[過去ﾛｸﾞ] 【雇用】日本は解雇規制を撤廃すべき【非正規】 (1001ﾚｽ)
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188: 2013/09/04(水)00:01 ID:vHVaTdzV0(2/2) AAS
>>187
官製ワープアから見たら彼らの半分でも大喜びだよ
189: 2013/09/04(水)19:17 ID:lF+1tDTLP(1) AAS
一刻も早く解雇規制を撤廃し
敗者復活（＝勝者が敗退）が可能な社会にすべき
↓
生活保護世帯数、過去最多を更新 ６月時点
2013/9/4 11:01日経新聞
全国で生活保護を受けている世帯は６月時点で158万3308世帯となり、
前月と比べて1242世帯増えて過去最多を更新したことが４日、
厚生労働省の集計でわかった。
190: 2013/09/04(水)21:45 ID:+v7mcMKo0(1) AAS
アニメからナマポまで、社会の事象は全てそれに直結するんだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
191: 2013/09/06(金)19:12 ID:GDPFnOORP(1) AAS
■「限定正社員」普及を＝非正規の雇用安定化へ−労働経済白書
厚生労働省は３０日、２０１３年版「労働経済の分析」（労働経済白書）を公表した。
非正規労働者の雇用安定化に向け、勤務地や労働時間が限られる「限定正社員」の普及を進めるべきだと指摘した。
白書は、賃金などに格差がある「正規（正社員）と非正規の二極化解消」のため、中間的な雇用形態の限定正社員を増やすことが重要だと強調。
限定正社員はキャリアアップを目指す非正規労働者のやる気を高めるだけでなく、
長時間労働などの課題を抱える正社員にも「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）実現の手段となり得る」と分析した。
www.jiji.com/jc/zc?k=201308/2013083000232
192: 2013/09/08(日)19:49 ID:072QVHUOP(1) AAS
オリンピック、きたあああああああ
景気回復、間違いなし
一刻も早く、解雇規制の撤廃を実現しよう
193: 2013/09/08(日)19:59 ID:Vdu+IN5p0(1) AAS
オリンピックも景気回復も解雇規制の撤廃も無関係な御気楽身分はいーなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
194: 2013/09/10(火)17:04 ID:wIi53s4U0(1/3) AAS
オラッ！エサをくれてやるぞオナニートなスレ主、しっかり俺のモノをしゃぶれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
★限定正社員の雇用ルール議論＝厚労省が有識者懇談会
時事通信 9月10日(火)16時22分配信
厚生労働省は10日、ライフスタイルや希望に応じた働き方を選べるようにするため、
正社員の雇用ルールの多様化などを議論する有識者懇談会の初会合を開いた。正社員と
非正規社員の中間的な雇用形態に位置付けられる「限定正社員」などの普及・促進を
目指す。2014年中をめどに報告を取りまとめる。
限定正社員は転勤や職種、労働時間などが限られた正社員の雇用形態。長時間労働や
転勤を強いられることもある従来の正社員より賃金は少ないものの、非正規社員よりも
雇用が安定しており、子育てや介護などと両立しやすくなるとされる。
省4
195: 2013/09/10(火)17:06 ID:wIi53s4U0(2/3) AAS
スレはこっちだ、しっかり工作に励め
できるならコテつけてやってくれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
【政治】限定正社員の雇用ルール議論 厚労省が有識者懇談会
2chｽﾚ:newsplus
196: 2013/09/10(火)19:06 ID:43Dd2Mq5P(1) AAS
おおー
最新情報、ありがとう
197: 2013/09/10(火)19:57 ID:wIi53s4U0(3/3) AAS
速攻行ったかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
コテつけろって言ったろハゲｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
198: 2013/09/11(水)20:50 ID:K73mXfcYP(1/2) AAS
要するに、今の日本の問題は非正規奴隷が半数にも増えたことにある
