[過去ﾛｸﾞ] 役に立ちそうなレスを転載するスレin転職板 その16 (409ﾚｽ)
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246: 2014/08/22(金)12:31 ID:DpzaU4qy0(42/129) AAS
268 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：02/08/23(金) 23:00
>懇親会で、酒が入ると”年収８００万も取りやがって”
>と言うような発言が聞かれる
この給料は、やっぱりすごいね。
274 名前：漏れも争議中[sage] 投稿日：02/08/24(土) 15:47
>>268
バブルの頃（１２年前ぐらい、当時２８歳）狂ったように働いて
（７時?２６時）年収６００一寸、それ以降転職の度に少しずつ
上がって現状けどもう打ち止めと思われる。
首切られて、逆に家族との時間が持てた
省11
247(1): 2014/08/22(金)12:31 ID:DpzaU4qy0(43/129) AAS
363 名前：退職金の平均教えて[] 投稿日：02/09/14(土) 02:38 ID:s5wxvoBV [1/2]
漏れは、４年８ヶ月いた会社を不当解雇された。退職金は、始め社内の規定の
１８万のみといわれたが、その後ごねて（会社の不正行為や人権擁護委員会・
その他、に内部告発すると脅した）１５０万にしてもらった。
ただし、ボーナス（５月末にやめたので、夏のボーナスの対象のはず、まあ１３万
ぐらいのボーナスと思うが）・有給休暇買取なしで３０日ぐらいあまっていた。・
営業なので残業代でないと思っていたが、過去２年分の残業代を請求できると
しって請求した（５０万ぐらい）。こういったものすべて込みで、１５０万の
退職金だけもらい和解した。
少し安い気がしますが、どうでしょうか。
省14
248: 2014/08/22(金)12:32 ID:DpzaU4qy0(44/129) AAS
367 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：02/09/15(日) 17:33 ID:lHvKHSD2
「基本退職金額表」
外部ﾘﾝｸ[asp]:chutaikyo.taisyokukin.go.jp
まあ掛金月額額によって変わるが
平社員で￥５０００程度、課長で￥８０００程度、部長￥１５０００が
相場と思われ（けちな所だと、平２０００てな所もあるが
363が社員だとすると、￥385,360（４年）まあ４０程度が相場では
けど、不当解雇なら、ユニオンに相談して(特に金取り系が得意な所に）
労働基準法の範疇で不当労働行為で地位保全の仮処分提訴すれば、
争議期間の給与＋半年（大体争議期間は半年）
省17
249(1): 2014/08/22(金)12:32 ID:DpzaU4qy0(45/129) AAS
AA省
250: 2014/08/22(金)12:33 ID:DpzaU4qy0(46/129) AAS
544 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：02/10/27(日) 00:50
俺もリストラに直面していて、上の方に紹介されていた
｢会社の仕打ちに泣き寝入りしない100の方法｣（大村大次郎、㈱データハウス）
とか「雇用調整に克つ！」などの本を読んで、さっそく管理職ユニオンの
リンクに載っていた、地元のユニオンに行った。
けど、そこで相談に乗ってくれたのは、定年退職したバスの運転手さん。
「上の人とよく話し合ってみて」というアドバイスを下さいました…。
これでは、と次に相談したのは連合系のユニオンだが、ここもやはり
定年後の第二の職場、と言う人が応対してきた。
ネット上にもいろいろあるけど、どこを選ぶべきなのか、非常に分かりにくい。
省2
251(2): 2014/08/22(金)13:26 ID:DpzaU4qy0(47/129) AAS
【駆け込み】労働基準法違反 Part 4【寺】 2chｽﾚ:court
5 名前：傍聴席＠名無しさんでいっぱい[] 投稿日：2009/06/21(日) 21:09:23
３年前の話。
当時、金融屋をやっていたんだけど、その年の夏。
いつものように追い込みかけに行ったら、親はとっくに消えていたんだけど
子供が２人置いてかれてた。
５歳と３歳。上は男の子、下は女の子。
俺はまだペーペーで、周りの兄さんらと違って顔も怖くなかったらしく
家に行ったときすぐに下の子になつかれた。
ボロボロの服で風呂にも入ってなくて、「いつから親はいないんだ？」って
省17
252: 2014/08/22(金)13:26 ID:DpzaU4qy0(48/129) AAS
サビ残の徹底取り締まりを実現するスレ
2chｽﾚ:soc
238 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：03/07/25(金) 22:03
辞めた会社にサビ残代請求して、支払われなかったんで
２週間前に労働基準監督署にチクってきたんだわ。
在職中の社員に聞いたら、いま会社内で大騒ぎになってるんだと。
その会社の総務部の人間とサビ残をした部署の管理職と俺が
サビ残代請求をする話し合いをしたんだ。で、その話合いの中で
サビ残をした部署が総務部の人間にサビ残はなかった！なんて言ったんだよ、
で、総務部はサビ残は無かったとして支払いを退け、そん部署もお咎めなし
