[過去ﾛｸﾞ] 愛媛県のブラック企業 Part4 (985ﾚｽ)
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232: 2011/04/16(土)01:59:46.63 ID:ir9LaOTB0(2/2) AAS
理解していていただいて感謝いたします。
その通りなんですよ。技術者のスキルが無いのが致命的。
その状況でなんでマイヤーなんか買収するのでしょうか？
自社の技術も頭打ちの状況で、欧州メーカーの技術を習得出来るわけ
ないでしょうにね！ましてや、マイヤー社は倒産した会社だぞ！そんな
いい技術が残ってるわけないだろうにね・・・・・！
ドイツ人なんぞコントロールできるのか？やつらは働かんぞ！優秀な技術者は
見切りをつけて他社に引き抜かれてるだろうな。
発電効率の高い裏面電極型太陽電池セルに対応できてない状況で生き残れるのか？
251: 2011/04/21(木)00:23:35.63 ID:9CIXdPiI0(1) AAS
愛媛急行 あおり運転 頼んだ荷物ぐじゃぐじゃ１００か８８５
356: 2011/07/05(火)10:23:46.63 ID:3rTzjlBT0(1) AAS
ハロワの提示期間（？）が切れる毎に同じ募集再掲ってのを2年くらい続けてるのに
社員数がピクリとも動いてない会社はブラック確定で良い？
従業員数17なのに募集人員も5人とかやたら多いしトライアル使い捨てかな
444(1): 2011/09/27(火)22:59:08.63 ID:UJG9gDI80(3/3) AAS
>>443
行ったんだ。３時間で良く用意できたね…お疲れさん。
移動で１時間ということは２時間で履歴書と職務経歴書か…
職務経歴書はあらかじめパソコンで作っておいたのをプリントアウトすればいいとして、履歴書もこのご時世だから
書き溜めてたのかな？
それで圧迫面接とかだったらもうブラック確定だね…受からなくてよかったというべきか。
756(1): 2012/03/31(土)00:25:33.63 ID:o2ogEsKS0(1) AAS
特養はグループホームや通常のホームとは違って、やはり負荷が重いですよね。
グループ長なんかは特にストレスが溜まって、些細なミスで怒鳴り散らしたり。
おまけに入居者（愛媛で言うと特に東予出身の人は気性が荒い）は皆いい人と言う訳でも無く。
>>754
まだ’90年代位までは「人を育てる」風潮が残ってたんだけどねぇ。もう今じゃ「自分で考えろ」
んでやった結果が意にそぐわないとパワハラ。そんで萎縮しちゃって消極的になるとまた「もっと自分から行動しろ」で失敗の悪循環。
当然個々の資質の問題もあるけど、もう少し育てる（一昔前の日本企業のシステム）ことをしないとね…安易に中国人に頼るのは駄目だと思う。
878: 2012/06/07(木)09:30:07.63 ID:bVc3u+V/0(1) AAS
ぜんぜん活性化されてない
2chｽﾚ:ske
933: 2012/06/23(土)14:46:12.63 ID:HJZv7eTP0(2/2) AAS
AA省
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