少子化や年金崩壊、内需低迷などなど
必要なのは貧乏でも頑張れば這い上がれるという希望
これでより多くの労働者が頑張るようになる
今のように非正規奴隷のままじゃ、誰もやる気が起きない
そこで先ずは、フルタイムの非正規を限定正社員にして、希望を持たせるんだよ
人件費的にはさほど変わらんから
199: 2013/09/11(水)23:21 ID:K73mXfcYP(2/2) AAS
郵政の地域限定正社員、内部登用は4000人 2013/9/11日経新聞 日本郵政の西室泰三社長は11日、2014年４月から導入する地域限定正社員制度で契約社員から内部登用する人数が4000人程度になるとの見通しを示した。次年度から新卒にも広げる。
200: 2013/09/12(木)23:29 ID:Zr0CG5u7P(1) AAS
限定正社員、キタアアアアアアアアア
着々と進んでいるな
↓
限定正社員の雇用ルール議論＝厚労省が有識者懇談会
時事通信 9月10日(火)16時22分配信
厚生労働省は10日、ライフスタイルや希望に応じた働き方を選べるようにするため、
正社員の雇用ルールの多様化などを議論する有識者懇談会の初会合を開いた。
正社員と非正規社員の中間的な雇用形態に位置付けられる
「限定正社員」などの普及・促進を目指す。
2014年中をめどに報告を取りまとめる。
省7
201: 2013/09/15(日)00:33 ID:lvB12tfmP(1/3) AAS
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。
202(1): 2013/09/15(日)12:42 ID:lvB12tfmP(2/3) AAS
少子化対策なんか簡単だ。
最大の原因は、今や全労働者の半数にもなった非正規が原因。
ボーナスも、昇給も、退職金も、交通費も何も無いのが非正規。
そしていつでもクビにされる。
これじゃ、どう考えても子作りは無理というもの。
だから少子化対策は簡単。
労働者を正規非正規に区別することを法律で禁止する。
（全員正社員という意味では無い。全員が同じ土俵の「社員」という意味）
そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
これで少子化対策と競争力強化の一石二鳥が可能。
203: 2013/09/15(日)14:44 ID:PS15piRg0(1) AAS
>>119
>俺は年齢差別をしろとは言ってないよ
うん、だから
何度も言ってるように、
年齢差別があるんだから、なんの解決にもならないんだよ。
人が足りなくなったら、新卒採用を増やすだけ。
解雇自由化で40過ぎてから放り出されたら、再就職できないんだぞ？
>>202
>そして敗者復活が可能な下剋上の競争社会にする。
年齢差別を罰則付きで禁止しない限り無理だよ。
204(1): 2013/09/15(日)15:48 ID:lvB12tfmP(3/3) AAS
＞年齢差別を罰則付きで禁止しない限り無理だよ。
そんなことはない
成果主義や能力主義が浸透すれば、年齢なんか自然と気にしなくなる
新卒主義も無くなる
自分が経営者や上司なら、結果を出せる年寄りと結果を出せない若者のどちらを使うか考えればいい
自分の会社、自分の部署の業績を上げるにはどうするか
お役所以外は、やることは１つ
205: 2013/09/15(日)16:32 ID:JkzXlB1R0(1) AAS
30〜40代向きの人材紹介会社で正社員
外部ﾘﾝｸ[html]:jobmission.ken-shin.net
働かないで月１００万円稼ぐ専業投資家を目指す
外部ﾘﾝｸ[html]:jobmission.ken-shin.net
206: 2013/09/16(月)20:00 ID:vlpqrm210(1) AAS
>>204
>成果主義や能力主義が浸透すれば、年齢なんか自然と気にしなくなる
>新卒主義も無くなる
その根拠は？
先進国では、年齢差別なんてない。
でも、なんで年齢差別なくなったか知らないの？
もうちょっと海外のことも勉強しようや。
>自分が経営者や上司なら、結果を出せる年寄りと結果を出せない若者のどちらを使うか考えればいい
ところが、考えないから年齢差別があるんだな。日本では。
厳然とあるわけよ。
省4
207: 2013/09/16(月)21:59 ID:/Brdzwak0(1/2) AAS
日本は企業で働くには若い頃からが必須。３０代前半までが納期。
それ以降は理想的な経験に恵まれた奴だけが転職可能で、転職はできない。
これは今までに根付いてきた日本の文化気質そのものであり江戸から明治みたいな
行動を起こさない限り変わらない。
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