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書類選考、面接後の結果待ち総合スレ4 (1001ﾚｽ)
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854
: 2014/05/18(日)18:08
ID:l1UeVO/j0(1)
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854: [] 2014/05/18(日) 18:08:35.42 ID:l1UeVO/j0 〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。 (入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則 勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと 思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、 更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。 外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。 後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。 また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。 あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます。 http://nozomi.5ch.net/test/read.cgi/job/1397438959/854
ターのお仕事で良いから細く長くがんがれるようにしたい 入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則 勤務先直接契約の期間雇用メイソ険入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと 思うで初回契約除き更新間隔は険入出来る期間で自分の実力や年以降のレディネ ス等も含め入社する以上は社で年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお 種のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事 更新あり原則更新以外の延長あり含めも入れない 外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は持ってないものとして今後一切履歴書に書かない 後内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元のトラブルの発端となった手がけるまでは履歴書から抜くことに決めている また特に人材紹介経由では平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない あることないこと苦情が多出てますが当方心身とも健常者です が一度苦情が出た以上は業種職種に一定の制約が生じます
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