRfy0(1) AAS
>>974
１は全然問題ない。非常に多くの家族的小企業はこの形式。
いわゆる会社の経費で飲み食い、という役得。何事もやりすぎはご法度。
「役員」は雇用関係ではないので、非常勤役員なら特段の出社不要。
役員会をホテルやレストランの個室で開催するパターンが多い。
実働に比べ明らかに過分な役員手当は、経営者個人の役員賞与を贈与
または法人からの一時所得として認定される可能性がある。
2は雇い止めの状況による。求人誌に募集広告を出すこと自体は無問題。
何度も（目安3回以上）更新した上での雇い止めは
「従業員に契約更新を期待させる気持ちを生じさせている」
省2
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