[過去ﾛｸﾞ] 栃木での転職１３【過去最高自殺者６００人超】 (1001ﾚｽ)
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703(3): 2010/07/14(水)10:31 ID:OXj4Qtb20(1/2) AAS
面接で「求人票の勤務形態・待遇とぜんぜん違う条件なら即採用」とかいう会社あったんだが
これってハロワに連絡入れとくべきなレベル？それともこのご時世それくらいよくあること？
704(2): 2010/07/14(水)11:57 ID:ACMvzH5c0(1) AAS
>>703
悪い条件になったの？
709: 2010/07/14(水)21:18 ID:wpVLEDQQ0(1) AAS
>>703>>705
それ圧迫面接の一種だよ。採用条件変わりすぎだしｗ
でも自分がそれで納得できる条件ならYESと答えるだけでOK
NOならハロワへその旨報告しましょう（犠牲者？を出さない為にも）
>>707
「内定貰ったら、もう一度、採用条件を確認したほうがいい」
とハロワ職員が言ってました。
実際に働いてみたら求人票の条件と違った
という相談（クレーム）多いみたいですよ。気をつけましょう
711: 703 2010/07/15(木)12:44 ID:bvwzhVso0(1) AAS
レスくれたみんな、ありがと
面接受けた会社へは辞退の連絡しといたよ
不規則労働から抜け出したいってのが転職理由なので、あの条件では妥協の余地がなかった
それとあわせて宇都宮ハロワへも連絡入れといた
厳密にいうと、こういうのは罰則のある虚偽求人に当たる可能性があるらしいね
ただそういう認識のない会社が多く、不利と思いながらも応募者本人がおｋしちゃう例もあって
なかなかゼロに近づいてないのが現状だっていってた
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