[過去ﾛｸﾞ] 失業保険（基本手当）について離職理由コード48 (990ﾚｽ)
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902: 2014/10/03(金)20:22 ID:xgDuEdgb0(1) AAS
成せばなる
903: 2014/10/04(土)10:50 ID:n6ms+IVE0(1) AAS
>>901
まず離職票をハロワに持って行って手続きするところが起点。
そこから求職活動報告と認定を経て基本手当が支給される。
手続きを経なければ何も無し。手続き以前の活動はノーカウント。
904: 2014/10/09(木)08:51 ID:KPewC5vT0(1/2) AAS
>>894
新参者なんだけど、週20時間以内の日雇いなら受給額も減らされなGBって事ですか？
905(1): 2014/10/09(木)08:51 ID:KPewC5vT0(2/2) AAS
間違い
>>894
新参者なんだけど、週20時間以内の日雇いなら受給額も減らされないって事ですか？
906: 2014/10/12(日)01:57 ID:zxm1vg44O携(1) AAS
>>905一日の労働時間と額による。
四時間以上なら働いた日数分は受給期間の範囲内で後回し。
四時間未満なら額によって減額or四時間以上と同じ扱い。
907: 2014/10/17(金)17:53 ID:4HewJfuT0(1) AAS
派遣会社を通じて今年の9月から10月10日までの仕事があって、
会社から何の連絡もなかった。そして最近になって、離職票
と退職願が送られてきた。離職事由は契約期間満了の辞職で、
「労働者から契約の更新または延長の希望に関する申し出はなかった」
という選択肢を選んだことになっている。
退職願には、「一身上の都合で会社を退職する」旨が書かれていた。
10月10日までには私には何の連絡もなかったのですが、
この場合、どうすれば会社都合退職になるのでしょうか?
908: 2014/10/19(日)00:22 ID:8JoV6U0g0(1) AAS
単なる契約満了だろ。離職票は会社によるとなっても、いわゆる解雇手当の話にはならないもの。
909: 2014/10/19(日)01:05 ID:Qyap9WHv0(1) AAS
そもそもどういう雇用条件の契約だったんだ、って話だわ。
910(1): ９０７です。 2014/10/20(月)00:12 ID:c9soM+yf0(1/4) AAS
すみません、退職願を出すと離職票はどうなるのか、という話です。
やはり特定理由離職者にはなれないのでしょうか？
ちなみに雇用保険はちょうど6ヶ月分払っていることになります。
911: 2014/10/20(月)01:28 ID:Gfa/Ld270(1/4) AAS
>>910
3年以内の期間満了なら特定理由だろうが。
そもそも、離職票が手元に在るんなら、特定理由かそうでないかくらい判断付くだろう。
> 退職願には、「一身上の都合で会社を退職する」旨が書かれていた。
意味不明。
退職願や退職届は退職前に提出するもの。離職票と同時に送られてくるなんて事は常識的に有り得ない。
ここに書き込むまでの出来事を時系列で整理出来んのか？支離滅裂で誰も突っ込んだ事は言えんと思うぞ。
出来れば離職票2の離職理由は、どこにチェック入っているかと、雇用契約書（←これが一番大事）の個人情報に関わらない部分の画像も晒せ。
912: 2014/10/20(月)02:14 ID:vUxgpuqE0(1) AAS
退職願の出し方も、利殖の引継ぎもわからないビジネスレベル。もそっとやさしく言ってあげんと。
913(1): ９０７です。 2014/10/20(月)08:08 ID:c9soM+yf0(2/4) AAS
すみません。説明不足でした。
離職後三日後に、未届けの離職票と退職願が会社側から送られてきて、必要事項に
記入し、退職願いにサインをし、送り返せと指示がありました。
だから離職理由にはチェックが入っていないし、離職票の２枚目、３枚目
の給料の記載内容に相違はないかという署名と、離職理由に異議はないか
という署名をするように付箋がはっていました。
この退職願は必要か否か、出すとどのような扱いになるのか
わかりませんでした。
契約書の契約更新の有無は、「双方話し合いの上で決定する」
となっていました。
省3