省9
253(2): 2014/08/22(金)13:26 ID:DpzaU4qy0(49/129) AAS
サビ残の徹底取り締まりを実現するスレ★２時間目
2chｽﾚ:soc
20 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：03/08/29(金) 04:40
雇われ人はつらいな。
自分のためなら残業なんて屁でもないのにね。
オレは今日も徹夜だけどハッピーだぜ。
254: 2014/08/22(金)13:27 ID:DpzaU4qy0(50/129) AAS
89 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：03/08/31(日) 00:27
> サービス残業っていうのは労働者の唯一の売り物である労働力を
> 只で配って商品価値を０に近づけている行為なんだよ。
255: 2014/08/22(金)13:28 ID:DpzaU4qy0(51/129) AAS
186 名前：泣き寝入りしません[] 投稿日：03/09/03(水) 12:24
昨夜共産党に激励メールしたところ、先ほど返信して
いただきました。
以下にメール全文を掲載します。
本当に私たちサービス残業で苦しんでいる者たちのためにも
がんばっていただきたいです！！
メールありがとうございました。関係部で参考にさせていただきます。
日本共産党は、いっかんしてサービス残業の実態を告発し、
解消を求めてきました。国会での質問は、1976年以来200回以上に及びます。
こうしたねばり強い追及を受け、厚生労働省は一昨年４月、労働時間を
省16
256(2): 2014/08/22(金)13:29 ID:DpzaU4qy0(52/129) AAS
188 名前：泣き寝入りしません[] 投稿日：03/09/03(水) 12:25
最近の日本共産党の取り組みなどは、ホームページの「失業・リストラ問題」
のページに掲載していますので、ご一読いただけますと幸いです。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.jcp.or.jp
サービス残業は違法行為であり、その職場の労働者自身が、労働組合などを
通じたたたかいや労働基準監督署への告発などの行動にたちあがることで、
解決の展望が開ける問題です。全国労働組合総連合が、労働相談ホット
ラインなど、具体的な問題を一緒に解決するためにとりくんでいますので、
紹介しお返事に代えさせていただきます。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.zenroren.gr.jp
省4
257: 2014/08/22(金)13:29 ID:DpzaU4qy0(53/129) AAS
682 名前：名無しさんの主張[sage] 投稿日：03/09/16(火) 23:21
漏れは今24歳で、景気が良くなるまでの我慢と思い
そこそこサビ残しているわけだが・・・
よくよく考えてみると、確かに景気が良くなれば待遇も良くなるのは間違いない。
しかしだ、景気循環で次の不景気がきたとき
また同じような状況が繰り返される恐れがあるわけだ。
「ふけいきだからがまんして」って経営者が言うんだからしょうがないじゃん、ってね。
その頃は漏れも家庭を持ち、守るべきものを抱え、年齢的にも転職が厳しい状況・・・
(((( ;゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
258(1): 2014/08/22(金)13:30 ID:DpzaU4qy0(54/129) AAS
864 名前：業務連絡 ◆ulzqt5y0qA [] 投稿日：03/09/21(日) 23:56
【社会】"異例の事態" 残業代未払い９億３０００万円…中部電、社員の３８％に
2chｽﾚ:newsplus
このスレみて思いついたんだけど、残業中に労基署にメールうったらどうかね？
毎日毎日、残業が終わるころにメール送ってたら半年もやってれば査察入るし、
メール送った人間のことも特定されないし、残業してる証拠にもなる。
898 名前：846[] 投稿日：03/09/23(火) 01:51
>>864-869
残業をしていた（会社に居た証明には）なるので、労基署で無くても自宅、
友人、ダレでも良いので退社時に「今帰る」とでも送っておくと良いよ。
259: 2014/08/22(金)13:31 ID:DpzaU4qy0(55/129) AAS
サビ残の徹底取り締まりを実現するスレ★２時間目
2chｽﾚ:soc
834 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：03/09/21(日) 17:57
軽急便爆破事件で一つだけ分かった事がある。
「ＤＱＮ会社へ労働基準監督署のメスを入れるにはこうする」
と、いうことだ。
別府さん、あなたの命は無駄じゃなかったよ。
835 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：03/09/21(日) 18:00
>>834
本当は、オクラホマ連邦政府ビル爆破事件のように、
省6
260: 2014/08/22(金)13:32 ID:DpzaU4qy0(56/129) AAS
★★ サービス残業告発 ★★
2chｽﾚ:manage
181 名前：コピペ[] 投稿日：2006/12/14(木) 18:55:39
