[過去ﾛｸﾞ] 政府はブラック企業への法的制裁措置を採るべき (513ﾚｽ)
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62(1): 2009/11/09(月)22:12 ID:Kw1JpYzw0(1) AAS
周囲で目撃してた経験から、
過労死じゃなくて過労殺人だよ。
上司や経営陣を刑事事件で逮捕すべき。
証拠隠滅・死人に口無しだから、揉み消し工作
が楽勝過ぎる。
63: 2009/11/10(火)01:54 ID:sZB/jFqg0(1) AAS
★零細企業の経営者の愚痴★
2chｽﾚ:cafe40
64: 2009/11/10(火)02:37 ID:AyXgbROTO携(1) AAS
ティーズフューチャーって会社、紙で履歴書、職務経歴書を送らせておいて何週間、放置すれば気が済むんだ？
不採用なら応募書類返却しろ
65: [age] 2009/11/12(木)03:39 ID:iIritjiM0(1) AAS
あげ
66: 2009/11/12(木)07:45 ID:4cgP2hFAO携(1) AAS
>>59
労基法違反で警察が動くのは過労死だけらしい。
どのようにするかは知らん。
67: 2009/11/12(木)19:26 ID:Di6HVPwu0(1) AAS
AA省
68(3): 2009/11/12(木)20:04 ID:jvQ5bIKG0(1) AAS
ふざけんな！
お前等、高望みしすぎなんだよ。
今日もまた内定辞退してきた馬鹿がいたぜ。
うちは試用期間の一年は無休で無給の諸手当なしだけど、
四大卒で三十以下なら職歴は問わずだ。
正式に雇用されれば御の字だろ。
ホント、文句言い過ぎ。
69(1): 2009/11/12(木)20:37 ID:y7WUdpPB0(1) AAS
>>68
他に受かってて
君の会社が魅力に欠けると判断されたんだろうさ
たぶんそうだ
70(1): 2009/11/13(金)00:24 ID:tykTvSB9P(1) AAS
>>68
単純に御社がブラックだということが原因でしょう。
＞試用期間の一年は無休で無給の諸手当なしだけど、
＞四大卒で三十以下なら職歴は問わずだ。
71: 2009/11/13(金)11:19 ID:FC4BEe6s0(1) AAS
>>62
>過労殺人
その通り。
違法状態放置で無法状態。
10年前、ヨーロッパで「カローシ」が流行語になった。世界から異常な目で見られた。
それでも何の手も打たなかったのは明らかに国家の失態。
72(1): [age] 2009/11/13(金)22:12 ID:28UfYh3t0(1) AAS
過労死＝ワーキングポア
73: 2009/11/13(金)22:17 ID:shJeXbON0(1) AAS
>>69
>>70
それコピペだぜ
74: 2009/11/13(金)22:21 ID:yfOl2TWn0(1) AAS
ブラックには一生かかっても良い人材はやってきません
つまり会社の成長がそれ以上望めないという事です
投資の対象にもなりません
75: 2009/11/14(土)02:32 ID:dmYuG/640(1) AAS
>>72
誰が上手いこと言えとwww
76: 2009/11/14(土)06:05 ID:Nc2fU7Mb0(1) AAS
>>68
転職板回ってりゃ割と見かけるコピペだが
未だにマジレスするのがいるんだな
77(1): 2009/11/14(土)21:02 ID:03y8wnHe0(1) AAS
古参であることを喜んでる場合じゃない気がする
78: 2009/11/15(日)13:36 ID:+a82wFaJ0(1) AAS
形骸化した労基署をどう立て直すか。
ブラックを懲らしめ戒めたいのに、まず労基署を戒めなきゃいけないなんて。
79: 2009/11/15(日)14:40 ID:gcoD0iPY0(1) AAS
もしも市役所が民営化したら?
2chｽﾚ:koumu
80: 2009/11/16(月)09:37 ID:H4K3gWI70(1) AAS
【貧困】一人親世帯の貧困率54.3％、OECDで最悪
2chｽﾚ:bizplus
【調査】23.3％――年収200万円以下の給与所得者の割合 [09/11/13]
2chｽﾚ:bizplus
悪辣な経営者が日本社会の因習を利用し、労働者を脅迫する時代。
労働者の弱みにつけ込み、労働者報酬を徹底的に買い叩いた結果だ。
81: 2009/11/18(水)14:31 ID:UhUuvssQ0(1/4) AAS
チェックリスト さあチェックしてみよう！
（チェック2つ以内＝まだOK、4つ＝うっ！、6つ＝ゲロヤバ、8つ以上＝5年以内に倒産）
・陰険なイジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・この数年で社員数が激減した
・最近、社内に見たことも無い香具師がウロウロしてるのを見かけた
・入社の意思表示をして初めて条件を提示する（都合の悪いところは隠し、騙して入社させる）
例：「サービス残業は禁止です。さて、コレは雑談ですが、皆遅くまで頑張ってるんだよなぁ・・
というような事実上のサービス残業の教唆・勝手な解釈＝違法行為」
・社内で違法コピーソフトを使いまわしている
・虚偽求人を載せている（例：「残業なし」→実態はサービス残業あり等）
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