[過去ﾛｸﾞ] 愛媛県のブラック企業 Part6 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
579: 2014/10/03(金)21:44 ID:z6DKknIU0(1) AAS
アイコーポレーション松山ってところ
和○ってやつが最悪の人間性
580: 2014/10/04(土)10:22 ID:PGVROOPk0(1) AAS
黒いなぁ
外部ﾘﾝｸ[html]:ameblo.jp
581(1): 2014/10/05(日)01:21 ID:RjARWI5y0(1) AAS
>>577
普通だと思うけど、サニクリーンの本部長だった福岡さんが創業した会社で
元サニクリーンの営業マンも数人引き抜いて立ち上げた。ダスキンサーブの営業システムが入っている。
ある程度の顧客が出来れば収入が安定するので自由な生活も出来る。
元帝京第五キャプテンで、大洲の少年野球の監督してる人も居るなぁ。
個人的にはブラックと思わない。
582: 2014/10/05(日)08:21 ID:G7aP2r9J0(1) AAS
>>581
ありがとうございます。
参考になりました。
新規開拓が、出来れば問題無さそうですね。
583: 2014/10/07(火)21:01 ID:KzLshCNP0(1) AAS
昨今、中小企業を中心に懲戒解雇を悪用した人員整理が横行しているようです。懲戒解雇は、労働者にとっては
社会的死刑ともいえるほどの不利益を受けます。例えば、履歴書には前職の退職理由に懲戒解雇と記載しなければ
なりません。さらに、失業給付を受ける場合や税制面でも一定の制約を受けるなど、退職後の生活に影響を及ぼします。
従って懲戒解雇は、慎重に判断されなければなりませんが、社員を解雇するために、事件を捏造して懲戒解雇に及ぶ
手法が増えているのです。
法律で労働者は守られているように見えますが、それは大企業や上場企業に関してのみ当てはまる話です。
今回、紹介したように、中小企業で経営者が開き直って懲戒解雇による人員整理をすると、労働者はなかなか
太刀打ちできません。このようなブラック企業には、社会全体で対処する仕組みが必要でしょう。
抜粋してます
外部ﾘﾝｸ:zasshi.news.yahoo.co.jp 中小企業で横行する 懲戒解雇を悪用した人員整理 [444017196]
省1
584(1): 2014/10/08(水)21:00 ID:V8kLI8lk0(1) AAS
助六食品また出てたね。
585(2): 2014/10/09(木)02:38 ID:jeYEx8Qn0(1) AAS
求人出してすぐ消して、また出してという繰り返してる会社は何をしたいんだ？
松山の工場だけど。
586(1): 2014/10/09(木)08:03 ID:wbPP1M9e0(1/2) AAS
>>585
入社しても、条件と違って短期で辞めるからかな？
587(1): 2014/10/09(木)21:31 ID:KUtR2Sg60(1) AAS
>>585
すぐ辞めるから
588(1): 2014/10/09(木)23:49 ID:wbPP1M9e0(2/2) AAS
>>584
その会社、職安の人に勧められたよ。
特記事項に、雇用契約書の確認って書かれている会社はブラック企業？
589(1): 2014/10/10(金)03:41 ID:2oalU+yW0(1) AAS
>>588
それ全部の求人に書かれてない？
いちお、書かれてる会社は何度かクレームが入ったから記載されてるという噂もあるけど。
俺が見てる求人全部に記載されてる。
590: 2014/10/10(金)10:43 ID:gQsO2B4U0(1) AAS
>>589
その事が、記載されてない求人も有るんです。
今度、職員に聞いてみます。
591(1): 2014/10/11(土)11:23 ID:lbSfGCzj0(1) AAS
>>586-587
８月か９月に経理事務の求人を出して、採用が決まったらしく一旦は求人が消えたのに、
１０月になってまた同じ求人が出てる会社は、もう辞めたって事か？
１ヶ月ぐらいで人が辞めてまた求人を出す会社なら超ブラックやな。
噂は本当だったか。
592: 2014/10/11(土)14:26 ID:3PVo3ebm0(1) AAS
>>591
内定者が内定を取り消しただけかも。
593(1): 2014/10/11(土)17:47 ID:9Lrycmjg0(1/2) AAS
>>485
そこの娘は木公山市職員じゃないか。それも超がつく異様な高待遇、バックに居るよ。
594(2): 2014/10/11(土)19:39 ID:9Lrycmjg0(2/2) AAS
>>485
ちなみに臨時とかじゃない、最初からの正職員。
職員提案（役所内の自作自演に過ぎないレベル）最優秀とかで、
野志や市幹部と一緒に記念撮影してるよ。内部にしか出回ってないが。
595(5): 2014/10/12(日)14:27 ID:CUyc40RA0(1) AAS
>>594-595
俺は必死に勉強して集団討論も集団面接も個人面接も練習して
2次試験まではクリアして最終で落とされたのに……
知識や仕事では絶対松山市の役に立つ自信あるのに……
コネが全くない、ただその一点だけで、どうしても公務員試験に受からない自分が憎い。
悔しい。ただただ悔しい。
596: 2014/10/12(日)15:36 ID:o3QzSnHg0(1) AAS
>>595
公務員にこだわらず民間会社を受けるべき。
597: 2014/10/12(日)15:51 ID:4Spg2uiz0(1) AAS
>>595
俺はGMARCH卒後すぐに派遣でキー局のAD→Dを血反吐吐きながら頑張った
30歳手前で縁もゆかりもないローカル局に中途採用で正社員になった
完全に実力主義 コネも何も関係ない
これで一生貴族なわけだが
お前は甘え 実力が足りないのをコネという幻想で誤魔化してるだけのクズ
甘えるな！ 死ぬ気でキャリア積めよ！ 派遣でも契約でもバイトでもブラックでも
こういう輩がいるから転職市場が活性化されないんだよ ゴミ屑！
598: 2014/10/12(日)17:47 ID:OmNkgBfY0(1) AAS
条文のミスという異例の事態で廃案になった「労働者派遣法」の改正案が、秋の臨時国会に提出された。
成立すれば、最長3年ごとと定められている業種ごとの派遣期間の制限が撤廃される。
現行法では、労働者派遣が固定化することを防ぐため、通訳など26の専門業務を除いて、業務ごとに最長3年までの派遣期間に制限しているが、改正案ではその制限を撤廃。
3年ごとに派遣労働者を変えれば、どの業務でも無期限で仕事を任せることが可能になる。
改正案については、「企業が業務を円滑に進められる」「派遣労働者が様々な仕事を経験する機会が増える」という意見の一方で、
「不安定な非正規雇用が増える」との批判もある。
改正案で派遣労働はどう変わるのか。今泉義竜弁護士に聞いた。
●「派遣から正社員という道が閉ざされてしまう」
「今回の改正は、ざっくり言えば、派遣労働者の活用を『完全に自由化』するということです。
派遣労働については、これまで規制緩和が進められてきたという経過はありつつも、一時的・臨時的な労働に限るというのが建前として維持されていました。
省10
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 404 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.011s