[過去ﾛｸﾞ] セントラル警備保障(CSP)ってどうよ?その13 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
963: パワハラの定義 2016/11/01(火)18:36 ID:PZ008Dmg0(8/10) AAS
過小な要求型パワハラ
本来の仕事を取り上げたり、新人に何も教えないで放置するなど、会社にいても何もすることがない「社内ニート」のような状態にしてしまうのが、
過小な要求型パワハラです。他の仕事を一切させずに、社内の掃除や書類整理、コピー取りだけを延々とやらされるなど、能力とかけ離れた仕事しかさせないというのも、これに該当します。
ミスや業務規程違反の懲罰としての一時的な対処であればパワハラとは言えませんが、長期にわたり続くようであればパワハラと言えるでしょう。
ただし、このケースも人間関係の切り離し型と同じで、本人の仕事に対する姿勢や能力に問題がある場合もあります。
また、退職勧奨の「追い出し部屋」も似たような状況に追い込まれます。このような場合は、人事部などに相談しても無意味なので、第三者機関に相談したほうが良いでしょう。
964: パワハラの定義 2016/11/01(火)18:39 ID:PZ008Dmg0(9/10) AAS
個の侵害型パワハラ
付き合っている相手のことをしつこく聞いてきたり、個人の携帯電話やロッカーの中をのぞき見するなど、個人のプライバシーを侵害するような行為を個の侵害型パワハラと言います。
お見合い話を勝手に進めたり、信仰している宗教をけなしたりするのもこれにあたります。
有給休暇を取得するにあたって、旅行の行き先や誰と行くのかなどをしつこく尋ねた挙句に、許可してくれなかったという例もあります。
有給休暇の取得については、本来社員がその理由を明示する必要はありませんが、業務上支障が出る場合は、
管理者の判断で取得日を変更するよう指示することはできます。
この点については、業務上必要な措置なのか、単なる嫌がらせなのかによって判断は分かれます。
個の侵害型は、女性に対して行われることが多く、その場合はセクハラに該当することにもなります。
毅然とした態度で「プライバシーの侵害はやめてほしい」ということを伝えましょう。
省1
965(1): 2016/11/01(火)19:28 ID:0Y61VN1o0(2/2) AAS
セントラル七人のパワハラ
966: 2016/11/01(火)19:56 ID:PZ008Dmg0(10/10) AAS
>>965
パワハラバカテロリスト新入りも増えております。
ドンドン晒しましょう！
水準以下の頭しかないバカ多いのでなぜこれがパワハラなんだ！
とキレるやつがいます。
名誉毀損で訴訟起こしましょう
967: 2016/11/02(水)06:44 ID:y/l9Xt1S0(1) AAS
セントラルパワハラ補償
968: 2016/11/02(水)08:41 ID:R4a1QIMW0(1) AAS
ＦＫＳＫさんが酔うと絶叫マシーンとなる「マ○コくっせー！」発言もここではハラスメントにはならない。
わかります。
969: 2016/11/02(水)14:57 ID:hlEy99+g0(1) AAS
なりますん
970: 2016/11/04(金)06:57 ID:faBeuxWQ0(1/2) AAS
警送は役職選びにサファってる奴ばかり選んでるな。言葉の理解できる人にしましょうよ。
971(1): 2016/11/04(金)07:21 ID:hisuxrtn0(1) AAS
動物は飼えるが人間は管理できない奴ばかりだよな
972(1): 2016/11/04(金)09:02 ID:faBeuxWQ0(2/2) AAS
>>971
サファってるな
973: 2016/11/04(金)11:30 ID:UwNazvAz0(1) AAS
>>972
だろ。
974(1): 2016/11/04(金)13:13 ID:4Jg+HaJh0(1/2) AAS
中事の議事録にこんなことが書いてあった。
「法令が最大のリスクとなる」
おいおい。こんな事言うのはヤ○ザや法律違反ばかりしてきた業界の言葉だと思ってたよ。
法律違反する。だから法令が最大のリスクとなる。という事だからな。
法律違反ししなければ法令がリスクとなる事はない。
労務管理で法律違反させなければいいだけの事でどれだけ残業させてヤル気満々なんでしょうか？
975: 2016/11/04(金)14:47 ID:4Jg+HaJh0(2/2) AAS
横浜あたりで大規模解約の噂があるがそうなったら誰が責任とるの？
976: 2016/11/04(金)19:54 ID:MK2lRUEn0(1) AAS
>>974
酷い会社だなｗ 事業部長クラスからしてコンプライアンスの意識が無いって事になるじゃん。
それって社命に背いているって事だぞ。
977: 2016/11/07(月)06:46 ID:GvrajrcZ0(1) AAS
警送はパワハラだらけで退職者は増加傾向。
指示の出し方がもうパワハラwww
悪いやり方しか知らねーのかよ。
978: 2016/11/07(月)11:04 ID:ZF0mdFC20(1) AAS
パトでもパワハラあるんですか?
979(1): 2016/11/08(火)09:27 ID:W0w41D7D0(1/5) AAS
組合から役職手当て上げるよう団体交渉してたようだが回答前に
ソウチョウとジュンイだけ手当て上げたようだな。意見だけ吸い上げて回答前に勝手に決めるパターンは他所の会社でもよくみられるらしい。
一時金もリフレッシュ休暇もそう言うことだ。
言われなければなんにもやらない。
そういうスタンスなんだな
ソウチョウ10000円から13,000円
ジュンイ11,000円から17,000円
この調子でどんどん改善提案してほしい。
組合支援！入ってないやつは無関係な。非組はオナニーでもしてなさいよ
980(1): 2016/11/08(火)09:31 ID:W0w41D7D0(2/5) AAS
ソウチョウ、ジュンイの組合員 もけっこう居るらしいから反映されて良かったんだと思う。
パワハラかけないソウチョウ、ジュンイが組合員なんだと思う
981: 2016/11/08(火)09:42 ID:W0w41D7D0(3/5) AAS
パワハラかけてばかりのキンタマ監督職はそのキンタマ潰されないように気を付けるんだな。
社員の中にはコワイ奴いるからな。
982(1): 2016/11/08(火)10:46 ID:thuAydeO0(1) AAS
上士長の役職もいるわけなので、上士長も上げるべきなんだよなぁ
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 20 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.012s