806 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2006/12/14(木) 13:41:10
■ 残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』 ■
労働基準監督官： 労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
第一線の労働基準監督官の６割は 日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対－－。
省15
261: 2014/08/22(金)14:08 ID:DpzaU4qy0(57/129) AAS
【違法】労働基準法違反の会社を公表しよう【犯罪】
2chｽﾚ:soc
172 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2006/07/08(土) 18:22:41
中小で違反していない会社なんてない。
法律の方がおかしいと思う部分がかなりあるもんな。
173 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2006/07/08(土) 19:52:13
>>172
労基法は労働者の最低限の条件を決めている法律だよ。
法律の方がおかしいと思っちゃ、日本の糞社会に洗脳されているよ。
逆の事を考えてみたほうがいいよ。
省3
262: 2014/08/22(金)14:08 ID:DpzaU4qy0(58/129) AAS
476 名前：名無しさんの主張[] 投稿日：2007/01/13(土) 06:08:03
●俺は「社会人として・・・」という言葉が嫌い●
だって社会自体が見本となるべきモラルやマナーを持ち合わせていないでしょ？
政府も企業も腐敗していて、こんなに汚い世界はない。
税金のムダ使い、企業の違法行為、過剰労働、それを見逃す政府・・・
特に、国と大企業のDQNコラボは何なんだ？
大企業だけ減税？
違法行為をしても注意のみで、代表取締役が実刑を受ける事が無いのはなぜ？
何やっても、数日営業停止すれば許されちゃうのはおかしくない？
今の日本てどんだけ「クソ社会」なんだよ？
省1
263: 2014/08/22(金)14:09 ID:DpzaU4qy0(59/129) AAS
兵庫この会社だけはやめとけ その１６
2chｽﾚ:job
543 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2014/01/09(木) 18:04:58.55 ID:39MeRmV20 [1/4]
休日が80日とか、平気で書いてますが、そんな所、応募したくないのが本音です。
ブラック企業ですと言っているようなものです。
そんなところか、給料が低い所しか、正社員の募集がないです。
時間通り終われて、掛け持ちしてるほうが、収入も気持ちも楽かもと言う状態が続いています。
545 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2014/01/09(木) 19:13:04.68 ID:39MeRmV20 [2/4]
本当は正社員1本でいきたいです。しかし、派遣＋バイトの方が、収入が高いのです。
ボーナスもでないところが最近おおいので、正社員の魅力が全くありません。
省8
264: 2014/08/22(金)14:09 ID:DpzaU4qy0(60/129) AAS
546 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2014/01/09(木) 19:22:34.93 ID:39MeRmV20 [3/4]
ここ最近、仕事に対する考えが変わりました。
はっきり、いって割りきりです。昔みたいに会社の為、とは思わなくなりました。
会社も社員の為とは、思っているといる所は7、ほんと極わづかでしょう。
ほんと、生活の為、働く事を考え、会社のエゴには付き合いたくない。
しかし、中小には多く、昔ながらの考えをもっている。
やめて頂きたいものです。
547 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2014/01/09(木) 20:00:02.97 ID:39MeRmV20 [4/4]
ここ最近、求人もスーパーマンを安い給料で雇いたいとしか、思えないものばかりです。
あなたはどうなの？と逆に聞きたくなります。要求ばかりが大きくて。
省6
265(1): 2014/08/22(金)14:10 ID:DpzaU4qy0(61/129) AAS
【広島】この会社だけはやめておけ!!Part3【広島】
2chｽﾚ:job
841 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2014/03/02(日) 20:06:01.82 ID:aN6JTmih0 [2/2]
ハロワのヤバい会社の判断の仕方
①設立ウン十年なのに「若い人が多い」という文言がある
→離職率が高い理由がある
②手当の欄に残業手当の文言がない
→サビ残がある可能性が高い（残業時間の欄が全てサビの可能性もあり）
③給料に異様に幅がある
→入社時は下限、昇給はほとんど見込めない
省3
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