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徳島の転職活動 その9 [転載禁止]©2ch.net (1002ﾚｽ)
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636
: 2018/02/11(日)03:46
ID:gs4RiYbs0(2/3)
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636: [sage] 2018/02/11(日) 03:46:54 ID:gs4RiYbs0 日本生命地元支社の次長は、当時同じ障害者採用の入社2年目と思われる女性と、 健常者のパート女性（障害者の女性より少し先に入社？）にも 私と同じ保全理解度チェックを内勤にさせたのではないのか？ でないと不公平な人事評価では？ なのに私が昨年の11月に、もう一度採用の依頼に訪問した時の次長の話では 「やっと、スタッフ２人で（保全）完結できるようになってさ〜〜（笑）」 あの二人には、内勤は同時に保全理解度チェックをしていない！？ 出来ていなくても、評価なしで更新をしたってこと？ 私は入社7か月目で内勤にチェックをされるけど、2人は無し？ 面談の時も、支社次長は足を組んでソファーに踏ん反りかえり 「更新は見送る！！」その一言でクビ！ 大抵の企業は異議申し立てがあるものですが、面談の態度で解るように 受け付ける態度もないパワハラ、モラハラ対応。 そんなことより、2人は2年目と3年目？でも業務が出来てなくて良かったんですね。 同じ条件で採用の障害者で、同じチームに配属して同じ業務をして 求めるものが相違していたとは。 それに、障害者採用者はスタッフ（パート）ではないと 旧障害者採用制度の時から言ってたのではないか？ 新制度になっても、まだスタッフと言っていた(笑) 日本生命地元支社の支社次長は、どんな依怙贔屓を取り入れて人事評価をしているのでしょうか？ （別の問題で、健常者のパートは保全書類を紛失させるなど契約者に対しても、 あってはならないことをやらかしている。 ） 正規社員ではなかった障害者には 「異性に相手にされない不細工で何の個性もない無個性」 と 人事権を持った日本生命支社次長が平気で言える日本生命(笑) http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1438608078/636
日本生命地元支社の次長は当時同じ障害者採用の入社年目と思われる女性と 健常者のパート女性障害者の女性より少し先に入社？にも 私と同じ保全理解度チェックを内勤にさせたのではないのか？ でないと不公平な人事評価では？ なのに私が昨年の月にもう一度採用の依頼に訪問した時の次長の話では やっとスタッフ２人で保全完結できるようになってさ笑 あの二人には内勤は同時に保全理解度チェックをしていない！？ 出来ていなくても評価なしで更新をしたってこと？ 私は入社か月目で内勤にチェックをされるけど人は無し？ 面談の時も支社次長は足を組んでソファーに踏ん反りかえり 更新は見送る！！その一言でクビ！ 大抵の企業は異議申し立てがあるものですが面談の態度で解るように 受け付ける態度もないパワハラモラハラ対応 そんなことより人は年目と年目？でも業務が出来てなくて良かったんですね 同じ条件で採用の障害者で同じチームに配属して同じ業務をして 求めるものが相違していたとは それに障害者採用者はスタッフパートではないと 旧障害者採用制度の時から言ってたのではないか？ 新制度になってもまだスタッフと言っていた笑 日本生命地元支社の支社次長はどんな依を取り入れて人事評価をしているのでしょうか？ 別の問題で健常者のパートは保全書類を紛失させるなど契約者に対しても あってはならないことをやらかしている 正規社員ではなかった障害者には 異性に相手にされない不細工で何の個性もない無個性 と 人事権を持った日本生命支社次長が平気で言える日本生命笑
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