914: 2014/10/20(月)10:20 ID:lKUyH7JS0(1) AAS
>>913
雇用契約書と、会社から送られてきた書類全て抱えて、今すぐハロワに行き、経緯を話して対処した方が早いぞ。
書類一式の画像も上げられないのでは、予断するしかない、つまり、ここでどうこう言っても何の解決にもならないレベルのトラブル、って事だ。
915(1): ９０７です。 2014/10/20(月)13:06 ID:c9soM+yf0(3/4) AAS
書類一式の画像を用意しました。
退職願 外部ﾘﾝｸ[html]:www.dotup.org
契約書：外部ﾘﾝｸ[html]:www.dotup.org
離職票：外部ﾘﾝｸ[html]:www.dotup.org
外部ﾘﾝｸ[html]:www.dotup.org
pass:sageです。
どうでしょうか？
916(1): 2014/10/20(月)15:54 ID:Gfa/Ld270(2/4) AAS
>>915
まず会社に電話
その時に、
退職願は「一身上の都合」の部分を「雇用契約期間満了により」に訂正して返送する旨を通告。
離職票2に関しては、まず事業主が当該記入欄を埋めた上で、2枚目のみを再送するよう指示、離職理由に関する意義の有無は、事業主記入欄の内容を見た後判断する旨を通告。一切未記入で一度突き返せば良い。
そもそも離職票2の1枚目が君の手元にある事自体おかしい、雇われる側は通常手にする事が無いもの。つまり会社側が不当な事を企んでいる可能性がある
事業主用の該当欄が未記入なのに離職理由に対する異議の有無を問われても、白紙の契約書にサインしろと言われているようなモノだ。
担当者の頭がおかしくない限り、離職理由コード2D、事業主用の事情記載欄には「契約期間満了」と記入されて再送されてくるはずだ。
ただそれよりまずここに上げた書類抱えてハローワークに今すぐ行って経緯を話し、対応を相談しろ。そのほうが確実だ。
上でもすぐハロワに行けと言われてるのに、何で行かないんだ？頭がおかしいとしか思えないぞ？
917(1): ９０７です。 2014/10/20(月)18:38 ID:c9soM+yf0(4/4) AAS
すみません。今日ハロワに言ってきました。
退職願は会社の担当者に聞いて「一身上の都合」で退職
ではないようにできるか聞くようにいわれました。
しかし「雇用契約期間満了により」退職と通告し訂正して
送り返すほうがいいようですね。
離職理由に関する意義の有無は、事業主記入欄の内容を見た
後判断できるように、離職票2は2枚目以降を何も書かず返して
離職票を再提出するように会社に言えと言われました。
なので今日会社に送ろうと思います。
918: 2014/10/20(月)19:13 ID:Gfa/Ld270(3/4) AAS
>>917
お疲れ
結果としてハロワの判断は俺と同じだったが、単純な質問ならともかく、一悶着在りそうな案件は先にハロワに相談した方が良い。
その上で疑問を持った事に対して、セカンドオピニオン的な意味で2ちゃんを使うのは構わないが、真っ先に来るところでは無いよ、ここはな。
> 「雇用契約期間満了により」退職と通告し訂正して送り返すほうがいいようですね。
それで構わない。
解っていると思うが、訂正印は忘れるな。
形式を整える事も圧力の一つにはなる、がさつな相手に大してはな。
919: 2014/10/20(月)19:22 ID:Gfa/Ld270(4/4) AAS
チョット訂正だが、>>916の
> 2枚目のみを再送するよう指示
は、3枚目の誤りだな。
920: ９０７です。 2014/10/21(火)09:13 ID:MnlqC5Y50(1/2) AAS
実は退職届は出す必要なかったのでは？などとおもっています。
ハロワの人もそうおっしゃっていたのですが、どうなのでしょう?
今回は仕方ないけど、次回以降のために是非意見をお聞きしたいのですが。
921: ９０７です。 2014/10/21(火)09:32 ID:MnlqC5Y50(2/2) AAS
ちなみに、職業相談の人の話では、退職届が「一身上の都合」で退職
ではないようにできるか聞くようにいわれました。
しかし雇用保険受給に関する相談の窓口の話では、「こんなもの（離職願）
送りつけてくるほうがおかしい」といわれました。
今回は離職願いを訂正して送り返しました
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